15 modi in cui deragliamo la fiducia al lavoro

I social media e il diffondersi di notizie e di frenesia di notizie 24 ore su 24, 7 giorni su 7, non hanno alcuna importanza per le tendenze politiche. Dalle perdite governative fino allo smantellamento sanitario a porte chiuse, viviamo in tempi di intrighi, giravolte, pettegolezzi, manovre e problemi di comunicazione; alcuni deliberati, altri no. E tutto ciò viene accelerato ed evidenziato tramite la tecnologia. Non c'è da meravigliarsi se la fiducia nel governo si avvicina ai minimi storici.

Mentre la maggior parte di noi non lavora in questi luoghi di lavoro TV politicamente carichi e fatti per la realtà, incontriamo passi falsi simili, anche mini-drammi, che hanno un impatto sui livelli di fiducia nei nostri gruppi di lavoro di colleghi, personale, colleghi e dirigenti .

Mentre è facile puntare le dita o notare i comportamenti di deragliamento della fiducia altrui, è difficile creare consapevolezza personale sulla nostra. In realtà, tutti noi contribuiamo ai livelli di fiducia o di sfiducia in cui lavoriamo, spesso attraverso comportamenti non intenzionali e privi di mente che riducono la fiducia.

Ci sono molti modi in cui possiamo suscitare sfiducia nel lavoro; sotto ci sono alcuni Che tu sia il leader o il collega di qualcuno, considera quanti di questi comportamenti sono veri, il più delle volte, per te.

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15 modi senza mente per sabotare e far deragliare la fiducia nel tuo gruppo di lavoro

1. Concentrati sulla tua "vittoria" senza pensare a come è stata raggiunta o al suo impatto sugli altri
2. Ignora standard, valori, politiche, approcci che i compagni di squadra dovrebbero seguire
3. Operare con il pensiero del 20 ° secolo in un mondo del XXI secolo; smettere di imparare al lavoro
4. Tratti i tuoi piccoli problemi, esigenze o problemi di lavoro come fuochi di cinque allarmi
5. Pratica "ipocrisia cordiale", cioè "fai finta di avere fiducia quando non ce n'è".
6. Non rispondere alle richieste che non sono di tuo interesse o importanza per te
7. Condividi informazioni riservate da o su altri
8. Dai la percezione di relazioni reciprocamente vantaggiose, ma crea solo quelle finte
9. Manca il seguito di ciò che dici che farai
10. Vedere le persone come parti intercambiabili; non essere consapevole delle altre esigenze, interessi, talenti
11. Confondere amicizia o lealtà con autentica fiducia
12. Rifletti o spiega l'input, il feedback o la critica che non ti piace
13. Assumere di rado più responsabilità, aiutare gli altri o condividere le tue conoscenze
14. Parla quando sei contro qualcosa; stai tranquillo per quello che stai
15. Gioca su una squadra di uno più spesso

Molti di noi non stanno deliberando di lavorare per far deragliare il livello di fiducia del nostro gruppo di lavoro. Tuttavia, come un camaleonte, reagiamo al nostro ambiente, a volte cambiando il modo in cui mostriamo o agiamo. Pressioni per adattarsi, essere riconosciuti, mantenere un posto di lavoro o essere promossi possono farci prendere decisioni fuori dal personaggio o adattare comportamenti altruistici, il nostro equivalente di cambiare colore. Queste trasformazioni camaleontiche diminuiscono e talvolta infrangono la fiducia.

Ci sono molti modi per creare consapevolezza di sé, per costruire l'abilità di essere consapevolmente consapevoli di come stai mostrando e quale impatto hai su coloro con cui lavori. Inizia chiedendo regolarmente: i miei comportamenti o le mie azioni hanno contribuito o diminuito la fiducia oggi?

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