6 domande da porsi per creare la carriera dei sogni

Quando ho finito l'università e ho iniziato a lavorare nel mondo aziendale, ero così entusiasta delle avventure che mi aspettavano. Avevo fame di continuare ad imparare e crescere, e ero convinto di sapere esattamente come fosse la mia carriera da sogno. Fino a quando non l'ho fatto.

Fonte: immagine di Flazingo.com (Flickr)

La curva di apprendimento veloce, divertente, ripida in tutte le posizioni in cui mi trovavo si consumò in circa sei mesi. Ogni volta, dopo sei mesi in una posizione, mi sono sentito un po 'annoiato e incontrastato. Ho fatto uno sforzo per unire le iniziative extra al lavoro e creare nuove sfide per me, ma alla fine non ho potuto sfuggire alla verità: il ruolo non era giusto per me.

Fortunatamente, ho iniziato la mia carriera aziendale in uno schema universitario, il che significa che ogni 12 mesi mi è stato chiesto di cambiare posizione e posizione in ogni caso. Ciò significava che quando ho raggiunto la noia a sei mesi, dovevo ancora aspettare altri sei mesi. Ho imparato a usare questi ultimi sei mesi per concentrarmi sulla riflessione su ciò che mi piaceva e su ciò che non mi piaceva. Ho anche fatto test di produttività su me stesso per vedere cosa mi ha aiutato a esibirmi al meglio. Poi, quando i 12 mesi sono scaduti, ho avuto l'opportunità di passare a un altro ruolo eccitante.

L'ho fatto per tre anni prima che finalmente ammettessi di essere nel settore sbagliato e nella compagnia sbagliata. Ci è voluta una sessione di coaching molto intensa per aiutarmi a realizzarlo. In effetti, quella stessa sessione di coaching è ciò che mi ha ispirato a diventare un allenatore e aiutare gli altri a fare quello che ha fatto per me.

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Ora che guardo indietro al mio passato e penso a tutti i suggerimenti di carriera che ho ottenuto lungo la strada, mi sono reso conto che c'erano sei semplici domande che vorrei che qualcuno mi avesse chiesto all'inizio della mia carriera. Non dico che avrei saputo tutte le risposte a loro, ma almeno averle a portata di mano per riflettere mi avrebbe aiutato a regolare le mie vele un po 'più velocemente di me. Ora, anche nel mio viaggio imprenditoriale, rifletto su queste domande almeno ogni sei mesi per essere sicuro di essere sulla strada giusta.

1. Pensa a un momento in cui ti esibivi al meglio. Cosa stavi facendo? Cosa stavi dicendo, pensando e sentendo? Cosa stava succedendo intorno a te?

Riflettere su tempi come questi ti aiuta a identificare ciò che ti aiuta ad avere successo. Spesso questo è il matrimonio tra ciò che fai bene e ciò che ti piace fare. Più dettagliati rispondi a questa domanda, più sarai in grado di uscirne. Non sentirti in dovere di limitarti ad esibirti al meglio al lavoro . Forse è nelle situazioni sociali, nelle lezioni di fitness o nelle interazioni familiari che ritieni di aver veramente raggiunto il tuo potenziale. Le cose che apprendi su te stesso da questo tipo di situazioni sono ugualmente rilevanti.

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2. Quali sono i tuoi punti di forza naturali che ami usare?

Quali sono le abilità con cui ti senti benedetto? Queste sono le cose che ti vengono in modo naturale, e spesso quando le fai raramente ti accorgi che ti stai sforzando perché ti viene così facilmente. Davvero sii aperto su ciò che definisci come una forza: può essere qualsiasi cosa, dall'essere un grande comunicatore, all'essere sempre molto positivo nel trovarlo davvero facile da amare. Non importa in che modo definisci quella forza finché sai cosa significa per te e che ti assicuri che è un'abilità naturale piuttosto che un'abilità acquisita (ad esempio una mente che capisce molto bene i numeri rispetto alla creazione di algoritmi efficaci, una occhio per la bellezza e il design rispetto all'utilizzo di Photoshop bene).

3. Cosa ti guida e ti motiva?

Questa è una delle domande più importanti su cui riflettere, ma non ci fermiamo quasi mai a pensarci. Spesso assumiamo quali sono i nostri motivatori e poi ci ritroviamo frustrati quando non ci sentiamo motivati ​​da loro. È qui che è bene pensare ai nostri valori come essere in grado di vivere i nostri valori e vedere gli altri rispettare i nostri valori è ciò che tende a spronarci di più. Sei spinto a creare cambiamenti positivi o ad avere un senso di libertà quando lavori? Ti piace essere riconosciuto per il lavoro che fai individualmente, o preferiresti collaborare con gli altri? Elenca un massimo di cinque valori che ritieni più motivati.

4. Che tipo di motivi e di impatto positivo vuoi avere?

Questo è molto legato alla domanda numero tre, ma è così potente che deve essere separato in se stesso. Anche quando pensi di non voler avere alcun impatto positivo nel mondo, probabilmente lo fai inconsciamente nella parte posteriore della testa. Gli umani sono creature sociali e siamo tutti progettati per aiutarci a vicenda e rendere il mondo un posto migliore. Certo, litighiamo su cose stupide e siamo coinvolti in battaglie inutili. Ecco perché è così importante per te ricordare il tuo perché perché ti aiuterà a evitare questi argomenti e battaglie con maggior successo. Ti renderai conto che ognuno ha il suo scopo su uno scopo ed è questo che rende il mondo un posto così speciale. Stiamo tutti cercando di lasciare il segno nel mondo in modi diversi e più chiaro è il marchio, più facile è rimanere sulla strada giusta per noi.

5. Cosa ami di più del tuo lavoro attuale o passato?

Questa è una domanda semplice, quindi non cercare di complicarla eccessivamente. Annota ciò che ti viene in mente quando ti chiedi questo. Potrebbe essere un manager solidale, un simpatico collaboratore, snack gratuiti in ufficio, un cane da ufficio, un progetto stimolante o una responsabilità lavorativa specifica che hai. Annota tutto e qualsiasi cosa tu possa pensare – e non filtrare te stesso. Puoi fare il filtro più tardi quando metti insieme tutte le risposte di queste sei domande.

6. Che cosa ti piace di più del tuo lavoro attuale o passato?

Un processo di eliminazione è ugualmente importante. Pensa a ciò che davvero non ti piace e che desideri non avere a che fare con. La roba dell'amministratore? La mancanza di socializzazione con i tuoi colleghi? Il cibo cattivo nella mensa dell'ufficio? Le ore rigide devi essere in ufficio? Scrivi tutto ciò che riesci a pensare che non ti piace davvero.

Una volta che hai ottenuto le risposte a queste sei domande, puoi iniziare le cose che continuano a ripetersi nelle tue risposte. Questi sono i tuoi indicatori chiave delle prestazioni della carriera. Queste sono le cose che sai che vuoi nel tuo ruolo, indipendentemente da quale azienda o settore sia. Puoi anche prendere queste note al tuo manager o potenziale manager e chiedere loro come potrebbero aiutarti a soddisfare queste cose per essere sicuro che tu sia " re al tuo più felice al lavoro e in grado di eseguire al meglio.

Qualunque cosa tu faccia o ovunque tu vada, assicurati di riflettere su queste domande regolarmente mentre continui a crescere e svilupparti come persona. In questo modo sarai sempre fedele a ciò che sei e sulla strada giusta per costruire la tua carriera da sogno.

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