Career Care

"Sei licenziato!"

Al di fuori di The Apprentice, poche persone vengono chiuse in modo così brutale. Più spesso è "Il tuo set di abilità non è un buon compromesso." Oppure: "Il contratto è finito e non c'è più lavoro." O, se gli avvocati dell'organizzazione sono preoccupati per le cause di licenziamento illegittime, "Dobbiamo licenziare il Gruppo di lavoro A. "(Ma di solito trovano un modo per assumere di nuovo le persone che vogliono.)

È vero, a volte, evitando la risoluzione è al di là del controllo di un dipendente. Ad esempio, le regole del sindacato spesso richiedono la cessazione per anzianità: "l'ultimo assunto, prima licenziato". O un'organizzazione muove un'intera funzione, ad esempio, la contabilità in India o il servizio clienti per gli Stati Uniti sudorientali, dove non solo gli stipendi sono inferiori ma il tasso delle cause dei dipendenti è inferiore ..

Di solito, tuttavia, i dipendenti hanno molta influenza sul fatto che vengano licenziati, che mantengano il proprio posto di lavoro o che si spostino verso l'alto.

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Esistono modi ovvi per migliorare le tue prospettive, ad esempio essere intelligenti, esperti e laboriosi, ma lo sai già. Questo articolo elenca i modi meno ovvi per massimizzare i tuoi potenziali clienti.

Rifai la descrizione del tuo lavoro. Sì, alcune descrizioni di lavoro sono scolpite nella pietra ma molte possono essere modellate per soddisfare i tuoi punti di forza e servire meglio la tua organizzazione. La tua leva per la revisione della descrizione del tuo lavoro è massima quando ti è stato offerto il lavoro ma non l'hai ancora accettato. Se desideri che la tua descrizione del lavoro sia corretta, aggiungila al tuo elenco di articoli da negoziare prima di accettare la posizione.

Ottimizza le persone a cui fai rapporto. Il tuo capo può rendere la tua vita un paradiso o un inferno. È possibile, in fase di assunzione o successivamente, essere in grado di segnalare a un capo che è più intelligente, più equo o più potente di quello a cui era stato originariamente assegnato. Se si tratta di pre-assunzione, durante il processo di intervista, sarai intervistato dal tuo potenziale capo. Non aver paura di porre domande così approfondite come "Tutti i capi sono diversi. Come descriveresti il ​​modo in cui mi controlleresti? "O" Cosa speri di ottenere nei miei primi 30 giorni? "Post-assunzioni, se vuoi cambiare capo, vedi se riesci a" correre " in "il tuo capo desiderato, ad esempio, nella stanza per le pause. Dì qualcosa come: "Ho sentito cose buone su di te. Se hai bisogno di una persona in più per un progetto o hai bisogno di assumere qualcuno, sarei lieto se mi considerassi ".

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Comprendi le priorità del tuo capo. Ad esempio, al momento dell'assunzione, chiedi: "Sei in grado di dare una chiara serie di aspettative per i miei giorni di accelerazione e successivamente? O è qualcosa che io e te dovremmo sviluppare insieme? "Potresti anche chiedere:" Ti piacerebbe molto riferire su quello che sto facendo o preferire che parlo solo quando c'è un problema significativo che non riesco a risolvere? "Oppure "Come posso semplificarti la vita?"

Comprendere le priorità dell'organizzazione. Alcune organizzazioni sono tutte sulla linea di fondo. Gli altri si preoccupano molto di processi, regole o di evitare sentimenti feriti.

Comprendere la cultura dell'organizzazione. Alcuni posti di lavoro accolgono la tua domanda facendo un sacco di domande. Altri ritengono che dovresti essere in grado di andare a fondo. In alcuni ambienti di lavoro, ci si aspetta di ottenere e dare un sacco di feedback diretto. In altri luoghi di lavoro, c'è un sacco di battute in giro. Un altro esempio: mentre ufficialmente, la maggior parte dei luoghi di lavoro afferma di aspettarsi solo una settimana lavorativa da 40 a 50 ore, la verità è che in alcuni luoghi di lavoro, le persone che lavorano meno di 50 anni possono essere considerate pigre e quindi più facilmente "licenziate". . "In alcuni posti di lavoro, ci si aspetta che prenda un'ora intera per il pranzo. In altri casi, ottieni punti brownie per mangiare uno yogurt alla tua scrivania.

Mettiti comodo a disagio. Se lavori diligentemente solo quando è divertente, non troverai mai un lavoro che rimarrai motivato a fare. Il lavoro etico e produttivo è la sua ricompensa. Se è troppo difficile, sì, cerca di ottenere aiuto o riassegnato a un lavoro meno impegnativo. Altrimenti, sii grato per il privilegio di essere produttivo. Non tutti hanno questo privilegio.

Capire le persone con poteri palesi e segreti. Ad esempio, un particolare assistente amministrativo può tenere le chiavi delle informazioni e il castello di Scuttlebutt. Se c'è un superiore che è rispettato o ampiamente temuto, capisci i suoi pulsanti caldi e, senza indebitamenti inutili, tienilo a mente. Per esempio, se quello più in alto odia quando altre persone si prendono il merito del suo lavoro, guardati da quello. Se crede davvero nell'equilibrio tra lavoro e vita privata, non provare a far valere la tua fama di giorni lavorativi di 14 ore.

Abbracciare le politiche d'ufficio. Inizia praticando la politica positiva: rischiando di sembrare come i tuoi genitori, cerca di essere gentile e disponibile a tutti ed evitare la vite dei pettegolezzi. Questo riduce le possibilità che tu sia tra i capelli di un sabotatore.

Ci può essere, tuttavia, un momento in cui senti che qualcuno sta cercando di farti del male: forse è un pari che gareggia con te per una promozione o qualcuno geloso del tuo aspetto. Naturalmente, non saltare alle conclusioni, ma se tu e forse un collega fidato verifichi che il sabotaggio è in atto, ad esempio nascondendo informazioni che potrebbero aiutarti a svolgere il tuo lavoro, dì in privato alla persona qualcosa del tipo "L'ho sentito quando il materiale viene fornito per me sulla stampante piuttosto che sul mio, lo si lancia invece di inviarlo. È vero? (Anche se è vero, probabilmente lo negherò, ma tu avresti avvisato la persona.) Non mi piace correre al capo ma voglio che tu sappia che se avrò il vento di ulteriori sabotaggi, Lo farò. "Di solito basta per far sì che il tuo rivale trasformi le sue nefande attenzioni altrove.

Sii tranquillamente assertivo. Nella maggior parte dei luoghi di lavoro, essere troppo apertamente aggressivi è scoraggiante, considerato troppo ostinato. Così, per esempio, quando si presentano le idee ad un incontro, spesso si usa quello che chiamo California : "Mi chiedo se X sia una buona idea. Cosa ne pensi? "Se vuoi una certa promozione, piuttosto che venderti ai rialzi, vedi se riesci ad avere un collega fidato per dire cose ai superiori che implicano che saresti bravo in quella posizione.

Rendi visibili i tuoi risultati. Se desideri che uno dei tuoi prodotti di lavoro ottenga maggiore visibilità, considera l'invio tramite posta elettronica di una bozza allo staff "per feedback". Cerca di ottenere progetti con membri potenti del gruppo o in cui il prodotto sarà altamente visibile o centrale rispetto alle priorità dell'organizzazione .

Essere a bassa manutenzione Ovviamente, a volte, è saggio lamentarsi, ad esempio, quando si vede che qualcosa dovrebbe essere fatto in modo più efficiente, o c'è un collega che sta davvero procedendo con le gomme. Ma in generale, la chiave per mantenere il tuo lavoro è mantenere le tue lamentele rare, solo quando importanti. Salva la maggior parte dei tuoi brontolii per il tuo diario privato.

Dare priorità all'apprendimento just-in-time su gradi e certificati. Naturalmente, una laurea o anche un certificato migliora la tua occupabilità, ma il costo opportunità del tempo e del denaro è spesso troppo alto. Spesso è più saggio fare il tuo sviluppo professionale su base just-in-time: leggi un articolo, studia da solo un testo, ottieni un tutor, segui un webinar, un bootcamp o un workshop pre-conferenza. Complessivamente, quelli possono, netti, avvantaggiare la tua carriera più di una laurea. Considera di fare questo apprendimento per diventare un giocatore del tuo attuale lavoro e per prepararti per il lavoro a cui aspiri. Ad esempio, le posizioni dirigenziali e di leadership richiedono la capacità di organizzare riunioni, parlare in pubblico e forse capire la finanza o qualcos'altro tecnico correlato al proprio datore di lavoro o campo.

Vesta pensieroso Ahimè, l'homo sapien è una specie visiva. Quindi aiuta a guardare la parte: vestire in cima alla tua gamma per la tua posizione attuale o per la promozione a cui aspirerai successivamente.

Essere in forma fisica ragionevole Giusto o sbagliato, essere molto sovrappeso viene spesso percepito negativamente quando si valuta un dipendente. E il fumo di sigarette, l'alcol, la pentola e altre sostanze che alterano la mente, specialmente se usate pesantemente, possono incidere sulla produttività di un dipendente, anche se usato solo dopo il lavoro. Ad esempio, la meta-valutazione di centinaia di studi sugli effetti della marijuana effettuata nel 2017 dalla National Academy of Science ha portato a gravi rischi: sì alla memoria e alla motivazione, ma anche a malattie mentali e fisiche più profonde.

Se del caso, delegare. Certo, potresti svolgere un compito migliore della persona a cui lo delegheresti, ma non solo la delega ti libererà per compiti più importanti, ma renderà più potenti gli altri. Il risultato è che la produttività generale del tuo gruppo di lavoro potrebbe aumentare. Nessuno a cui delegare? Che ne dici di ottenere un tirocinante o studente di educazione?

Evita il burnout stando nel momento: rimanendo concentrato sul fare bene il tuo compito, non su un risultato che sfugge al tuo controllo, né sugli altri compiti che devi svolgere all'interno o all'esterno del lavoro.

Il takeaway

C'è almeno una idea qui che vorresti adottare?

L'area di nove libri del Dr. Nemko è disponibile. Puoi raggiungere carriera e allenatore personale. Marty Nemko a [email protected].