Career Dos e cosa non fare per i genitori degli studenti universitari

Quello che sto pensando di dire oggi ad un pubblico di genitori di Stanford.

Fonte: Stephen Duncan, CC 2.0

Ieri, sono stato onorato di essere un oratore in una serie di diffusori distinti di Stanford. offrire consigli ai genitori degli studenti di Stanford. Ecco il contenuto che ho offerto.

Quanto dovrebbero aiutare i genitori?

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Dipende da

• · Quanto aiuto ha bisogno il bambino
• · Quanto aiuto vuole il bambino
• · La capacità del genitore di aiutare
• · Le capacità di parlare e ascoltare dei genitori

Detto questo, mentre la norma sociale americana è, dopo il liceo, di far volare il bambino (o schiantarsi) praticamente da solo, il mio punto di vista è che, in media, un maggiore coinvolgimento dei genitori è saggio. Tale conversazione potrebbe iniziare da un genitore che dice qualcosa come:

Certo, sono orgoglioso di quello che hai realizzato, ed è giusto che tu ora abbia più autonomia. Ma per quello che vale, hai solo 19. Essendo stato su questa terra un po ‘più a lungo di te, potrei avere ancora qualcosa da offrirti. Quindi mi piacerebbe continuare ad essere un consulente: ora sei il Padrino, ma sarei felice di rimanere un consigliere. Cosa pensi?

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Quindi ascolta attentamente la risposta di tuo figlio e regola di conseguenza la portata del tuo coinvolgimento.

I modi in cui un genitore potrebbe essere utile

Scegliere un grande e una carriera

Contrariamente alla saggezza convenzionale, di solito è saggio scegliere una carriera in anticipo, dopo una sola modesta esplorazione. Per esempio:

• · Leggi l’elenco delle major di Stanford.edu. Clicca per qualsiasi major di interesse. Esaminare i corsi obbligatori e facoltativi e le descrizioni delle carriere che potrebbero comportare i maggiori.
• · Analizza l’elenco categorico di 340 carriere e idee di lavoro autonomo che descrivo nel mio nuovo libro, Carriere per i manichini , e leggo i profili di ogni carriera di interesse. Potresti in particolare richiamare l’attenzione di tuo figlio sulle carriere sotto il radar. Qui ci sono alcuni che uno studente di livello Stanford che non è un tecnico potrebbe prendere in considerazione: valutatore del programma, assegnista e manager della campagna politica. Studenti più tecnici potrebbero considerare tali carriere sotto il radar come contabilità forense, ricercando le basi biologiche del ragionamento, ortodontista (magari con un componente di ricerca per la loro carriera, ad esempio, sviluppando un modo per accelerare l’allineamento dei denti), sviluppando app migliori per migliorare la memoria, ridurre l’ansia o migliorare la qualità delle partite sui siti di incontri. ansia, o migliorare la qualità delle partite sui siti di incontri.

Ecco alcune altre carriere future: politico, infermieristico (il medico è più rischioso – con il probabile singolo pagatore, la maggior parte del lavoro sarà svolto da professionisti meno costosi), manager specializzati in forza lavoro a distanza, in particolare legati alla genomica e al cyber e bio sicurezza, riparazione di attrezzature di grandi dimensioni, in particolare medica, ma anche macchine da stampa (incluso il 3D), progettazione grafica con esperienza commerciale, vendita di big-ticket, giudici e udenti, consulenti, consulenti e coach.

• · La specializzazione anticipata è sottovalutata. Restare un generalista è confortante, ma spesso vale la pena impegnarsi per diventare di classe mondiale in un’area ristretta. Non solo puoi farti diventare molto richiesto, ma acquisisci sicurezza dal conoscere un’area ristretta fredda. Se ti stanchi, è spesso più facile espandersi e avere successo in una nuova nicchia perché hai sviluppato una reputazione di livello mondiale nel tuo primo campo. Ad esempio, se un fisico o un chimico decide di diventare un esperto di livello mondiale nel sangue e nello splatter di detriti accidentali ma si annoia con esso, può invocare quell’esperienza di livello mondiale per passare a qualche altro esempio di meccanica dei fluidi, ad esempio, in missilistica, farmaci, strumenti, strumenti analitici o analisi del flusso sanguigno biomedico.
• · Google Ricerca di una potenziale carriera, ad esempio, (carriera in “sismologia di campo”) e controlla articoli di alto profilo e video di YouTube. Andare in giro su forum online per persone in quella carriera. Considera di partecipare a una riunione di un’associazione professionale per una potenziale carriera. Quelli tendono ad essere più preziosi di cercare di ottenere un colloquio informativo. Quest’ultimo, anche se si può ottenere uno, fornisce semplicemente la prospettiva di una persona.

Al di là di quel livello moderato di esplorazione della carriera, che può essere fatto rapidamente, un’esplorazione aggiuntiva raramente fornisce una sufficiente chiarezza valida sufficiente a giustificare il rinvio della scelta della carriera principale e incerta. Naturalmente, il tuo bambino potrebbe finire per cambiare importante o carriera, ma anche così, che di solito sarà una scelta più informata che se continuare a dilettarsi. Come il marinaio che vorrebbe andare da San Francisco alle Hawaii, una pianificazione ragionevole è saggia ma dopo, è saggio salpare e adattarsi in base ai venti.

Aiutare tuo figlio a decidere se avviare un’impresa. Le startup aziendali fanno notizia ma sono in declino. Ho intervistato il famoso CEO di Cisco, John Chambers, la settimana scorsa, e ha affermato che sono state avviate meno imprese a causa degli alti costi di regolamentazione e dell’insegnamento minimo dell’imprenditorialità.

Detto questo, gli studenti di Stanford, a causa della loro abilità, della loro centralità tecnologica e della posizione di Stanford nella Silicon Valley, sono più propensi della maggior parte a battere le probabilità. E anche se la loro prima impresa fallisce, le lezioni apprese potrebbero essere altrettanto potenti di quelle apprese nei corsi di business. E il lavoro autonomo può essere un’alternativa sempre più allettante all’assunzione da parte delle aziende e delle organizzazioni no profit, che continuano a stringere la cinghia, assumendo meno persone a tempo pieno con buoni stipendi con buoni benefici e sicurezza sul lavoro.

Un altro modo per aumentare le probabilità di successo nel lavoro autonomo è quello di avviare un’attività sotto il radar e di basso livello. Ciò garantisce una concorrenza più debole. Alcuni esempi: sviluppo di camicie senza chiusura a velcro (particolarmente utili per hand-disabled ma anche per molti tipi attenti al tempo), abbigliamento per pazienti ospedalieri, TherapyMatch (come match.com ma per terapeuti psicoterapeuti o massaggiatori.) pushcarts stagionali (ad es. Halloween) – l’estensione logica del pop-up shop. Non lasciatevi ingannare dall’apparente semplicità di queste aziende. L’implementazione di successo è molto migliorata da un cervello di Stanford e stick-to-itness. Lo sviluppo del prodotto, i prezzi, la gestione di progetti e persone, la logistica, la gestione dei rischi, la pianificazione fiscale, ecc. Non sono per i deboli di mente o per lo spirito. I genitori di Stanford potrebbero facilitare una discussione con i loro figli sulla saggezza di provare il lavoro autonomo. Forse il tuo bambino potrebbe collaborare con altri studenti, genitori, amici di genitori e / o parenti.

Aprendo le porte

Quindi, ad un certo punto, tuo figlio avrà scelto una carriera provvisoria o una direzione di lavoro autonomo, anche se si tratta solo di restringere, per esempio, a una carriera che richiede sia abilità quantitative che umane. A quel punto, forse la cosa più importante che i genitori possono fare è aprire le porte: fai sapere agli amici e alla famiglia che tuo figlio sta cercando uno stage, un lavoro e / o un tutoraggio. Per esempio,

La mia Janie sta finendo il suo secondo anno a Stanford e è affascinata dall’idea di una carriera in cui alla fine diventerà leader di una società di biotecnologie. Ha fatto bene nei suoi corsi di scienze ed è già diventata presidente del Major Club di biologia di Stanford. Potresti conoscere qualcuno che potrebbe offrirle uno stage o un lavoro, o anche solo qualche consiglio da addetti ai lavori?

In generale, anche se hai contattato 10 persone, è probabile che nessuno abbia un vantaggio per Janie. La chiave è come rispondi. Potresti provare qualcosa del tipo,

Capisco. Ti dispiacerebbe tenere le orecchie aperte e se senti qualcosa, faccelo sapere. E se tra qualche mese, Johnny sta ancora cercando, ti dispiacerebbe se avessi telefonato per dare un seguito?

La maggior parte o tutti i 10 saranno d’accordo. È improbabile che riescano a sconfiggere i cespugli, ma le probabilità sono buone che, in quei pochi mesi, uno o più di loro avranno qualcosa per il tuo bambino.

Dovresti assumere tuo figlio? Alcuni genitori sono in grado di offrire al loro neolaureato un lavoro di lancio di carriera migliore di quello che potrebbe ottenere nel mercato aperto. Se è vero, è giusto assumere il tuo bambino ma trattarlo non meglio degli altri tuoi dipendenti. Ciò evita il loro scontento e il bambino sente di non guadagnarsi la propria tenuta.

Preparazione dell’intervista Se tuo figlio fa un colloquio per uno stage, un lavoro o anche solo per informazioni, un genitore può aiutare nella preparazione. Ad esempio, aiuta il tuo bambino a sviluppare una sintesi di 30 secondi di se stesso e il suo obiettivo di carriera. Per esempio,

Mentre sono un poeta maggiore a Stanford, non mi aspetto di guadagnarmi da vivere. Ma mi piace usare la parola scritta e parlata e sperare di raggiungere finalmente una posizione di leadership nel dipartimento di comunicazione di una buona compagnia o non-profit o per una pubblicazione giornalistica di qualità. Sarei felice di ricevere qualsiasi consiglio tu possa avere.

È anche utile che tuo figlio abbia alcune storie PAR pronte da raccontare. PAR sta per un bambino che ha affrontato il bambino, l’intelligente o ostinato pproach che ha preso per risolverlo e il risultato positivo. Le migliori sono storie che impressionerebbero il datore di lavoro di destinazione. Ognuno dovrebbe essere detto in meno di un minuto. Per esempio,

Quando ho iniziato il capitolo libertario del campus, i manifestanti hanno cercato di chiuderci. Hanno urlato che il libertarismo è insensibile ai poveri e alle persone di colore. Ho cercato di rimanere calmo e ho spiegato perché le politiche libertarie alla fine sono le migliori per tutte le persone. Le proteste svanirono e l’organizzazione fu autorizzata a continuare.

Un’altra tecnica utile per l’intervista è, in risposta a una domanda di cui è possibile fornire una risposta, come se si potesse andare alla lavagna per mostrare come strutturare il proprio approccio al problema.

Sfruttare al meglio uno stage. Questo può sembrare ovvio, ma poiché ho visto che anche alcuni dei migliori studenti falliscono in questo, non può far male ricordare a tuo figlio che lui / lei dovrebbe trattare anche uno stage non retribuito come audizione per un lavoro. Un esempio può aiutare qui. Ero al The Today Show . Oltre al regista e ai camerunografi, il grande studio era pieno di due dozzine di donne di 20-22 anni (Sì, erano tutte donne), la maggior parte delle quali chiacchierava tra loro. Ma una delle donne passava dall’ospite all’ospite, dal camerun al regista al padrone di casa, cercando chiaramente di essere d’aiuto a ciascuno. Quando il mio segmento era finito, le dissi che ero impressionato dalla sua laboriosità. Ha detto: “Divertente dovresti dirlo. I nostri tirocini estivi sono quasi finiti e io ero l’unico di 23 a essere offerto un lavoro dopo la laurea, come produttore. “Gli studenti devono pensare al loro tirocinio come audizione, ahimè, in cui solo una piccola percentuale di auditorieri ottiene pressofuso.

Equilibrio vita-lavoro. Oggi è di moda esaltare l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Ma sulla base delle esperienze dei miei 5.500 clienti, una taglia non è adatta a tutti. Alcune persone, per temperamento, necessità o scelta, danno la priorità all’equilibrio tra lavoro e vita privata, lasciando molto tempo alla famiglia, agli amici, alle attività ricreative e alla manutenzione personale. Altri, tuttavia, si sentono meglio nella loro vita quando sono completamente fuori equilibrio: lunghe giornate di lavoro su progetti in cui credono. Per esempio, Jonas Salk ha lavorato per 16 ore al giorno, 7 giorni alla settimana per anni nel suo tentativo di creare una polio vaccino. Immagino che la maggior parte delle invenzioni della Silicon Valley, dalla Ricerca Google all’iPhone, dallo stent cardiaco al rene artificiale, non siano state create da guardiani dell’orologio che aspettavano che la lancetta dei secondi arrivasse alle 5:00. Anche molte persone che sanno che non creeranno mai un prodotto innovativo preferiscono lunghe ore all’equilibrio vita-lavoro. Uno dei miei clienti è un cardiologo che sceglie di lavorare notti e fine settimana in modo da poter aiutare più pazienti prontamente.

I genitori possono aiutare i loro figli a fare una scelta consapevole sull’equilibrio tra lavoro e vita privata. Non c’è giusto o sbagliato, a parte il fatto che è sbagliato decidere in base allo spirito del tempo o cosa insista in qualche modo nell’ottimismo dei media.

Spesso, un buon momento per discutere di questo è nel contesto del tempo di vacanza. Alcuni studenti, tra lo stress di Stanford, hanno bisogno di verdure: uscire con gli amici, fare shopping, fare yoga, fare sport. Mia figlia trascorse alcune estati universitarie ringiovanendo, ma divenne la ricercatrice di Hillary Clinton, entrò a far parte della Yale Law School, impiegata per un nono giudice della Corte d’appello del circuito, e ora è procuratore aggiunto presso il Dipartimento di giustizia.

Incoraggiare extracurriculars che producono crescita personale e professionale. Ecco alcuni esempi che potresti voler esplorare con tuo figlio: avviare un club o un gruppo di attivisti, creare contenuti per un giornale del campus, una stazione radio / TV o un sito web. Essere un membro studente del senato di facoltà o del governo studentesco. Anche in questo caso, a seconda delle preferenze del tuo bambino, la vita dello studente può essere sparsa con de-stress puri. Ad esempio, mentre frequentavo la scuola di specializzazione a Berkeley, frequentavo molti giochi di pallacanestro e di calcio del college, incluso sì, il tifo contro Stanford. Mi sono persino unito al campionato di bowling intramurale del campus.

Una parola sulla droga. La legalizzazione della marijuana ha creato un secondo alcol, o peggio. Secondo la recente meta valutazione da parte della National Academy of Sciences dei 100 studi più rigorosi sugli effetti della marijuana, i suoi effetti sulla salute mentale e fisica e, a sua volta, la carriera e la vita personale sono maggiori rispetto ai sostenitori dell’erboristeria finanziati con Big-Tobacco farci credere

Discutere di ciò può essere difficile perché il bambino sa che sei un utente o perché se il tuo bambino è un utente, può generare una grande difensiva. Ti suggerisco di mostrare a tuo figlio il riassunto di questa meta valutazione e di chiedere semplicemente: “Cosa ne pensi?” Quindi lascia perdere, a meno che tu non sia abbastanza preoccupato. Naturalmente, si potrebbe avere una discussione analoga sull’alcol o sulle sostanze più forti.

Quanta istruzione è necessaria? Recentemente, Glassdoor.com ha riferito che 15 aziende leader, tra cui Google, Apple e IBM, non richiedono più una laurea. Alcuni lettori l’hanno interpretato nel senso che un titolo universitario non offre più vantaggi in termini di carriera. Credo che non sia vero, specialmente una laurea a Stanford. La maggior parte delle persone assunte senza laurea sono tecniche rockstar. E credo che le loro prospettive di passare alla direzione e alla leadership saranno limitate senza la laurea e il pensiero (fiducioso), il parlare, l’etica e l’intendenza attenti (si spera) che sia l’obiettivo almeno di un’educazione universitaria. A meno che lo studente non sia insolitamente brillante o un candidato in cerca di lavoro o un imprenditore avvincente, uno scapolo di Stanford probabilmente continuerà a fornire una carriera e un vantaggio personale considerevoli.

L’aumento del numero di laureati in combinazione con una maggiore automazione dei datori di lavoro, offshoring e stringere le cinture significa che anche i titoli di studio universitari, per i laureati medi, sono spesso di valore. Ne vale la pena un co-termine (1 anno di master)? Come con la maggior parte delle cose, dipende: dal fatto che lo studente pianifichi attentamente il co-termine per facilitare l’occupazione, il suo dare il benvenuto a un altro anno a scuola, e i risultati degli sforzi precedenti per ottenere un buon lavoro di lancio di carriera.

Ricorda la lezione nella storia di mio padre. Ho avuto il privilegio di essere un allenatore personale e di carriera per 5.500 persone, incluse alcune delle persone di maggior successo sulla Terra e alcuni veri combattenti. E mentre l’intelligenza e l’unità sono i fattori di differenziazione n. 1 e n. 2, il n. 3 è che quelli di successo hanno maggiori probabilità di seguire il consiglio del mio papà sopravvissuto all’olocausto: smettere di guardare indietro; fare sempre il prossimo passo avanti.

Ho letto questo ad alta voce su YouTube.