Che cosa dice la tua firma della tua personalità?

La ricerca rileva che il modo in cui firmi il tuo nome potrebbe riflettere la tua personalità

La nostra calligrafia dice qualcosa su chi siamo? La grafologia, come è tecnicamente noto, si basa sull’idea che lo stile della scrittura a mano di una persona è unico e riflette la sua personalità individuale. Forse non sorprendentemente, questa area di studio è stata generalmente considerata come, beh, abbozzata. In effetti, c’è scarso – se del caso – supporto scientifico per una relazione predittiva tra grafia e tratti della personalità.

Detto questo, un recente studio condotto dallo psicologo Alvaro Mailhos dell’Universidad de la República in Uruguay ha rivelato un legame affascinante tra la dimensione delle firme autografe e alcuni tratti della personalità. Lui e il suo team hanno preso nota di alcuni studi che si sono allontanati dai principi centrali della grafologia, guardando invece al rapporto tra caratteristiche specifiche delle firme autografe e della personalità. Il lavoro ha prodotto risultati piuttosto interessanti. Considera la ricerca che ha scoperto che le dimensioni delle firme più grandi erano associate allo stato e all’autostima. Allo stesso modo, un altro studio ha rilevato che la dimensione della firma era associata al dominio sociale nelle donne, ma non negli uomini. Ricerche correlate hanno scoperto che le donne che abbellivano le loro firme su un biglietto di auguri di compleanno mostravano livelli maggiori di narcisismo rispetto alle donne che non avevano elaborato la loro firma in questi modi – e ancora una volta, questo non è stato trovato per gli uomini.

Analogamente, la ricerca ha rivelato che “la dimensione della firma normalizzata”, ovvero quando l’area della firma è divisa per il numero di caratteri, era correlata al narcisismo in un campione di studenti laureati in economia aziendale. Inoltre, l’area di firma normalizzata degli amministratori delegati è stata negativamente correlata con la performance aziendale (misurata dal rendimento delle attività), ma correlata positivamente con la remunerazione degli amministratori delegati. In correlazione, un altro studio ha rilevato che, dopo che i partecipanti erano pronti a sentirsi positivamente, la loro dimensione della firma aumentava rispetto al gruppo di controllo che non era esposto alla condizione di innesco.

Mentre questi studi hanno prodotto risultati affascinanti, Mailhos ei suoi collaboratori sottolineano che soffrono di debolezze metodologiche, compresi piccoli campioni e / o definizioni un po ‘sciolte di tratti di personalità. Inoltre, il lavoro precedente ha principalmente utilizzato un approccio limitato all’analisi delle dimensioni della firma, che alla fine ha limitato il campione a quelle firme che erano leggibili. Come notano gli autori, solo una mera frazione di firme è leggibile, con uno studio che ne rileva il 44,2% negli uomini e il 70,4% nelle donne.

Alla luce delle precedenti ricerche sulla relazione tra le dimensioni della firma e i tratti della personalità di status sociale, autostima, dominio sociale e aggressivo e narcisismo, Mailhos e il suo team hanno anche deciso di investigare lo stesso. Inoltre, volevano esaminare ulteriormente la relazione tra la dimensione della firma e la competizione intrasessuale (cioè, quando i membri dello stesso sesso competono tra loro per un potenziale compagno), poiché è legato al narcisismo e all’autorealizzazione.

Gli autori si sono anche presi cura di eseguire un approccio metodologico più forte rispetto al lavoro precedente. Innanzitutto, hanno usato varie e complesse misure di dimensioni della firma. In secondo luogo, hanno controllato i fattori che potevano potenzialmente confondere i risultati, incluso il numero di caratteri nel nome stampato (che indica la lunghezza del nome di una persona), l’area del carattere medio nel nome stampato (che era un modo per misurare la dimensione complessiva della scrittura) e lo stile della firma (firme basate su monogrammi o iniziali vs firme estese). Infine, sulla base di prove che indicano che le firme ei nomi stampati possono differire in termini di sentimenti che possono suscitare nella persona durante la scrittura, il team ha incluso anche analisi di firme scritte a mano e nomi stampati.

Che cosa hanno trovato gli investigatori? Dei tratti della personalità in questione, due erano statisticamente significativi. In linea con le loro aspettative, la dimensione della firma era associata al dominio sociale, in modo tale che più una persona fosse socialmente dominante, maggiore era la dimensione della propria firma. Dato che il dominio sociale è caratterizzato da un atteggiamento positivo nei confronti degli altri, un ruolo centrale nei gruppi, un bisogno trainante di dominare e una grande autostima, gli investigatori ritengono che le firme più grandi potrebbero essere un modo di espressione con cui un individuo rivendica centralità o un posizione centrale all’interno di un gruppo.

I ricercatori hanno anche scoperto che le firme più grandi erano legate a livelli più alti di narcisismo nelle donne – ma non negli uomini. Questo risultato è stato in linea con le aspettative della squadra, e il lavoro precedente ha rilevato che livelli maggiori di narcisismo erano legati a “abbellimenti alla firma” come punti esclamativi o sottolineature solo per le partecipanti femminili. Questa forma di decorazione rimane coerente con la tendenza che le donne devono adornarsi, come indossare gioielli o trucco. Inoltre, gli autori sostengono che il narcisismo opera in modo diverso tra i sessi. Tipicamente, gli uomini trasmettono il narcisismo attraverso la mancanza di empatia, mentre le donne lo trasmettono attraverso un’estrema attenzione all’aspetto fisico – e quindi le firme scritte a mano possono fungere da simili espressioni di ornamento.

Anche se questa ricerca ha dei limiti propri, e altri studi sono giustificati, essa fornisce un sostegno all’idea che ci sia di più in una firma che non si veda prontamente.

Riferimenti

La dimensione della firma segna il dominio e il narcisismo socievoli. Alvaro Mailhos, Abraham P. Buunk e Álvaro Cabana. Journal of Research in Personality. Volume 65, dicembre 2016, Pagine 43-51