Come i datori di lavoro influiscono sul benessere dei genitori

La settimana scorsa è stata una settimana impegnativa per me. Con il mio compagno di distanza, è stata la mia prima volta a destreggiarmi tra la combinazione di scuola e assistenza all'infanzia mentre lavoravo nel mio lavoro part-time, gestendo la casa e negoziando le interruzioni del sonno che accompagnano la vita con i bambini piccoli. Alla fine della settimana, mi sentivo grato per due motivi: in primo luogo, questo era stato un accordo temporaneo, e in secondo luogo, che lavoravo per un datore di lavoro flessibile.

La mia situazione mi ha ricordato uno studio pubblicato sul giornale scandinavo della sanità pubblica che ha esplorato come le diverse situazioni lavorative influenzino i genitori dei bambini piccoli, in particolare lo stress, il benessere, l'affaticamento, l'impegno lavorativo e il conflitto famiglia-lavoro dei genitori.

Lo studio di 1.562 genitori svedesi ha rilevato che i luoghi di lavoro che erano flessibili e avevano un atteggiamento positivo nei confronti dei genitori erano particolarmente importanti per il benessere, lo stress e l'impegno lavorativo dei genitori.

L'atteggiamento positivo dei manager e dei colleghi nei confronti dei genitori era correlato a tutti i risultati esaminati (es. Stress, benessere, fatica, impegno lavorativo e conflitto famiglia-lavoro). Questi risultati riflettevano un precedente rapporto in cui i genitori classificavano "la comprensione da parte di manager e colleghi" come il fattore più importante per raggiungere un equilibrio famiglia-lavoro. I vantaggi di avere un responsabile della comprensione erano più forti per le donne rispetto agli uomini, suggerendo che il supporto sociale e l'interazione possono essere particolarmente importanti per le donne.

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Per entrambi i sessi, la capacità di lavorare da casa è stata associata a un maggiore impegno lavorativo e al controllo relativo al lavoro. Tuttavia, l'opzione di lavorare da casa era anche associata a un più elevato conflitto famiglia-lavoro, con effetti di ricaduta sia sul lavoro sulla vita familiare, sia sugli obblighi familiari sul lavoro.

Per la maggior parte, anche la flessibilità sul posto di lavoro e l'atteggiamento positivo sembravano essere più importanti per i genitori rispetto alla presenza di "benefici", come la compensazione salariale durante il congedo parentale e l'assistenza ai figli sovvenzionata.

Come notato dagli autori, i fattori che influenzano la salute dei genitori possono variare a seconda delle situazioni e delle personalità individuali. I fattori sul posto di lavoro che si adattano a una persona possono funzionare contro un'altra. In generale, tuttavia, i luoghi di lavoro che hanno la capacità di adottare politiche flessibili e favorevoli alla famiglia possono aiutare a prevenire lo sviluppo di problemi di salute più gravi nei genitori che lavorano. Data la settimana che ho avuto, non posso fare a meno di accettare.

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Riferimenti

Eek F. & Axmon A. L'atteggiamento e la flessibilità sono i fattori di lavoro più importanti per il benessere mentale, lo stress e l'impegno lavorativo dei genitori. Giornale scandinavo di salute pubblica. 2013; 41: 692.