Come reinventare la tua carriera

È sempre un onore portare Randy Wooden, direttore di Goodwill Industries del Northwest North Carolina's Professional Center, per condividere la sua prospettiva di carriera. Oggi scrive sulla reinvenzione della carriera.

Ti senti bruciato, frustrato, insoddisfatto … e pronto per "qualcosa di diverso" nella tua carriera? Ti senti come se fossi a un bivio? Dovresti "accontentarti" del tuo lavoro attuale o ritagliarti un nuovo percorso?

Molti di noi si sono sentiti in questo modo ad un certo punto della nostra vita professionale. E, sia che il nostro datore di lavoro ci licenzi o che la nostra partenza proattiva, il pensiero di reinventare noi stessi può essere sia una sfida scoraggiante e confusa.

Esploriamo l'argomento di reinvenzione. Cosa lo guida? Come procedi nel processo di scoperta? Come atterri il prossimo concerto una volta stabilito cosa vorresti fare?

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In primo luogo, non confondere reinventare con crisi di mezza età. Il cambio del corso non è limitato alla folla over-40. Può accadere in qualsiasi momento della tua carriera. Alcuni fattori in gioco possono includere la sensazione che ciò che fai non ha valore per la società, il tuo lavoro non è impegnativo, non ti sembra mai di sentirti "in controllo" o "preso" al lavoro, sei morto fine lavoro o forse un settore morente, ecc.

Una cosa è voler progredire nel tuo campo, sia che ciò significhi semplicemente un cambio di compagnia o un titolo di lavoro più anziano. E 'un altro a volere un cambio di funzione del lavoro e / o dell'industria. Tuttavia, siamo creature abitudinarie in cui il cambiamento crea ansia e paura in molti.

Il cambiamento spesso dipende dalla nostra prospettiva. Paura dell'ignoto contro opportunità di crescita. Il libro, Chi ha spostato il mio formaggio? è una lettura veloce e può aiutare a concentrarsi sugli aspetti positivi di uscire dalla nostra zona di comfort. Lo chiamo "un solco confortevole". Conosciamo il nostro lavoro e probabilmente lo eseguiamo bene, ma stiamo semplicemente scambiando il nostro tempo per uno stipendio. E prima che lo sappiamo, passano 20 anni.

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Molti dei miei clienti raggiungono il bivio per via del licenziamento. Forse sei sulla stessa barca. Certo, non ti sentivi appagato nel tuo lavoro precedente, ma ha fornito un reddito e il tuo desiderio di andartene non ha mai superato gli ostacoli legati alla creazione di un nuovo corso. Ora che il tappeto è stato estratto da sotto di te, sei costretto a dare un'occhiata più da vicino a come sarà il tuo prossimo lavoro.

Potresti perseguire una posizione simile. Dopotutto, sei più commerciabile con quello che hai fatto. Ma forse il tuo settore sta morendo. Forse stai affrontando l'età o altri problemi (mancanza di laurea, ad esempio) che rendono difficile continuare il tuo stesso lavoro con una società diversa.

Cosa succede se vuoi provare qualcos'altro? Come dovresti procedere per determinare il prossimo passo … un passo al di fuori della tua zona di comfort?

Inizia prendendo l'inventario di ciò che ti piace, e non ti piace, del lavoro che hai svolto. Le transizioni più semplici mantengono la tua funzione mentre cambi settore o mantieni il tuo attuale settore mentre cambi funzioni.

Conduci interviste informative con persone provenienti da settori e / o funzioni lavorative che ritieni possano essere apprezzate. Inoltre, ci sono molte valutazioni che puoi fare per guidarti in base ai tuoi interessi, attitudini e personalità.

Una delle risorse gratuite preferite di Brad è l'O * NET Interest Profiler attraverso il portale della carriera del governo, MyNextMove.org

Le domande da porre durante queste interviste informative dovrebbero incentrarsi su diversi argomenti: le prospettive attuali ea più lungo termine per quel settore e la funzione lavorativa, camminando attraverso una giornata tipo e le sfide principali, eventuali ostacoli (educazione / licenza) che dovresti affrontare ammissibili, probabili compensi, ecc.

Assicurati di chiedere altri nomi di persone all'interno del campo in modo da ottenere una comprensione più profonda di ciò che potresti ottenere. Non posso sottolineare abbastanza questo. Guarda prima di saltare.

Ecco una vera storia di clienti di anni fa:

È venuto da me dopo solo un anno o due come insegnante di liceo frustrato. Suo padre e suo nonno avevano lavorato nelle acciaierie della Pennsylvania. Anche il mio cliente è partito da lì, è passato alla supervisione, ma ha voluto staccarsi dalla vita di fabbrica e diventare un "professionista".

Pensava che l'insegnamento sarebbe stato molto più facile delle acciaierie. Dopotutto, lui "sapeva" che gli insegnanti lavorano solo nove mesi all'anno, scendono alle 15:00, hanno i fine settimana e molte ferie, ecc. Così è andato all'università per laurearsi e il suo master in pedagogia. Mai una volta ha parlato con gli insegnanti nei minimi dettagli per conoscere la verità sui suoi preconcetti.

Quindi qui si trovava in un ruolo meno remunerativo e stressante, avendo a che fare con bambini indisciplinati senza il supporto dei genitori e degli amministratori scolastici, e lavorando serate e fine settimana. Per complicare le cose, aveva fatto più soldi nei mulini che nell'insegnare E non era in grado di riavere il suo vecchio lavoro perché era troppo istruito.

Se avesse investito del tempo per imparare la professione di insegnante, sapevo che avrebbe fatto scelte diverse. Guarda prima di saltare!

Ora che hai un'idea di cosa ti piacerebbe fare, come vai a fare il prossimo lavoro?

Primo, non aspettarti che i cacciatori di teste siano di grande aiuto. Operano in un ambiente "buco circolare rotondo" dove è quasi impossibile riscuotere una commissione di collocamento per qualcuno che cambia funzioni e / o industrie. Sono bravi a mantenere la gente nello stesso tipo di lavoro in cui risiede la stragrande maggioranza della loro esperienza.

Poiché cambiare settore e funzione ti aiuta a diventare più una persona "buca quadrata", vorresti concentrarti sul networking e sul revamping del tuo curriculum. Semplicemente inviando il tuo curriculum cronologico standard e aspettando che il telefono squilli, non sarà possibile farlo.

Le persone tendono ad assumere quelli che conoscono, come e di cui si fidano. Diventa noto a quelli nel tuo nuovo campo. Sviluppare aziende target. Usa LinkedIn per selezionare come target persone chiave all'interno di tali aziende. Conoscere qualcuno in azienda – o almeno conoscere qualcuno che può influenzare un funzionario addetto alle assunzioni – può fare molto per generare un'intervista iniziale.

Potrebbe essere necessario modificare il tuo curriculum da una versione cronologica a una basata sulle competenze. Internet ha molti modelli per l'ispirazione. Ricorda, invece di legare i tuoi risultati al lavoro in cui li hai avuti, ora vuoi legare i tuoi risultati alla rispettiva abilità trasferibile che stai promuovendo.

Durante le interviste avrai bisogno di risposte solide alle preoccupazioni su come aggiungere valore all'organizzazione o perché dovrebbero assumerti, perché stai cercando un cambio di carriera, quale stipendio stai anticipando, ecc.

La bellezza del networking e del colloquio informativo ti consentirà di ottenere informazioni lungo il percorso per aiutarti facilmente a rispondere a tali domande.

Mentre il cambiamento può essere difficile, può anche essere liberatorio. Molte persone prendono la strada sicura e aderiscono al loro "confortevole solco". Ma per coloro che stanno considerando un cambiamento sostanziale, spero di averti incoraggiato e di aver fornito alcuni provvedimenti fattibili per aiutarti a raggiungere il prossimo grande concerto. In bocca al lupo!

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Randy Wooden è un consulente di lunga carriera e direttore di Goodwill Industries del Northwest North Carolina's Professional Center. Potresti contattarlo all'indirizzo [email protected] o al (336) 464-0516. Accedi ai video gratuiti del Centro su www.goodwillprofessionalcenter.org

Brad Waters, MSW è un consulente tecnico di carriera che lavora a livello nazionale con persone in cerca di carriera non tradizionali, liberi professionisti, creativi, introversi, Millennial e cambiavalute aziendali. Aiuta le persone a chiarire la loro direzione professionale e ad agire sulle transizioni di carriera. Richiedi una consulenza gratuita e accedi a risorse gratuite su BradWatersCoaching.com o chiama il numero 773-789-9330.

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