Dinamica delle molestie sessuali rivelata nel caso McSally

La psicologia delle molestie sessuali e la potente testimonianza del senatore McSally.

“Pensavo di essere forte, ma mi sentivo impotente … gli autori hanno abusato della loro posizione di potere in modo profondo”, ha detto la senatrice Martha McSally (R-Arizona), del suo stupro da un ufficiale superiore mentre prestava servizio nell’Aeronautica USA. McSally si è ritirato dall’Aeronautica militare dopo 26 anni di servizio ed è stata la prima donna a volare in combattimento e la prima a comandare uno squadrone da combattimento. Recentemente ha testimoniato davanti a una commissione per i servizi armati del Senato sulla sua esperienza.

Le molestie sessuali (SH) si verificano quando le persone sono bersagli di commenti sessuali indesiderati, gesti sessuali o azioni sessuali a causa del loro genere o della loro percezione, espressione di genere o orientamento sessuale. Il caso McSally illustra molti concetti chiave della ricerca psicologica sulle molestie sessuali.

Lo stupro di McSally è la versione più eclatante di un tipo di molestia sessuale (SH) conosciuta dagli psicologi come indesiderata attenzione sessuale. Questa forma di SH include commenti sessuali sul corpo di una persona; leering e catcalling; diffondere voci sessuali su una persona; contatto sessuale indesiderato; bloccando il percorso di un altro e seguendo in modo sessuale; avanzamenti sessuali non richiesti, non graditi e non corrisposti; e tentato o completato lo stupro.

I resoconti dei sopravvissuti di SH, incluso lo stupro, sono spesso scontati o ridotti al minimo quando continuano a servire in lavori in cui si è verificato il SH o continuano a lavorare per i perpetratori. Tuttavia, le considerazioni sulla carriera e sull’occupazione spesso spiegano perché le donne rimangono. Alcune donne hanno bisogno della loro busta paga troppo per lasciare un lavoro a causa di SH. L’abbandono può anche influire negativamente sulla progressione della carriera a causa della perdita dell’anzianità e delle competenze lavorative specifiche dell’organizzazione, delle lacune difficili da spiegare nel lavoro e dei problemi nell’ottenere referenze da parte di dirigenti e colleghi. McSally rimase nell’aeronautica militare nonostante le molestie sessuali e raggiunse il grado di colonnello.

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Fonte: dalla US Air Force – dominio pubblico

Essendo una minoranza di genere nell’esercito, è piuttosto sorprendente che la McSally abbia sperimentato SH. SH è talvolta usato per intimidire e scoraggiare le donne in spazi, occupazioni e industrie tradizionalmente mascolinizzati. Le donne che minacciano le tradizionali gerarchie maschili del potere hanno più probabilità di essere bersagli di SH. Uomini e donne che non rispettano il genere sono frequenti bersagli SH. Anche le norme di mascolinità egemonica, tra cui il potere sulle donne, il dominio e la conquista sessuale possono guidare SH. L’influenza di queste norme si intensifica nei gruppi maschili e nelle culture maschili in cui gli uomini possono molestare sessualmente per dimostrare la loro mascolinità.

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Dal punto di vista della psicologia femminista, la tolleranza organizzativa e sociale delle molestie sessuali riflette il potere e i privilegi maschili e significa che le molestie sessuali sono ridotte al minimo; i perpetratori sono scusati e raramente puniti; le vittime sono spesso biasimate; le vittime esitano a riferire; e i reclami possono essere soddisfatti con indifferenza, stigmatizzazione o rappresaglia. Uno studio sul posto di lavoro militare Rand 2014 ha rilevato meno di un terzo delle aggressioni sessuali militari e il 52% delle donne che hanno riferito di ritorsioni sociali o professionali. McSally dice che non ha denunciato il suo attacco sessuale perché non si fidava del sistema in quel momento.

SH implica spesso un abuso di potere e nasce da un senso di diritto sentito da persone potenti. Alcuni molestatori hanno il potere di fornire i premi desiderati agli obiettivi o punirli; usano questo potere per garantire la conformità agli obiettivi di molestie sessuali. Il suddetto studio Rand ha rilevato che in quasi il 60% dei casi militari, i perpetratori erano supervisori o dirigenti di unità.

Il fatto che McSally sia persistito nonostante l’esperienza di SH è una testimonianza della sua forza e della sua dedizione alla carriera, ma è anche una testimonianza della disuguaglianza di genere nelle nostre forze armate e nei nostri luoghi di lavoro. Mentre gli uomini sperimentano anche SH sul posto di lavoro, la maggior parte delle vittime sono donne, e la maggior parte dei perpetratori, uomini. Uno studio di ricerca di Rand ha rilevato che il 22% delle donne militari ha avuto esperienza di SH durante il servizio (rispetto al 7% dei militari); e la maggior parte dei perpetratori erano membri militari maschi.

SH è più probabile quando le culture organizzative lo consentono. Ha detto McSally, “Sono rimasto sconvolto dal modo in cui il mio tentativo di condividere in generale le mie esperienze è stato gestito. Mi sono quasi separato dall’aeronautica militare a 18 anni di servizio dalla mia disperazione. Come molte vittime, mi sentivo come se il sistema mi stesse violentando di nuovo. “L’efficace addestramento sulle molestie sessuali organizzative include educazione sui comportamenti di molestie sessuali, procedure per la segnalazione, responsabilità di manager e supervisori, promozione del rispetto per le persone di tutti i gruppi e divieti contro la rappresaglia.

Per essere efficace, tuttavia, il forte sostegno di leader e manager deve accompagnare le politiche e la formazione. Come dice McSally sui militari, “Dobbiamo istruire, selezionare e istruire ulteriormente i comandanti che vogliono fare la cosa giusta, ma che sono ingenui con la realtà delle aggressioni sessuali. Dobbiamo garantire che tutti i comandanti siano addestrati e abilitati a intraprendere azioni legali, perseguire in modo equo e liberare i responsabili dai nostri ranghi. E se il comandante è il problema o fallisce nei suoi doveri, devono essere rimossi e ritenuti duramente responsabili “.

Riferimenti

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