Lo scorso martedì sono stati pubblicati due eventi che stanno ancora facendo notizia. Mentre circa 8.000 negozi Starbucks negli Stati Uniti sono stati chiusi per addestramento anti-pregiudizi, ABC ha annullato il riavvio di Roseanne . Entrambi gli eventi erano in risposta alla condotta razzista. Il 12 aprile, due uomini afroamericani sono stati arrestati a uno Starbucks di Filadelfia mentre aspettavano un socio in affari. Il direttore del negozio ha presunto che stavano sconfinando e ha chiamato la polizia dopo aver usato il bagno prima di ordinare. Martedì scorso, Roseanne Barr ha twittato un commento razzista su Valerie Jarrett, consigliere anziano dell’ex presidente Obama. Nonostante entrambe siano risposte alla condotta razzista, questi eventi illustrano diverse lezioni su come combattere efficacemente il razzismo.
Ci sono state molte discussioni sulle potenziali insidie della formazione anti-pregiudizio da quando sono stati annunciati i piani per l’addestramento Starbucks. Molti si preoccupano, e per una buona ragione, che i corsi di formazione come quello di Starbucks, eseguiti martedì, tendono a ritorcersi contro e servono di più per proteggere l’immagine aziendale che ridurre i pregiudizi razziali. Sarà difficile misurare se questa particolare formazione abbia un impatto reale, positivo o negativo. Ma non è difficile vedere che qualcosa deve essere fatto per proteggere le persone di colore in “spazi bianchi”. La discussione sul modo migliore per ridurre il pregiudizio è benvenuta, e il riconoscimento diffuso della necessità di farlo potrebbe essere l’eredità più importante del Fiasco di Starbucks.
Un elemento degno di nota dell’episodio di Roseanne che è apparso nei titoli di martedì è l’identità del dirigente della ABC che ha annunciato la decisione della rete di staccare la spina. Channing Dungey è il primo afro-americano ad essere presidente di una grande rete televisiva. L’importanza di avere una donna afro-americana responsabile della rete in questo particolare momento non è stata ignorata. Spinge a casa il punto spesso ripetuto che la diversità è importante. In questo caso, non è irragionevole pensare che l’identità di Dungey abbia avuto un ruolo nella rapidità e nella sicurezza della decisione della rete.
È importante non esagerare nel caso. Questo non è il primo tweet fastidioso di Roseanne Barr, e ABC sapeva a chi andava a letto quando ha riavviato il suo show. Molti hanno visto questo arrivo, e c’è un caso da fare che la rete non avrebbe mai dovuto mettersi in questa posizione in primo luogo.
Ma c’è motivo di pensare che una rete guidata da una donna di colore sia in una posizione migliore per riconoscere e rispondere alla condotta razzista di una delle sue stelle principali rispetto ai suoi concorrenti, guidati da uomini bianchi. E questo illustra un punto importante sul modo migliore per combattere il razzismo che può spesso mancare nelle discussioni incentrate sui pregiudizi impliciti: il cambiamento strutturale è importante. Se vogliamo una migliore responsabilità per la condotta razzista, abbiamo bisogno di istituzioni guidate da persone che si trovano nella posizione migliore per offrirla.
Questo non vuol dire che gli uomini bianchi non possano mai difendere cause antirazziste (o anti-misogine). Ma è riconoscere che le forme di identità vissute esperienza ed esperienza modellano conoscenza e motivazione. In virtù della sua identità afro-americana, l’esperienza di vita di Channing Dungey nell’America del XXI secolo non è la stessa dei suoi coetanei maschi bianchi “. È al corrente della conoscenza che non sono. E questa conoscenza può aiutarla a vedere le cose in modo diverso da come sarebbero. Anche quando vedono le cose nello stesso modo (certamente, alcuni dei suoi pari hanno anche prontamente riconosciuto i tweet di Roseanne come razzisti, “aberranti” e “ripugnanti”), Dungey e le loro diverse esperienze informeranno su come rispondono. Laddove alcuni dirigenti di rete potevano essere più disposti a trascurare l’invettiva razzista in nome di valutazioni elevate, o più pazienti e misurati nella loro risposta, la risposta di Dungey era rapida e decisiva. Ha annunciato la cancellazione di uno spettacolo di grande successo in poche ore. Questo invia un messaggio chiaro. E ci sono tutte le ragioni per sospettare che la chiarezza sia legata all’identità del messaggero.
Il razzismo in America non scomparirà dall’oggi al domani; sfortunatamente, possiamo essere certi che i titoli nuovi e deprimenti non siano lontani. Ma possiamo imparare dagli eventi dello scorso martedì. Da un lato, il dibattito che circonda la formazione anti-pregiudizievole di Starbucks ci ricorda che è necessaria la cura, anche (soprattutto?) Quando le intenzioni sono buone. E anche se lo sforzo di Starbucks non risolve tutti i problemi a cui è destinato, può contribuire a una migliore comprensione generale di ciò che stiamo affrontando e del modo migliore per procedere in futuro. Per lo meno, segnala il riconoscimento della necessità di fare qualcosa. D’altra parte, la decisione della ABC di cancellare Roseanne dimostra che il cambiamento strutturale, sotto forma di leadership diversa, può fare la vera differenza. Sebbene l’annuncio di Dungey non cambierà completamente il panorama dei media, è un inizio coraggioso. Speriamo che altre istituzioni, i media e non, prenderanno nota.
