Il congedo parentale aumenta o diminuisce l'occupazione / l'equità infantile?

Un tema frequente di interesse e pettegolezzi su molti luoghi di lavoro, inclusa la mia stessa università, è il congedo parentale. Alcune persone hanno affermato che il congedo parentale dovrebbe essere dato ai padri e alle madri, in modo tale che ne risulti l'equità nell'assistenza all'infanzia. L'implicazione qui è che se gli uomini assumono una quota maggiore del carico di assistenza all'infanzia, le donne avranno meno probabilità di subire un impatto negativo sulla carriera dalla nascita di un bambino. Altri hanno suggerito che gli atteggiamenti maschili riguardo ai ruoli di genere dovranno prima cambiare e vi è un certo sostegno nel fatto che gli atteggiamenti egualitari detenuti dai padri sono associati alla partecipazione di quei padri nella cura dei figli (Aldous, Mulligan e Bjarnason, 1998), sebbene un certo numero di i critici hanno anche notato che il legame tra atteggiamenti e comportamenti sociali è spesso piuttosto scarso.

Ma un articolo recente che ho letto, i ruoli di genere e la cura dei bambini / neonati: professori di sesso maschile e femminile sulla carriera di Steven e Christopher Rhoads hanno un approccio interessante. Essi considerano che non solo gli ormoni (testosterone e ossitocina) svolgono un ruolo nel rendere le donne (in media) più nutrite verso i loro giovani, ma anche il ruolo della certezza della paternità e dei costi e benefici riproduttivi sperimentati da uomini e donne. Osservano che le donne dedicano maggiori sforzi all'assistenza all'infanzia rispetto agli uomini di tutte le società, anche in quelle che sono molto egualitarie.

Nel loro studio, hanno esaminato i professori di cattedra di ruolo maschile e femminile che avevano un figlio sotto i due anni di età. Hanno misurato le prestazioni dell'assistenza all'infanzia, l'allattamento al seno, il godimento dell'assistenza all'infanzia, l'attitudine al ruolo di genere nella condivisione dell'assistenza all'infanzia, le preferenze del bambino, il congedo, l'uso dell'assistenza all'infanzia pagata e l'impiego coniugale. Uno dei motivi per cui si guarda ai professori di ruolo è che queste donne hanno un forte incentivo ad avere un'equa divisione dell'assistenza all'infanzia poiché vi è una pressione significativa da pubblicare e dedicare tempo e sforzi significativi a tale obiettivo al fine di ottenere un mandato.

Cosa hanno trovato? Non sorprende che le accademie di sesso femminile si impegnino in un numero maggiore di bambini rispetto agli accademici di sesso maschile. Più interessante, mentre i professori di sesso maschile che hanno usufruito del congedo parentale si sono impegnati in più servizi per l'infanzia rispetto a quelli che non lo facevano, non c'era differenza per le professori di sesso femminile. Inoltre, i maschi che hanno preso congedo hanno fatto meno assistenza all'infanzia rispetto alle donne che non hanno preso congedo. Il che potrebbe far sorgere la domanda su cosa fanno quelli che lasciano prendere i professori di sesso maschile?

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C'erano una varietà di altri fattori che prevedevano il livello di partecipazione all'infanzia, incluso il fatto che il coniuge lavorasse o meno. Quando sono stati valutati i punti di vista degli uomini sull'assistenza all'infanzia, coloro che credevano fortemente che un marito e una moglie dovessero dividere in parti uguali, hanno svolto più attività di custodia dei bambini rispetto ad altri uomini. Ma era ancora meno delle donne che facevano la minima assistenza all'infanzia (quelle che non prendevano il congedo parentale). Le donne hanno anche riferito di apprezzare la maggior parte degli aspetti della cura dei bambini più degli uomini.

Ci sono molti modi in cui si possono guardare questi risultati e un certo numero di implicazioni … ma quello che sporge su di me risale a ciò che coloro che se ne vanno se gli uomini se la cavano se non dividono la cura dei figli 50/50. Ed è riassunto da una citazione di una delle partecipanti femminili: "Se alle donne e agli uomini sono concesse le foglie dei genitori e le donne guariscono / fanno gli infermieri / si prendono cura dei bambini e gli uomini si prendono cura degli articoli, c'è un problema, anche se un problema senza una soluzione chiara "(Rhoads & Rhoads, 2012, p.28). Aneddoticamente, ho anche sentito racconti di colleghi sugli uomini che hanno preso il congedo parentale quando le loro mogli non lavorano e quando c'è un significativo sostegno materno in termini di assistenza all'infanzia.

Un puzzle interessante.

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Riferimenti:

Aldous, J., Mulligan, G., & Bjarnason, J. (1998). Padre nel tempo: cosa fa la differenza? Journal of Marriage and the Family, 60, 809-820.

Rhoads, Steven, E. & Rhoads, Christopher, H. (2012). Ruolo di genere e cura dell'infanzia / infanzia: professori di sesso maschile e femminile nella carriera. Journal of Social, Evolutionary and Cultural Psychology, 6, 13-31.