Attrarre candidati al lavoro millenario utilizzando i social media

Mentre i baby boomer iniziano ad uscire dalla forza lavoro in gran numero, organizzazioni e datori di lavoro saranno impegnati in una guerra per talenti. Storicamente, gli studenti universitari sono stati un'importante fonte di assunzione per lavori professionali, manageriali e tecnici. I datori di lavoro frequentano le fiere della carriera universitaria e tengono sessioni informative per competere per i migliori talenti del campus; tuttavia, solo un terzo degli studenti universitari partecipa a queste fiere. Spesso i reclutatori non riescono a trasmettere le informazioni che gli studenti cercano nelle fiere della carriera, mentre gli studenti universitari hanno trovato materiale scritto (ad esempio brochure aziendali) meno utile. Hanno anche basse aspettative nei loro centri di carriera nel campus per aiutarli a trovare lavoro. Pertanto, non dovrebbe sorprendere il fatto che gli studenti perdano interesse nel frequentare le fiere della carriera universitaria o utilizzare i loro centri di carriera nel campus. Il reclutamento di college contemporanei richiederà di più che tenere sessioni informative, assistere a fiere di carriera e pubblicare posti di lavoro nei centri di carriera del campus. Un'alternativa è usare i social media come strumento di reclutamento per attirare e reclutare laureati.

I social media sono uno strumento particolarmente utile per comunicare, coinvolgere, informare e reclutare talenti futuri. Tuttavia, una sfida che i datori di lavoro devono affrontare quando utilizzano i social media per il reclutamento è che non attirano i giusti tipi di candidati. I datori di lavoro non riescono a sfruttare i loro sforzi sui social media perché molti non hanno una strategia di assunzione sui social media. Ad esempio, la maggioranza dei reclutatori ritiene di poter assumere candidati online semplicemente stabilendo una presenza su LinkedIn. Tuttavia, molti datori di lavoro non sono consapevoli del fatto che mentre LinkedIn è un'ottima fonte per reclutare assunzioni con esperienza, i laureati non trascorrono quasi tanto tempo su LinkedIn come fanno su Facebook. Anche i datori di lavoro non riescono a rendersi conto che gli studenti sono più interessati a sapere come possono atterrare un lavoro, piuttosto che ricevere notizie dalla compagnia. Pertanto, al fine di reclutare con successo studenti da siti di social media, i datori di lavoro dovranno coinvolgere gli studenti e aiutarli a trovare le giuste opportunità all'interno dell'organizzazione. Ciò implica informare i potenziali candidati sulle posizioni disponibili e coinvolgerli in un modo che culmina con l'assunzione da parte di siti di social media. Pertanto, un'efficace strategia di reclutamento sui social media dovrebbe informare gli studenti universitari su quali opportunità sono disponibili, cosa cerca il datore di lavoro e come lavorare per l'organizzazione.

Fonte: http://alleecreative.com/blog/2013/05/05/recruiting-the-leaders-of-our-f…

A questo proposito, proponiamo una strategia di social media in tre passaggi ("Mi piace", "Cura" e "Inizia") per attrarre e reclutare laureati. Nella Fase 1, i datori di lavoro usano Facebook per attrarre quanti più studenti target possibile alla pagina Fan di un datore di lavoro. Nella Fase 2, i datori di lavoro interagiscono attivamente con gli studenti per migliorare il loro marchio di datore di lavoro come potenziale datore di lavoro. Infine, nella Fase 3, i datori di lavoro iniziano un invito all'azione per incoraggiare gli studenti ad agire in base a un'opportunità di lavoro e richiedere la posizione. * Scarica la carta per una descrizione dettagliata per ogni passaggio.

Il reclutamento dei social media può ripagare in diversi modi. In primo luogo, i datori di lavoro hanno il vantaggio della velocità attraverso il reclutamento dei social media. In secondo luogo, i datori di lavoro hanno anche accesso ampio e frequente agli studenti universitari. A questo proposito, i datori di lavoro riducono anche i costi complessivi di reclutamento del college con meno visite al campus. In terzo luogo, i datori di lavoro possono migliorare il loro marchio di occupazione generale attraverso l'uso di Facebook per il reclutamento del college. Il reclutamento dei social media ha il potenziale per aiutare i datori di lavoro più piccoli a distinguersi tra i datori di lavoro più grandi, raggiungere un gruppo più ampio di candidati, accelerare il processo di assunzione e ridurre i costi complessivi di assunzione.

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Eddy Ng è FC Manning Chair in Economics and Business presso la Dalhousie University, Canada. Shahid Wazed è un team lead, strategie di sourcing per il reclutamento con la città di Edmonton e fondatore del Top Talent Summit. Di recente hanno pubblicato un articolo su "Reclutamento universitario tramite i social media" in Strategic HR Review (Emerald). Segui Ed e Shahid su Twitter @profng e @ShahidWazed.