Il curriculum efficace (ancora etico) e il profilo LinkedIn

Immagina di essere un datore di lavoro e un curriculum del candidato di lavoro o il profilo di LinkedIn è iniziato, "Il professionista stagionato cerca …"

In sole tre parole, quella persona in cerca di lavoro ha fatto una pessima impressione. Un datore di lavoro anche moderatamente esperto, il tipo per cui si vorrebbe lavorare, probabilmente pensa almeno una delle seguenti cose:

"Il suo curriculum è sicuramente pronto:" Seasoned "è un modo per evitare di dire" vecchio "." Professional "non dice nulla. E nessuno "cerca" tranne i cercatori di lavoro. Ha il cercatore di lavoro in gergo, quindi immagino che sia ben praticato, essendo stato disoccupato da molto tempo. O forse ha assunto uno di quegli scrittori di curriculum che sono noti per aver usato quel gergo. Se è così, non sarò in grado di usare il suo curriculum per schermare le sue capacità di pensiero, organizzative o di scrittura, tutte caratteristiche fondamentali per la maggior parte dei lavori. Elimina. Prossimo candidato. "

Certo, hai bisogno dell'intelligenza, delle capacità e della spinta per fare il lavoro ma probabilmente hai anche bisogno di creare chimica: un senso di fiducia e affetto. Purtroppo, a meno che tu non sia una star con un set di abilità molto richiesto, sarai in competizione con molti altri candidati che sembrano simili. La persona che viene assunta è spesso la persona a cui il datore di lavoro più piace e si fida.

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Questo articolo, il sesto in una serie di 12 parti sulla tua carriera, offre un approccio alla creazione di un curriculum e un profilo LinkedIn che è più probabile che ti renda fidato, simpatico e accettabile per un lavoro ben fatto rispetto al tipico curriculum e LinkedIn profilo pieno di espressioni gergali come: "Sono un giocatore di squadra che è anche un autodidatta che ha guidato le iniziative di miglioramento del profitto, alla ricerca di un'organizzazione dinamica. Promuovo iniziative in grado di massimizzare la redditività e deliziare il superamento delle aspettative dei clienti. "Elimina.

Creare il tuo curriculum e il tuo profilo LinkedIn dovrebbe essere il primo passo della tua ricerca di lavoro. Non è solo perché ne avrai presto bisogno, ma perché la scrittura ti ricorderà i tuoi successi e quindi ti darà la sicurezza di andare avanti.

Le parti più importanti del tuo curriculum e profilo LinkedIn sono il riassunto e le realizzazioni all'interno di ogni lavoro e, se sei un neolaureato a scuola.

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Anche la tua foto di LinkedIn è importante: una testa e spalle ben illuminate (senza ombre) sembrano naturali e indossano quello che indosseresti per lavorare.

Il riassunto. Potresti ricevere solo pochi secondi prima che il datore di lavoro decida di leggere o rifiutarti. Quindi mettiti nei panni del tuo datore di lavoro e chiedi a te stesso: "Cosa potrei dire onestamente che farebbe leggere al datore di lavoro?"

Un paio di esempi: "Psicologo di nuova licenza con particolare interesse per le questioni degli uomini …" o "generalista delle risorse umane, 62 anni, 62 anni, ma ancora molto vitale, un po 'più saggio, farebbe un buon membro del gruppo dirigente della South Bay senza scopo di lucro". Quelli suggeriscono candore e un candidato che il datore di lavoro giusto vorrebbe più probabilmente incontrare rispetto a Mr "Ricerca professionale stagionato …".

Potresti chiederti perché sto suggerendo che i vecchi candidati menzionino la loro età in anticipo. Se il datore di lavoro è alla ricerca di un giovane impiegato, non ha intenzione di assumerne uno vecchio. Meglio farlo sapere in anticipo. Non solo ti fa risparmiare tempo, hai dimostrato sincerità. Se il tuo curriculum nasconde la tua età, ad esempio, includendo solo il lavoro del decennio più recente, il datore di lavoro, nel vederti, si sentirà ingannato e probabilmente non ti assumerà.

I risultati. Per ognuno dei tuoi lavori e forse a scuola, elenca due o tre cose che hai fatto che impressionerebbero il tuo datore di lavoro di destinazione. Non esagerare con le tue realizzazioni quantitative: vengono spesso osservate con scetticismo, se non altro perché, se affermi di aver salvato il datore di lavoro a centinaia di migliaia di dollari, altri sono probabilmente parzialmente responsabili. I risultati qualitativi vanno bene, ad esempio, "Divenne il più richiesto degli stagisti" o "" Sviluppato un nuovo processo di registrazione due anni fa, è ancora oggi lo standard dell'ufficio ".

Non dovrebbe richiedere molto tempo. Non spendere troppo tempo per creare il tuo curriculum. Poche ore sono sufficienti Molte persone in cerca di lavoro trascorrono settimane intere ad assumerla, se non solo inconsciamente, evitando di dover mettersi in gioco. Di solito, ciò che conta molto di più di un ulteriore ripristino del curriculum dopo le prime ore è la quantità e la qualità dei rapporti che fai: ai lavori pubblicizzati, alla tua rete e ai datori di lavoro che non pubblicizzano un lavoro.

Ecco i link alle altre puntate di questa serie:

Un approccio olistico alla scelta della tua carriera

Un approccio analitico alla ricerca della tua carriera

Essere ben addestrati per la tua carriera

Networking per le persone che non amano

La ricerca di lavoro di una settimana

L'efficace (ancora etico) curriculum e il profilo LinkedIn (questo articolo)

Lettere di ricerca di lavoro etiche (ed efficaci)

Usare saggiamente i reclutatori (cacciatori di teste)

L'intervista di lavoro efficace, etica e meno stressante

Un approccio contrarian alla negoziazione

Inizia il tuo nuovo lavoro

Un approccio contrarian per riuscire nella tua carriera

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.