La lente distorcente del pregiudizio razziale inconscio

Il pregiudizio razziale, palese e nascosto, rimane pervasivo nella società americana.

Review of Biased: Scoprire il pregiudizio nascosto che modella ciò che vediamo, pensiamo e facciamo . Di Jennifer L. Eberhardt. Vichinga. 352 pp. $ 28.

Gli studi indicano che un autista nero in un’area urbana ha il doppio delle probabilità di essere fermato da un agente di polizia per una violazione delle attrezzature del veicolo. Gli imputati neri sono accusati di circa il trentacinque percento in più per cauzione rispetto agli imputati bianchi. Oltre il cinquantasette per cento dei neri dall’aspetto altamente stereotipato (valutato da persone che non avevano idea di cosa fosse lo studio) e solo il ventiquattro percento ritenuto basso in tali caratteristiche facciali sono stati condannati a morte per i loro crimini.

I potenziali acquirenti chiesero che una casa presumibilmente venduta da una famiglia nera avrebbe fissato il valore a $ 20.000 in meno di una casa identica occupata da una famiglia bianca. E i candidati al lavoro con nomi dal suono nero, compresi quelli che presentano curriculum di alta qualità, avevano il cinquanta per cento in meno di probabilità di ottenere una richiamata rispetto a quelli con nomi dal suono bianco.

Questi dati, riconosce Jennifer Eberhardt, non forniscono prove conclusive di discriminazione. Ma certamente suggerisce che il pregiudizio razziale, palese e nascosto, rimane pervasivo nella società americana.

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In Biased , Jennifer Eberhardt, professore di psicologia alla Stanford University e cofondatrice e codirettrice di SPARQ (Risposte psicologiche sociali alle domande del mondo reale), fornisce un’analisi immensamente informativa e perspicace degli stereotipi basati sulla razza. Offre anche suggerimenti pratici per gestire meccanismi di pregiudizio che “sono radicati nelle strutture del nostro cervello”.

Fonte: Pixabay

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Eberhardt attinge alle ultime ricerche in psicologia sociale, recenti episodi di pregiudizio (incluso l’arresto di due uomini neri in Starbucks) e storie della sua stessa vita (è stata arrestata per un’infrazione veicolare non specificata) per illuminare la “ginnastica mentale” che le persone usano elaborare, categorizzare e giudicare. I bianchi, sottolinea, tendono a rispondere in modo categorico ai volti neri piuttosto che a individui distinti. Molti di loro valutano gli uomini con facce nere più alte, più pesanti, più forti e (implicitamente) più minacciosi dei bianchi. Durante l’apice dell’iniziativa “stop, question, and frisk” del NYPD, un enorme ottantotto percento di individui detenuti per “movimento furtivo” erano neri; anche se avevano meno probabilità di avere un’arma, erano più probabilità di essere sottoposti a forza fisica. I partecipanti allo studio avevano più probabilità di “sparare” ai video di una persona di colore con una pistola – e senza una pistola. Quando esposti a immagini di scimmie, erano più propensi a ritenere giustificato il trattamento brutale dei sospetti neri.

Nonostante queste realtà inquietanti e le prove che la polarizzazione di questi giorni si sia intensificata, Eberhardt crede che “con la consapevolezza di come opera il pregiudizio, scambiamo la nostra innocenza per la protezione” e troviamo opportunità “di praticare il nostro meglio”.

Dà un grido a Nextdoor, un servizio di social networking online che lavora con 145.000 quartieri negli Stati Uniti, che ha ridotto la profilazione razziale del 75% richiedendo agli utenti di cliccare su una lista di promemoria (tra cui “non assumere la criminalità basata su razza ed etnia “) prima di segnalare una” persona sospetta “. Airbnb ora incoraggia gli ascoltatori a utilizzare la sua opzione” libro istantaneo “, presa in prestito dagli alberghi, in cui l’affare è consumato se lo spazio è disponibile e l’ospite può pagare, senza cliente fotografie o profili richiesti.

Eberhardt concorda sul fatto che le scuole integrate possono attenuare i pregiudizi, ma sostiene un approccio che incoraggia gli studenti ad affermare identità razziali e insegnanti per criticare “come espressione di fede nelle abilità dei loro studenti”. Incoraggia i datori di lavoro ad adottare procedure di assunzione, affini alla pratica di audizione di musicisti dietro un sipario, per ridurre il pregiudizio di genere. Sottolineando che il pregiudizio tende ad apparire in situazioni di stress elevato, dove le opzioni sembrano limitate e sembra essere necessaria un’azione immediata, nota che dopo che il Dipartimento di Polizia di Oakland, uno dei primi ad adottare le telecamere del corpo, ha incaricato gli ufficiali di chiedere rinforzi invece di perseguire i sospetti come corrono attraverso cortili e vicoli, i tassi di arresto sono mantenuti stabili, il crimine crolla e le sparatorie coinvolte dalla polizia sono diminuite drasticamente.

Bias, ricorda Eberhardt, “non è un’afflizione che può essere curata o bandita”. Tuttavia, conclude, non è necessario rimanere ostaggi. Il suo libro ci indaga sicuramente nella giusta direzione.