Dovresti infrangere più regole?

Mi infastidiscono le regole. Di solito li vedo come consulente. Se hanno senso, li seguo. In caso contrario, tendo a romperli. Non c'è da meravigliarsi se ho una laurea in scienze del traffico.

Certo, alcune persone hanno bisogno dei limiti che le regole forniscono, ma per coloro che potrebbero accogliere un brivido per sfidare l'autorità quando ciò è giusto, offro questi esempi di trasgressioni degne, se non eroiche. Come consulente di carriera, ho avuto una particolare opportunità di osservare dove è probabile che la violazione delle regole abbia successo sul posto di lavoro. Quindi limiterò i miei esempi al riguardo. Certo, le regole gridano di essere infrante in tutti i balenieri, dalla ricreazione alla religione. Lascio a voi il piacevole compito di trovare opportunità in esso per la disobbedienza civile.

Le regole del lavoro sono mature per la rottura

Contabilità per il tuo tempo al lavoro. È l'altezza della microgestione richiedere a tutti i dipendenti di tenere conto del proprio tempo, indipendentemente dal fatto che svolgano il proprio lavoro o meno. Ad esempio, molte aziende richiedono ai propri rappresentanti di vendita di elencare settimanalmente tutti i clienti che hanno contattato, cosa hanno fatto e il risultato. Questo potrebbe essere appropriato per i musicisti poveri, ma per la maggior parte delle persone li tratta come un bambino. Finché un adulto produce i risultati richiesti, dovrebbero essere autorizzati a dedicare il tempo come meglio credono. Richiedere a tutti i dipendenti di avere la stessa responsabilità non è solo avvilente, ma contraddice oggi l'assioma della società numero 1: celebrare la diversità. Abbiamo tutti modi diversi di lavorare. Una taglia non va bene per tutti.

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Nell'applicare un lavoro, invia il tuo curriculum come richiesto.   Un curriculum può indurre in errore un datore di lavoro: un candidato con un curriculum perfetto realizzato da una pistola a noleggio potrebbe rivelarsi un disastro mentre una persona con un gap di resume di dimensioni Grand Canyon potrebbe essere una stella. Quindi, la giustizia è servita quando un candidato di lavoro presenta un curriculum solo quando contribuisce validamente al processo decisionale del datore di lavoro. In caso contrario, sostituisci uno o più dei seguenti elementi: Esempi di lavoro, un piano aziendale che descrive cosa faresti se assunto, una lettera umana che descrive il tuo percorso tortuoso verso la conclusione che questo lavoro potrebbe essere una corrispondenza felice tra i bisogni del datore di lavoro e dove tu sono a questo punto della tua vita. Ovviamente, molti datori di lavoro eseguiranno il round-file dell'applicazione per non inviare il tuo curriculum ma non vorrai comunque lavorare per quella persona. Vuoi lavorare per qualcuno che abbraccia la tua sostanza di valutazione rispetto alla forma.

Sforzarsi per l'equilibrio. Nell'era odierna dello yoga e dei luoghi di lavoro adatti alle famiglie, l'equilibrio è deificato, con lunghe ore patologizzate come worka holic . Ma molte persone contente e produttive hanno vite squilibrate, lavorano lunghe ore e con un senso di missione più grande di se passassero le ore in più a casa. Ovviamente, se odi il tuo lavoro e sei esausto a 40 ore, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è probabilmente saggio. Ma se preferisci passare da 40 a 60 ore di lavoro, non dovresti prendere in considerazione la possibilità di infrangere il comandamento della vita lavorativa?

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Se sei al comando, chiediti se hai imposto troppe o troppo rigide regole o le stai applicando in modo troppo coerente. Come scrisse Emerson, "Una sciocca coerenza è la follia delle piccole menti."

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.