Le 3 caratteristiche dei dipendenti riusciti

Questo è ciò che porta al successo nel lavoro e nella carriera

I dipendenti migliori possiedono tre cose: (1) sono competenti – sanno cosa stanno facendo, hanno competenze, esperienza e know-how; (2) sono coscienziosi – fanno un lavoro di alta qualità, si assicurano che il lavoro sia completato nei tempi e nei punti; e, (3) hanno il buon senso – lo capiscono. Sanno come fare le cose, sanno come gestire le relazioni e non commettono errori stupidi.

Diamo un’occhiata a ciascuno di questi in dettaglio:

1. Competenza. Sebbene l’esperienza sia importante, la maggior parte di noi suppone che la semplice esperienza lavorativa sia uguale alla competenza. Ma questo non è necessariamente vero. Ci sono molte persone che hanno titoli di lavoro e hanno lavorato per organizzazioni di alto livello, ma in realtà non hanno la competenza per portare a termine il lavoro.

Spesso ci vuole tempo per valutare la vera competenza. Ecco perché durante l’assunzione, le migliori pratiche includono cose come test di esempio di lavoro o centri di valutazione che ti permettono di vedere un candidato effettivamente esibirsi.

• Happily Ever After è Bullsh * t
• 4 modi per il benessere finanziario nell’età della colpa
• 11 modi per migliorare il tuo rapporto romantico
• Sé interiore, non selfie
• 5 motivi per prendersi una pausa dagli appuntamenti

2. Coscienza. La seconda caratteristica critica riguarda l’attenzione ai dettagli e la capacità di completare le attività in modo completo e puntuale. Sebbene siano associati alla personalità, le persone possono sviluppare abitudini di lavoro coscienziose.

Le persone più coscienziose con cui ho lavorato, completano i compiti in tempo, controllano il loro lavoro per gli errori e in genere anticipano i bisogni.

3. Senso comune. C’è una crescente ricerca che sottolinea l’importanza dell’intelligenza sociale – comprendere la complessità delle relazioni sociali e dei processi organizzativi. Il buon senso include vedere il quadro generale, capire le regole non dette che sono in funzione in ogni dipartimento e organizzazione. Il buon senso è necessario per il successo come leader e ti rende un lavoratore molto prezioso (e rispettato).

• La scienza del cervello che potrebbe aiutare a spiegare le molestie sessuali
• Suggerimenti per adulti dotati con ADHD
• Illuminismo Allora; Scetticismo ora
• Rimisurare la creatività
• Lust e altri crimini di pensiero

Puoi praticare il buonsenso osservando e ascoltando – comprendendo le regole e le pratiche comuni in un luogo di lavoro, e cercando di capire come andare d’accordo con gli altri.

Lavora sullo sviluppo di queste tre cose e avrai successo.

Seguimi su Twitter:

http://twitter.com/#!/ronriggio