Le donne hanno bisogno di giocare a golf per avere successo nel mondo aziendale

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Cynthia era la crema della crema per un'azienda high-tech. Si era laureata a Stanford con un dottorato di ricerca. in un'area selezionata di ingegneria. Un membro del gruppo dirigente affermava di essere una "vera scoperta". Cynthia non era solo una donna, ma anche cinese. Tuttavia, il suo doppio stato di smarrimento come minoranza e una donna la mettono fuori dal regno dei bravi ragazzi e il loro gioco più ambito [md] golf [md] dove vengono fatte le trattative, riprendono [come è stato scambiato e le decisioni sono state stabilite prima della riunione del personale del lunedì mattina. Cynthia pensò che forse era vero. Se avesse imparato a giocare a golf, avrebbe potuto avanzare più velocemente all'interno dell'organizzazione. Cynthia ha continuato a prendere lezioni di golf e poi è entrata nel torneo annuale di golf aziendale. Per lo shock dei bravi ragazzi, si è piazzata terza! Ancora meglio, aveva un trofeo alto due metri che esibiva orgogliosamente nel suo ufficio per ricordare che era penetrata nel bastione maschile. Ecco quando è accaduta una cosa curiosa. I bravi ragazzi hanno iniziato a invitarla a suonare. Ora aveva lo scoop interno su questa rete informale. Era in contatto con informazioni critiche. A modo suo, aveva guadagnato l'iscrizione al club.

Molte donne non vogliono pagare le quote metaforiche per l'appartenenza al club dei buoni ragazzi, quindi negli ultimi trent'anni c'è stato un movimento verso le donne che stabiliscono le proprie reti, formali e informali. Alcune donne non vogliono giocare a golf. Considera Jean, un socio di 15 anni socio di una delle prime 10 società di contabilità pubblica del paese. Odiava il gioco giocato dalla sua partnership prevalentemente maschile nella ditta. Quando il suo capo ha inviato una e-mail dicendo che ci sarebbe stata una "partita di golf obbligatoria", ha cercato di mantenere il suo senso dell'umorismo. L'e-mail chiedeva ai partner di inviare la taglia della scarpa e dire se erano destrorsi o mancini, per adattarli all'apposito equipaggiamento da golf e alle scarpe. Lei rispose: "Io sono destrimano, una taglia 9, e non gioco a golf. Mi troverai al bar. "

Jean si risentì del rituale "richiesto" del golf. Il golf è diventato una metafora delle quote associative e alcune donne semplicemente non vogliono pagare le quote. Forse i programmi di master devono iniziare includendo lezioni di golf. La linea di fondo è che molti affari sono fatti sul campo da golf. È stato così 40 anni fa, e rimane lo stesso oggi.

I tuoi colleghi e boss non perdono spesso ciò che non vedono finché qualcuno non lo segnala. Puoi essere quel qualcuno.

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Ecco alcuni possibili segni di un fiorente buon ragazzo:

• Una convenzione tecnica presenta il 100 percento di altoparlanti maschili, anche se il 40 percento degli iscritti è di sesso femminile.
• Un'attività di pubbliche relazioni aziendali per clienti sollecita solo i manager maschi a partecipare a una partita di baseball.
• Un responsabile del progetto femminile ha avuto un incontro con un venditore di sesso maschile che aveva travisato i propri prodotti. Quando l'ha fatto notare, il rappresentante degli acquisti di sesso maschile e un manager maschile hanno appoggiato il venditore maschile. Poi li ha visti dopo aver pranzato insieme.
• Partecipi a una riunione per una decisione su un contratto e hai un forte senso dalle conversazioni con gli uomini del gruppo che la decisione era già stata presa e l'accordo è stato chiuso prima della riunione.
• Osservi gruppi di uomini che vanno a pranzo insieme.

Chiedi al leader dell'anello maschile se puoi inoltrare l'invito via e-mail alla partita di baseball con i clienti a tutti i dirigenti, comprese le donne. Digli che il baseball è lo sport preferito dagli spettatori tra molte donne in ufficio.

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