Le prove sulla discriminazione basata sull’età sul posto di lavoro

I dati mostrano che molti anziani sono costretti a lasciare il lavoro.

Fonte: © fizkes / Adobe Stock

I baby boomer sono entrati nei loro anni d’oro ei progressi della medicina stanno aiutando le persone a vivere più a lungo; la combinazione sta portando ad un invecchiamento della popolazione americana. Le statistiche raccontano chiaramente la storia. Nel 2000, poco più del 12% della popolazione statunitense aveva più di 65 anni. Entro il 2020, tale numero sarà vicino al 17% e entro il 2050 raggiungerà probabilmente il 22%.

La nostra società deve trovare il modo di sostenere economicamente questo segmento della popolazione per più anni che mai, con l’aumentare dell’aspettativa di vita.

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Una possibilità è quella di incoraggiare gli anziani a continuare a lavorare più tardi nella vita. Mentre estendere l’occupazione di alcuni anni può sembrare finanziariamente prudente, la maggior parte delle persone non continua a lavorare oltre l’età pensionabile tipica. L’età più popolare che le persone negli Stati Uniti iniziano a rivendicare per i benefici della sicurezza sociale è 62. La ricerca suggerisce che un motivo importante per cui i lavoratori non resistono più a lungo può essere la discriminazione basata sull’età.

Un recente studio ha analizzato i dati della Social Security Administration e National Institute on Aging relativi allo studio longitudinale della salute e del pensionamento. Lo studio ha utilizzato i risultati del sondaggio di oltre 2.000 adulti oltre i 50 anni che sono stati impiegati a tempo pieno con la stessa azienda per cinque o più anni.

I dati hanno dimostrato che più della metà degli adulti lavoratori all’inizio degli anni ’50 sono stati costretti a lasciare il lavoro a causa della cassa integrazione, della chiusura aziendale, dell’insoddisfazione del lavoro o del pensionamento imprevisto. Un altro 9% ha lasciato il lavoro involontariamente per motivi personali, tra cui problemi di salute o di famiglia.

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Queste separazioni di lavoro hanno portato a perdite finanziarie per oltre un decennio. Tra le persone che hanno dovuto lasciare involontariamente il proprio lavoro, solo il 10% ha mai trovato un altro lavoro allo stesso livello o livello retributivo. E le persone che hanno lasciato il lavoro involontariamente hanno avuto un reddito familiare significativamente più basso all’età di 65 anni rispetto a quelli che non lo hanno fatto.

Un altro risultato ha mostrato che il 39% dei nuovi pensionati nel 2014 ha dichiarato di essere stato costretto al pensionamento, in rialzo dal 26% nel 1998.

Cosa significa tutto questo? Gli adulti più anziani vengono espulsi dalla forza lavoro più spesso rispetto ai loro colleghi più giovani, il che ha gravi implicazioni finanziarie per loro quando invecchiano.

“Stiamo imparando sempre di più sugli effetti dannosi dell’età diffusa, sia per gli individui che per le società”, ha detto Karl Pillemer, professore di sviluppo umano al Cornell’s College of Human Ecology e professore di gerontologia in medicina presso Weill Cornell. “Le attitudini e le politiche degli anziani non solo compromettono la vita professionale degli anziani, ma influenzano negativamente anche la loro salute mentale e fisica. Il problema è globale; infatti, l’Organizzazione Mondiale della Sanità ha fatto della lotta all’età e alla discriminazione basata sull’età una delle sue massime priorità. Eliminando sistematicamente gli anziani dalla forza lavoro, perdiamo i benefici della loro vasta esperienza “.

Il messaggio da portare a casa: l’età nella forza lavoro è reale e incide negativamente sulla salute e sul benessere finanziario degli anziani. È anche illegale! L’AARP ha un elenco di strategie da utilizzare se ritieni che tu o qualcuno che conosci sia stato influenzato dall’età sul posto di lavoro.

Visita il sito Web Bronfenbrenner Centre for Translational Research della Cornell University per ulteriori informazioni sul nostro lavoro di risoluzione dei problemi umani.