Un recente rapporto riassume i molti tipi di discriminazione che le madri che allattano al seno si trovano a lavorare negli Stati Uniti. Ecco una parte di uno degli esempi forniti:
Un’infermiera di pronto soccorso è stata vittima di bullismo, molestie e non essere stata accolta per la necessità di pompare durante i suoi lunghi turni: “La mia ragione per andare in infermeria era aiutare le persone, quindi non lascerei mai un paziente in difficoltà”, disse Barbara, ma aveva bisogno copertura da parte dei suoi colleghi per fare regolari pause di pompaggio. Invece le è stato detto, “dai la formula del tuo bambino”. Dopo 3 mesi di lotta contro il suo posto di lavoro non di supporto, ha lasciato.
L’allattamento al seno è naturale, normale e necessario per la crescita ottimale dei bambini. L’Organizzazione mondiale della sanità suggerisce almeno due anni di allattamento (sei mesi esclusivi). Tuttavia, l’età tipica per lo svezzamento nel nostro contesto ancestrale è di quattro anni e molte madri intervallate da anni di anni per adattarsi a questo modello (Hewlett & Lamb, 2005).
L’allattamento al seno è legato alla salute mentale e fisica generale di un bambino, tra cui un minor rischio di obesità e persino la sindrome della morte improvvisa infantile (SIDS) e alla salute della madre.
Il latte materno ha centinaia se non migliaia di ingredienti, è adattato al sesso del bambino e cambia in base alle esigenze del bambino.
Avere madri e figli sani sono segni di una società saggia forte e sostenibile.
Ecco un elenco di alcuni comportamenti discriminatori delle madri che vengono discussi nel rapporto (citato dal riassunto):
Il rapporto sottolinea che “i lavoratori che allattano al seno hanno diritti legali”. Specificamente, per esempio (citato dal rapporto):
Ma i fatti sono che oltre 9 milioni di lavoratrici in età fertile (quasi 1/4) non sono coperte dalla legge federale del tempo di interruzione per le madri che allatta (comprese le infermiere registrate, gli insegnanti di scuola materna, i braccianti agricoli). Anche per coloro che sono coperti dalla legge, i tecnicismi rendono difficile far rispettare le regole, quindi c’è una diffusa non conformità. Anche quando c’è conformità, le sistemazioni spesso non sono sufficienti.
Quindi, cosa si può fare?
Il report elenca sette componenti per un criterio di allattamento modello:
1. Copertura universale (tutti i luoghi di lavoro pubblici e privati, indipendentemente dalle dimensioni)
2. Sistemazioni ragionevoli
3. Nessuna esenzione dal datore di lavoro
4. Riconoscimento delle diverse esigenze e circostanze fisiche (ad esempio, programma di rottura adeguato e flessibile, nessun limite di età infantile, tutte le identità di genere).
5. Requisiti di spazio funzionale (ad esempio, nelle vicinanze, privato, sanitario, attrezzato correttamente).
6. Economicamente realistico
Una cosa che tutti noi possiamo fare: sostenere l’allattamento al seno in generale, e mamme e bambini che allattano specificamente, ovunque andiamo.
Riferimenti
Hewlett, BS, & Lamb, ME (2005). Infanzia da cacciatore-raccoglitore: prospettive evolutive, evolutive e culturali. New Brunswick, NJ: Aldine.
