Dimostrando sicurezza nei numeri, un flusso costante di vittime si sono coraggiosamente fatti avanti per accusare Harvey Weinstein di comportamenti abusivi che vanno dalle molestie sessuali all'assalto sessuale. In mezzo a un coro di domande sul perché non sono intervenuti prima, molti hanno spiegato le ragioni del ritardo. Tra le varie spiegazioni vi sono alcuni temi comuni: la paura di ritorsioni, la perdita di prospettive di carriera, il danno alla loro reputazione e le emozioni conflittuali su un uomo che molti di loro consideravano amico e mentore, almeno fino a quando non si facevano avanzamenti sessuali indesiderati.
Le molestie sessuali sono un'epidemia invisibile perché è gravemente sottostimata. Avendo passato anni a perseguire i crimini sessuali, posso condividere che sia la ricerca che la pratica dimostrano che, in particolare quando il sospetto e la vittima conoscono bene, la divulgazione posticipata è più vicina alla regola che all'eccezione. Questo è vero in alcuni casi, anche quando la vittima non teme la perdita della sua carriera. Sentimenti di confusione, senso di colpa, vergogna e lealtà divise spesso si traducono in una riluttanza a riferire il comportamento sfruttatore immediatamente dopo l'incidente, se non del tutto.
La ricerca corrobora il fatto che le vittime hanno meno probabilità di denunciare violenze sessuali quando hanno un rapporto stretto, personale o professionale, con il perpetratore. Uno studio di Bicanic et al. intitolato "Predittori di divulgazione ritardata dello stupro in donne adolescenti e giovani adulti" (2015) ha rilevato che le vittime che hanno ritardato la divulgazione dello stupro erano meno propense a segnalare il crimine alle forze dell'ordine o utilizzare i servizi medici rispetto alle vittime che hanno divulgato in precedenza. Hanno inoltre identificato diversi fattori che influivano sulla divulgazione delle vittime. Hanno scoperto che la divulgazione ritardata è più comune tra gli adolescenti che tra i giovani adulti, le vittime che sono state minacciate, penetrate contro l'aggressione e le vittime che erano vicine al loro aggressore.
Tuttavia, la riluttanza a denunciare l'abuso di conoscenze non si esaurisce nella giovane età adulta, in particolare quando l'abuso si verifica sul posto di lavoro. Casi come quelli di Harvey Weinstein rivelano che la riluttanza a segnalare un abuso da parte di un collega o di un superiore in particolare rimane un problema significativo.
Mentre le vittime soffrono in silenzio, l'ambiente di lavoro tossico prende il suo pedaggio fisico, emotivo e spesso finanziario in termini di assenteismo e, infine, logoramento, che può influire sulle prospettive di carriera future.
Conseguenze di carriera negative: le vittime di molestie sessuali non abbandonano il lavoro e lasciano i boss
Alcune persone si allontanano da lavori persino redditizi per sfuggire alle molestie sessuali sul posto di lavoro. Tuttavia la ricerca rivela che lasciare un lavoro per evitare ulteriori molestie sul lavoro può influire negativamente sulla carriera.
Ricerca di Heather McLaughlin et al. (2017) intitolato "Gli effetti economici e professionali delle molestie sessuali sulle donne lavoratrici" rivela che sul posto di lavoro le molestie sessuali contribuiscono a difficoltà finanziarie, principalmente provocando un cambiamento di lavoro. [Ii] Si noti che mentre alcune donne denunciano molestie, molte scegliere di lasciare semplicemente i lavori per sfuggire alle molestie, che possono avere un impatto significativo sulla carriera di una donna. Notano che altre donne se ne vanno a causa di una frustrazione dovuta a un datore di lavoro che mostra una risposta inadeguata per aver denunciato le molestie.
McLaughlin et al. discutere la ricerca precedente che indica che le molestie sessuali hanno un impatto negativo sulla salute fisica e mentale, compresa la depressione che può durare fino a un decennio. Osservano inoltre che le molestie possono creare insicurezza e rabbia, che a loro volta possono influire negativamente sull'occupazione futura, e che le molestie sessuali portano all'assenteismo, al ritiro e alla riduzione della soddisfazione lavorativa, e possono influire negativamente sui rapporti con i colleghi di lavoro.
È interessante notare che McLaughlin et al. ha anche scoperto che le donne nel loro studio che non erano bersagli diretti di molestie venivano ostracizzate dai colleghi per sfidare la misoginia del posto di lavoro – una scoperta con un'applicazione significativa nel moderno ambiente di lavoro.
Sicurezza in numeri
La mancata segnalazione di molestie sessuali, pur discutibilmente la norma, continua ad essere un problema significativo con conseguenze negative a lungo termine. Si spera che la discussione pubblica su questo tema sociale critico che accompagna ogni caso di molestie sessuali di alto profilo che rende le notizie consentirà a più vittime di farsi avanti, ispirare le aziende a riesaminare la cultura del posto di lavoro e aumentare la percezione delle bandiere rosse che possono aiutare i datori di lavoro e i dipendenti identificano i dipendenti problematici prima che venga rivendicata un'altra vittima.
Circa l'autore:
Wendy Patrick, JD, PhD, è un procuratore di carriera, autore e esperto comportamentale. È l'autrice dell'autore di Red Flags: Come individuare i frenemies, Underminers e Ruthless People (St. Martin's Press), e coautore della versione rivista del bestseller del New York Times, Reading People (Random House).
Tiene conferenze in tutto il mondo sulle relazioni interpersonali, sulla prevenzione degli assalti sessuali, sulla sicurezza informatica sicura e sulla valutazione delle minacce ed è un Certified Threat Manager certificato dall'Association of Threat Assessment Professionals. Le opinioni espresse in questa colonna sono le sue.
Trovala su wendypatrickphd.com o @WendyPatrickPhD
Trova un elenco completo dei post di Psychology Today di Dr. Patrick's su https://www.psychologytoday.com/blog/why-bad-looks-good
[i] Iva AE Bicanic, Lieve M. Hehenkam1, Elise M. van de Putte, Arjen J. van Wijk e Ad de Jongh, "Predittori di divulgazione ritardata dello stupro in adolescenti e giovani adulti", European Journal of Psychotraumatology 6 : 25883, 2015.
[ii] Heather McLaughlin, Christopher Uggen e Amy Blackstone, "Gli effetti economici e professionali delle molestie sessuali sulle donne lavoratrici", Gender & Society 31, numero 3, 333 – 358, 2017.
