Ecco alcune nuove ricerche che mostrano come gli atteggiamenti che possono essere stati suscitati e rafforzati dall'elezione di Trump sembrano aumentare il comportamento aggressivo nei confronti delle donne. Condotto dalla Wharton School of Business della University of Pennsylvania, la ricerca ha scoperto che l'accrescimento dell'estrema destra che ha aiutato Donald Trump a vincere la presidenza ha modificato le norme sociali. In particolare, parte di questo cambiamento riflette un aumento degli uomini che agiscono in modo più aggressivo nei confronti delle donne. Questo studio dei modelli di comunicazione tra uomini e donne è iniziato prima delle elezioni, che non era il suo obiettivo originale.
Allo stesso modo, altri studi, descritti di seguito, hanno scoperto che il comportamento sessista nei confronti delle donne, in particolare sul luogo di lavoro, crea un notevole aumento dei livelli di stress delle donne.
In primo luogo, nello studio di Wharton i ricercatori hanno notato che gruppi come il Southern Poverty Law Center hanno riscontrato un aumento di crimini di odio e molestie in tutto il paese. L'aumento di tali incidenti li ha portati ad esaminare se una dimensione di questo potrebbe essere trovata in differenze negli stili di comunicazione di uomini e donne. Ad esempio, se le loro tattiche di negoziazione sono cambiate, sia prima che dopo le elezioni, a seconda del genere con cui interagiscono.
I loro esperimenti hanno trovato un risultato sorprendente: i partecipanti allo studio post-elettorale erano meno collaborativi, più propensi a utilizzare strategie antagoniste e meno probabilità di raggiungere un accordo con un partner. "Non sapevamo che Trump sarebbe stato eletto; non abbiamo deciso di studiare l'elezione di Trump ", secondo la ricercatrice principale Corinne Low. "Avevamo già le sessioni di [esperimento di laboratorio] sul calendario e post-elezioni, abbiamo esaminato i dati e abbiamo visto che il comportamento delle persone era profondamente diverso".
"Sembra che qualunque cosa rappresenti Trump – quello stile retorico, quella presenza – sembra avere conseguenze per i comportamenti degli altri." Prima delle elezioni, gli uomini avevano meno probabilità di usare tattiche di negoziazione aggressive quando sapevano che il loro partner era una donna – un modello che potrebbe essere classificato come cavalleria o una sorta di "sessismo benevolo", dice Low. "Questo ci dice che se i risultati delle donne dipendono dai capricci degli uomini, quei capricci potrebbero cambiare. Potremmo vedere la svolta della marea, e improvvisamente gli uomini sono più aggressivi. "
Gli esperimenti, descritti più dettagliatamente qui, riguardavano il gioco "Battaglia dei sessi" in cui uomini e donne dovevano dividere $ 20 con un compagno. In alcuni casi, ai partecipanti è stato detto il genere del loro partner; in altri casi, tale informazione non è stata fornita. Ogni turno aveva solo due opzioni per dividere i soldi: un partner avrebbe ottenuto $ 15 e l'altro avrebbe ricevuto $ 5, o viceversa; oppure, se non fossero d'accordo, entrambi sarebbero andati via con zero.
I ricercatori hanno sottolineato che studi precedenti suggeriscono che gli eventi politici e mondiali possono influenzare il comportamento delle persone, comprese le loro dimostrazioni di generosità, cooperazione ed equità. Riferendosi al picco dell'antisemitismo e dei crimini di odio dopo le elezioni che molti gruppi di diritti umani e di giustizia sociale hanno osservato, Low dice: "Questa è una prova aneddotica che le parole contano, e quello che abbiamo è la prova di laboratorio che questo è importante."
Altri studi sul comportamento aggressivo, umiliante e generalmente sessista nei confronti delle donne mostrano il potenziale per un aumento di tale comportamento se appare tollerato, specialmente in contesti lavorativi. Un esempio attuale è questo studio che ha esaminato il sessismo nascosto sul posto di lavoro. Ha scoperto che i frequenti commenti sessisti e una cultura manageriale che svilisce clandestinamente le donne sono altrettanto dannose per le donne come atti di coercizione sessuale, comportamenti sessuali o comportamenti sessisti nei loro confronti. "Le norme, la leadership o le politiche che riducono intense esperienze dannose possono indurre i dirigenti a credere di aver risolto il problema del maltrattamento delle donne sul posto di lavoro", secondo gli autori.
Sottolineando questi risultati sono gli studi riportati in una conferenza descritta nel Financial Times : "Le donne sul posto di lavoro, in particolare nei ruoli dirigenziali o di leadership, riferiscono di essere stressate più spesso degli uomini" e "… nonostante i recenti progressi nell'uguaglianza in ufficio, le donne sperimentare molto più stress degli uomini. "
Sia il comportamento discreto o clandestino – aggressivo, discriminatorio nei confronti delle donne è dannoso, non solo per loro, ma per la nostra intera società.
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