Materiale collaterale

La chiave per atterrare un buon lavoro.

Fonte: WoodleyWonderworks, Flickr, CC 2.0

Molti resoconti dei datori di lavoro riprendono l’assillo, influenzati da risultati di ricerca coerenti che una percentuale significativa di curriculum contiene “scrittura creativa”. Anche molti curriculum onesti sono stati realizzati da autori di curricula che non solo lucidano i successi ma scrivono il curriculum in uno stile che trasmette intelligenza e capacità organizzativa che solo a volte riflette quella del candidato.

A meno che un curriculum non contenga un’eccellenza incontrovertibile, ad esempio una rapida serie di promozioni presso un datore di lavoro A-list, o un riferimento da parte di un collega fidato, è improbabile che il curriculum, indipendentemente dalla sua primordialità, riesca a sollevare un’applicazione in cima al mucchio spesso.

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Quindi, la maggior parte dei candidati al lavoro sono saggi da mostrare, non solo da dire. Ciò significa includere materiale collaterale con domande di lavoro. Ecco i principali tipi:

Un libro bianco Particolarmente utile per i cambiavalute, questo è un documento di poche pagine scritto dal candidato che riassume le migliori pratiche nel campo dell’aspirante, ad esempio, Cinque innovazioni nel marketing della moda per il 2019.

Un campione di lavoro. Questo è di rigore in campi come la progettazione grafica e la codifica computerizzata, ma dovrebbe essere usato più ampiamente. Ad esempio, uno psicoterapeuta potrebbe, con il permesso del cliente, includere campioni da sessioni. Un project manager potrebbe includere un diagramma di flusso o un sommario narrativo di un progetto recente. Un insegnante potrebbe includere un video di YouTube su di lui / lui in azione o un portfolio di piani di lezione e lavoro degli studenti.

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Un registro di apprendimento. Soprattutto per le persone che hanno fatto molti apprendimenti legati alla carriera sul lavoro o nello studio individuale, un elenco annotato degli articoli consultati, tutor, workshop, conferenze, video, ecc.

Colpo alla testa. Ora che un mugshot è diventato uno standard in un profilo LinkedIn, è diventato più accettabile includere un piccolo headshot nel tuo curriculum, cioè se ritieni che possa migliorare la tua applicazione. Soprattutto nelle posizioni frontali, le specie lookist che siamo, un viso convenzionalmente attraente è un vantaggio.

Valutazioni delle prestazioni Se i tuoi sono di prim’ordine, soprattutto se la narrativa è effusiva, prendi in considerazione l’inclusione di valutazioni delle prestazioni e persino lettere di raccomandazione dei datori di lavoro precedenti.

Il takeaway

È un segnale di avvertimento se non si è in grado di fornire alcuna garanzia in grado di aiutare le proprie possibilità. Potrebbe significare che non sei competitivo per quel lavoro, nel qual caso dovresti fare più apprendimento o almeno dedicare del tempo a sviluppare materiale collaterale. O forse quell’apertura di lavoro non è giusta per te.

Viceversa, includere più di uno o due pezzi di garanzia può far sembrare che stai provando troppo, disperatamente.

Ma fornire uno o due pezzi di materiale di qualità può far levitare la domanda in cima allo stack.

Per ulteriori suggerimenti sulla ricerca di lavoro, vedi Cosa c’entra l’amore con la ricerca di un lavoro?