Molestie sessuali in ufficio

Quando flirtare sul lavoro va oltre le molestie sessuali?

Un sondaggio condotto nel 2018 da Vault.com suggerisce che oltre il 50% dei dipendenti ha partecipato ad almeno una relazione d’amore in ufficio, con “collegamenti casuali” come il tipo più comune di relazione. Tuttavia, il movimento #MeToo ha spostato il terreno e ha posto un livello più alto di controllo su tali relazioni. Mentre molte relazioni d’ufficio procedono senza incidenti, alcuni sforzi per impegnarsi in questi tipi di relazioni si deteriorano in accuse di molestie sessuali.

Tipi di molestie sessuali

Le molestie sessuali sul lavoro sono proibite come un tipo di discriminazione ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e di leggi statali e locali analoghe. Le molestie sessuali possono essere controproducenti o un ambiente di lavoro ostile.

Quid pro quo

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Quid pro quo harassment si applica quando un supervisore cerca favori sessuali in cambio di un assegno di lavoro o per evitare un danno al lavoro. Ad esempio, la Corte d’Appello del Nono Circuito “ha da tempo riconosciuto che la richiesta di un supervisore di favori sessuali accompagnata da una minaccia di dimissione rappresenta una archetipica quid pro quo molestie”. Holly D. v. California Inst. di Tech. 339 F.3d 1158, 1169 (9 ° Cir. 2003). Inoltre, per essere molestie, l’azione non deve necessariamente causare danni economici al dipendente. Come ha fatto il Nono Circuito:

È vero che nei più comuni casi di “occupazione tangibile”, un supervisore richiede favori sessuali e, quando viene rifiutato, punisce la sua vittima con un’azione di lavoro che provoca danni economici – il dipendente viene licenziato o retrocesso in conseguenza del suo rifiuto di fare sesso con il suo supervisore. Vedi Ellerth , 524 US al 762, 118 S.Ct. 2257. La lesione in questi casi è chiara. Quando, tuttavia, la vittima si sottomette alle richieste del suo supervisore e viene assunta, promossa, non licenziata o non retrocessa perché è stata costretta a compiere atti sessuali con lui, viene anche direttamente ferita dall’azione per l’impiego. La lesione in questi casi – il danno fisico ed emotivo derivante dall’esecuzione di atti sessuali indesiderati come condizione di impiego – è tangibile come può essere una lesione.

Holly D. , 339 F.3d a 1171.

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Ambiente di lavoro ostile

Le molestie causate dall’ambiente di lavoro ostile si verificano quando l’ambiente di lavoro di un datore di lavoro è così offensivo o intimidatorio sulla base del sesso che altera le condizioni di impiego e rende l’ambiente di lavoro abusivo. Lo standard che un dipendente deve soddisfare per dimostrare che le molestie sul lavoro ostili sono esigenti. Tra le altre cose, il dipendente deve dimostrare che le molestie sono state gravi o abbastanza pervasive da modificare le condizioni di impiego e creare un ambiente violento, giudicato sia da uno standard oggettivo che da uno standard soggettivo. In genere, le richieste non corrisposte semplici per iniziare o riaccendere una relazione romantica non soddisfano lo standard.

Condurre non costituendo molestie sessuali

Sulla base dei principi legali sopra riportati, i seguenti esempi molto probabilmente non costituirebbero molestie sessuali:

• Un dipendente chiede educatamente a un collega di uscire con un appuntamento. Dopo che il collega si è rifiutato, il dipendente accetta il rifiuto e non continua a fare pressione sul collega.
• Un supervisore che dice a un subordinato di vestirsi in modo più professionale, in conformità con la politica aziendale e un codice di abbigliamento ben documentato.
• Una relazione sessuale consensuale tra colleghi (anche se i colleghi agiscono in modo inappropriato sul luogo di lavoro, ciò potrebbe essere interpretato come potenzialmente in grado di aumentare il livello di molestie sessuali nei confronti di altri colleghi).
• Uno scherzo sessuale o un commento a parte da solo.
• Osservazioni comuni su cose come l’acconciatura e il vestito.

Politiche aziendali

Molte aziende applicano politiche interne più severe di quelle richieste dalla legge. Prima di agire o parlare, è sempre meglio accertare ciò che è considerato accettabile nella tua situazione specifica. E quando c’è il dubbio, è sempre meglio sbagliare dalla parte della cautela piuttosto che rischiare di far sentire a disagio un collega.

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Riferimenti

Romance in the Workplace, Practice Law Practice Note 0-502-6127

Vault Careers, “The 2018 Vault Office Romance Survey Results”, 12 febbraio 2018, disponibile all’indirizzo http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2018-vault-office-romance-survey-results.

Katie Johnston, “Incontri con un collega? Potrebbe essere necessario un contratto d’amore, “Boston Globe, 13 febbraio 2018, disponibile su https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/13/dating-coworker-you-may-need-love-contract/ 8j1txuVwARkrr3J7tOGsKM / story.html.