Possiamo creare un mondo fiorente?

Considerate le attuali sfide economiche, ambientali, sociali e politiche che si ripercuotono sul nostro mondo, può essere difficile sentirsi fiduciosi riguardo al futuro della razza umana su questo pianeta. Nonostante le molte grandi imprese che abbiamo realizzato nel secolo scorso, uno su tre di noi ora vive in una baraccopoli, 800 milioni di noi soffrono la fame ogni giorno, quasi 11 milioni di bambini sotto i cinque anni muoiono per cause ampiamente prevenibili ogni anno 31 milioni di ragazze in età prescolare non frequentano la scuola, entro il 2030 si stima che avremo bisogno dell'equivalente di due terre per mantenere il nostro attuale stile di vita e la principale causa di disabilità è la depressione.

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Per me ci sono sicuramente giorni in cui mi sveglio e la dimensione e la portata della sofferenza sul nostro pianeta si sentono completamente travolgenti. Mentre mi siedo a colazione però – sentendomi fortunato a dare per scontato un atto così semplice – e osservando l'entusiasmo dei miei figli per la giornata, mi sorprendo a chiedere ancora e ancora: "Cosa ci vorrebbe per creare un mondo in cui i nostri figli possono davvero prosperare? "

Capisco che possa sembrare idealista e ingenuo. Cosa potrei fare davvero dalla mia casa borghese sicura e calda in Australia per migliorare il mondo? Ho deciso di iniziare cercando di capire cosa stava scoprendo la scienza sulle condizioni necessarie per la crescita umana e ho iniziato a completare i miei Master in Psicologia Positiva Applicata.

Scambiato da alcuni critici semplicemente come lo studio autodenunciato della felicità da parte dei bianchi americani, il recente Congresso mondiale di psicologia positiva ha dimostrato come questo campo della scienza sta esplorando modi per migliorare la capacità di recupero per le ragazze provenienti da strutture a bassa risorsa in India, per aumentare il benessere con entrambi i giovani e pensionati in Cina e per cercare di fermare i rapimenti di bambini e sposi in Etiopia.

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In che modo la psicologia positiva aiuta a rendere possibili questi tipi di cambiamenti nel mondo?

"Viviamo nei mondi le nostre domande creano così una volta che la domanda di un mondo cambia in modo sostanziale, tutto cambia", ha spiegato il professor David Cooperrider, il professore di economia sociale Fairmount Minerals alla Weatherhead School of Management per Case Western Reserve University quando l'ho intervistato recentemente. "La psicologia positiva è un produttore di domande potenti che aiuta l'umanità a cercare ciò che dà vita ai sistemi umani e ai sistemi ecologici quando sono più vivi e fiorenti".

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Come co-creatore e leader creativo del metodo di cambiamento basato sui punti di forza noto come Inchiesta conoscitiva, il professor Cooperrider ha visto di prima mano come le domande che cercano il vero, il bene e il possibile possono creare cambiamenti incredibili nel nostro mondo. Ricercati da leader mondiali tra cui il Dalai Lama, Kofi Annan e Jimmy Carter, gli studi hanno trovato che le domande positive ispirate alla psicologia del professor Cooperrider e dei suoi colleghi hanno aiutato:

• Accelerare la crescita del Global Compact delle Nazioni Unite per la sostenibilità da 1.500 aziende a 8.000 delle più grandi società del mondo.
• Miglioramento dell'efficienza energetica in tutto il Commonwealth del Massachusetts che ha portato a quasi $ 9 miliardi di benefici per residenti e imprese.
• Trasformato una società mineraria che un tempo si chiamava "rapaci di dune" nel principale cittadino di un paese, mentre cresceva ancora i suoi profitti.
• Unite il settore lattiero-caseario a ridurre le emissioni di gas a effetto serra del 25% in 2 anni, aumentando il valore dell'azienda agricola di oltre $ 230 milioni.
• Ha riunito i leader religiosi del mondo per creare oltre 600 centri di collaborazione in tutto il mondo che hanno toccato le vite di oltre 7 milioni di persone per unire i punti di forza di tutte le fedi e costruire un mondo migliore.

In che modo un approccio di Inchiesta Apprecativa consente questo tipo di risultati?

Progettato per riunire tutti gli attori di un sistema attorno a un'importante necessità o opportunità, pone una serie di domande elogiative che consentono alle persone di connettersi e capitalizzare i loro punti di forza condivisi, scoprendo il meglio del loro passato, sognando ciò che potrebbe essere possibile, progettare percorsi e implementare azioni che creino cambiamenti sostenibili.

"Naturalmente fare domande positive non significa ignorare i problemi che potrebbero incontrare le persone", ha spiegato il professor Cooperrider. "Quello che ho trovato è che c'è abbastanza capacità analitica basata sul deficit in ogni gruppo che assicura che il negativo verrà innalzato naturalmente. Una volta che un gruppo si connette attraverso l'intero spettro dei suoi punti di forza in un modo pro-sociale che costruisce fiducia e confidenza, il gruppo ottiene la sua saggezza per sapere quando può entrare in qualcosa che potrebbe essere molto difficile ma che viene comunque fuori tutto a causa della relazioni che sono già accadute ".

"Le nuove ricerche di uno dei miei studenti di dottorato che esaminano dieci grandi cambiamenti organizzativi suggeriscono che i più bassi si concentrano su un punto di forza per ogni quattro deficit, mentre i più alti si concentrano su quattro punti di forza per ogni deficit", ha detto. "La condizione più salutare non era quattro a zero. Penso che sia una lezione importante. "

Un credente appassionato che le istituzioni si focalizzino maggiormente sul positivo può servire per elevare le nostre più alte forze umane, connettere e amplificare quei punti di forza più alti e quindi portare e rifrangere quei punti di forza nel mondo, Professor Cooperrider è anche il Direttore di Facoltà del Centro per le Imprese come un agente di beneficio mondiale. Con oltre 3.000 esempi di attività come forza per la pace nelle zone ad alto conflitto, per sradicare la povertà estrema, per la svolta ecologica e l'innovazione e la transizione verso un'economia verde brillante, è facile capire perché il senso di speranza del professor Cooperrider su ciò che Sei capace di come gli esseri umani continuano a crescere.

Avendo sperimentato personalmente l'approccio di Appreciative Inquiry del Professor Cooperrider per aiutare i luoghi di lavoro, le scuole e persino la mia stessa famiglia a prosperare, sono anche venuto per condividere le sue speranze.

Di conseguenza, non solo sto ora completando i miei studi di dottorato sotto la sua guida nello sforzo di capire meglio i punti di svolta per la fioritura sistemica, ma insegno questi approcci a studenti e organizzazioni laureati nella speranza che i nostri sforzi collettivi possano un giorno aiutare a creare un mondo in cui i nostri figli possano davvero prosperare.

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