Puoi mappare i tuoi talenti e i loro punti di forza?

Con un numero crescente di organizzazioni che investono denaro e risorse nell'uso dei punti di forza delle loro persone, vale la pena chiedersi: "Esattamente cos'è una forza?" Sono talenti, valori, interessi o risorse? Sono qualcosa con cui siamo nati o qualcosa che siamo in grado di sviluppare?

Fonte: Dean Drobot / Canva

I ricercatori hanno scoperto che i punti di forza sono schemi di pensiero, sentimento o comportamento che, quando esercitati, si impegnano e ti eccitano e ti permettono di esibirti al tuo livello ottimale. I tuoi punti di forza sono le cose che non vedi l'ora di fare, che fai bene e ti lasci soddisfatto e soddisfatto. Ti rappresentano al meglio.

Il Dr. Ryan Niemiec, uno psicologo e uno dei migliori insegnanti di forza del mondo, suggerisce che i nostri punti di forza includono:

• I nostri talenti – il "cosa" ci piace fare nel nostro lavoro e essere pagati e riconosciuti per il nostro lavoro. Ad esempio, la Gallup Research Organization suggerisce alle persone con il talento di Analitica di cercare ragioni e cause; le persone con il talento della comunicazione facilmente mettono i loro pensieri in parole; e le persone con il talento di Relator godono di relazioni strette con gli altri.
• I nostri punti di forza del personaggio – il "come" ci piace lavorare e questo mostrerà se qualcuno ci paga o ci riconosce per questi comportamenti perché sono allineati al valore che deteniamo. Ad esempio, l'istituto VIA suggerisce alle persone con la forza di carattere di Bravery di agire anche quando è rischioso; le persone con le forze di carattere di Onestà parleranno nella loro mente; e le persone con la forza di carattere di Umorismo come trovare ragioni per ridere al lavoro.
• I nostri interessi – gli argomenti e le attività che attirano naturalmente la vostra attenzione e che vi sentite spinti a perseguire. Ad esempio, i nostri interessi possono includere campi di studio come la psicologia positiva; problemi della comunità come la sostenibilità; e progetti di passione come il mantenimento del benessere personale.
• Le nostre risorse : conoscenze fattuali, conoscenze esperienziali e reti su cui devi attingere e ottenere ciò che ti interessa di più. Ad esempio, basi di apprendimento formali o informali da cui possiamo estrarre informazioni; le informazioni che otteniamo attraverso l'impegno nell'azione; e i social network che ci forniscono supporto, incoraggiamento e apprezzamento dei nostri punti di forza.

Sempre più spesso, i ricercatori stanno scoprendo che, mentre i nostri punti di forza esistono dentro di noi, anche gli ambienti in cui ci troviamo li modellano. Ad esempio, prima dell'11 settembre la forza del coraggio del personaggio è risultata essere una delle forze intermedie per un gruppo di newyorkesi, ma riprovare dopo i tragici eventi che si sono svolti ha scoperto che il coraggio era diventato il loro punto di forza perché questo è ciò che le loro circostanze ora richiedono.

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Quindi, in che modo i luoghi di lavoro hanno lo scopo di aiutare le persone a scoprire i modelli mutevoli di talenti, punti di forza, interessi e risorse e applicarli in modo pratico mentre svolgono il proprio lavoro?

Tal Ben-Shahar, uno dei principali insegnanti e autori del mondo sul benessere, suggerisce che quando si tratta di mettere i nostri punti di forza a lavorare, è utile tracciare una mappa dove si trova la nostra zona di grandezza – dove ciò che ami fare, ciò che ti interessa, qual è la tua vocazione e ciò che sei bravo inizia a sovrapporsi.

Suggerisce di mappare questo:

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• In primo luogo, completando il sondaggio Gallup Strengths Finder e scoprendo i cinque migliori talenti delle persone e inserendoli in un cerchio con l'intestazione "What I Like To Do". Per esempio vorrei elencare i miei cinque migliori talenti di: strategico, studente, massimizzatore, achiever e attivatore.
• Completa quindi il VIA Survey gratuito per scoprire i cinque punti di forza dei personaggi più importanti e elencali in un cerchio sovrapposto con l'intestazione "Come mi piace lavorare". Per esempio vorrei elencare i miei cinque punti di forza del personaggio: la gioia, la gratitudine, la speranza, la curiosità e la creatività.
• Infine, chiedi alle persone di riflettere sui momenti migliori del loro lavoro – le volte in cui si sono sentiti fidanzati, stimolati e godendo di quello che stavano facendo – per vedere dove i loro talenti e le loro forze si sovrappongono agli interessi e alle risorse che hanno per aiutarli eseguire al meglio.

Ad esempio, ho scoperto che quando il mio talento per lo studente e il mio carattere di curiosità si uniscono per alimentare il mio interesse per il modo in cui tiri fuori il meglio dalle persone sul lavoro e utilizzo le mie risorse di conoscenza formale, esperienza e social network per esplorare questi idee, quello che scopro aggiunge valore reale per le persone con cui lavoro. E quando il mio talento di maximizer (che ama prendere qualcosa che è buono e lo rende grande) è combinato con la forza del mio carattere di creatività per alimentare il mio interesse in modi sostenibili per creare cambiamenti comportamentali e utilizzo le mie risorse per creare strumenti online per incorporarli approcci, ciò che creo aiuta le persone a fare cambiamenti duraturi.

Ho capito che questa intersezione tra i miei talenti, i punti di forza del personaggio, gli interessi e le risorse sono dove i miei momenti di grandezza sono costantemente trovati. È quando mi sento più fiducioso di presentarmi, di brillare veramente nei progetti che sto intraprendendo e di avere successo consegnando il mio miglior lavoro. E più di un decennio di ricerche suggerisce che questi risultati non sono unici per me.

Quindi dove potrebbe essere la zona di grandezza della tua gente tra ciò che gli piace fare, come gli piace lavorare e gli interessi e le risorse che hanno quando sono al loro meglio? Per un foglio di gioco gratuito per aiutarti a mappare i tuoi talenti e le forze del tuo personaggio clicca qui.