Anche se siamo solo un paio di decenni nella trasformazione dei generi e del lavoro, ci siamo basati su ipotesi. Sono le donne che lottano con l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Le donne e gli uomini hanno idee molto diverse sul lavoro, sulla vita e sul significato del successo. Gli uomini sono a rischio di carriera. Le donne giocano sul sicuro. E su esso va. Gli uomini sono uomini Le donne sono donne E vedono il mondo di conseguenza.
Un nuovo importante studio mostra il pericolo di seguire segni temporanei sulla strada per una conclusione scontata.
È stato Marshall McLuhan a dire: "La maggior parte delle nostre supposizioni sono sopravvissute alla loro utilità." La verità di ciò per le donne e il lavoro è comprensibile. Mentre le donne hanno iniziato a cambiare il posto di lavoro negli anni '70, è solo dagli anni '90 che la loro presenza – la metà di tutte le nuove assunzioni di management sono donne – ha guadagnato una vera massa. Man mano che il loro numero cresce, le supposizioni su ciò che vogliono e persino su chi stanno cominciando a sembrare rilevanti come la carta carbone.
Le leggi della fisica ci dicono che per ogni azione c'è una reazione uguale e contraria. Puoi dire lo stesso per gli studi sulle donne e sul lavoro. Sono felici: sono infelici. Sono frustrati: sono ottimisti. Hanno grandi sogni, hanno piccoli sogni. Scegli un sondaggio, ottieni una conclusione.
Analizzare cose come aspettativa, delusione e ottimismo è un gioco di scacchi a più livelli, complicato dalla situazione, dalla generazione e dai misteri degli individui. Ma la nebbia dell'assunzione potrebbe sollevarsi, almeno un po '.
I risultati del terzo "Today's Professional Women Report" di Citi e LinkedIn confermano alcuni di ciò che pensavamo. Ma in altre aree, la struttura dei nostri assunti di recente formazione sembra decisamente fragile. Gli intervistati erano un campione rappresentativo a livello nazionale di 1.023 membri professionisti di LinkedIn maschili e femminili. Includere gli uomini per la prima volta nella serie ha fornito alcuni paragoni affascinanti.
Ad esempio, un argomento che è diventato vangelo è che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è qualcosa che tormenta le donne molto più degli uomini. In effetti, il sondaggio ha rilevato che l'equilibrio è ugualmente importante per uomini e donne. E 'classificata come la preoccupazione di carriera numero uno per entrambi i sessi. Un po 'più di uomini rispetto alle donne ha citato l'equilibrio come una delle maggiori preoccupazioni.
Una sorpresa è nel modo in cui uomini e donne definiscono "avere tutto." Per gli uomini, il 79 per cento ha affermato di essere in un "matrimonio forte e amorevole". Solo il 66 per cento delle donne si accontenta per sempre. L'86% degli uomini considera i bambini nella loro definizione di successo. Le donne che sono d'accordo che i bambini sono essenziali arrivano al 73 per cento.
È un articolo di fede che l'empatia e la collaborazione femminile siano giuste per questi tempi in cui il potere non può più essere maneggiato come uno strumento tagliente. Il problema è che non esiste un briciolo di ricerca empirica a sostegno di ciò. Pur non riuscendo a dimostrare il legame tra genere e stile di leadership, l'autovalutazione degli intervistati si allinea alla teoria. Nel complesso, le donne erano più propense degli uomini a considerarsi buone ascoltatrici, leali, collaborative, attente ai dettagli e felici. Gli uomini erano più propensi delle donne a considerarsi sicuri e ambiziosi.
Lo studio Citi mette a riposo i dibattiti uomo-donna-lavoro? Quasi. Ma ci ricorda che l'impatto delle donne sul lavoro è una storia in evoluzione, e stiamo ancora scrivendo i primi capitoli.
Peggy Drexler, Ph.D. è uno psicologo di ricerca, Assistant Professor of Psychology al Weill Medical College, Cornell University e autore di due libri sulle famiglie moderne e sui bambini che producono. Segui Peggy su Twitter e Facebook e scopri di più su Peggy su www.peggydrexler.com