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Una serie di studi di ricerca dimostrano che l'attrattiva aiuta le persone in una varietà di impostazioni professionali. I difensori del sistema di giustizia criminale e i bambini in asilo nido vanno via con pene più clementi quando sono attraenti, rispetto a quando non lo sono.
Ma una nuova ricerca mostra che c'è un lato negativo nell'essere attraenti – quando le persone che ti valutano sono pari, ma non sono attraenti. Subordinati che sono attraenti sono penalizzati da manager poco attraenti, secondo una nuova ricerca di Maria Agthe, Matthias Spörrle e Jon K. Maner.
In molti modi, la ricerca conferma un'intuizione che molti di noi hanno – mentre le persone attraenti sono, beh, attraenti, il nostro cervello nascosto può anche percepirle come potenziali minacce. È interessante notare che il pregiudizio è stato osservato solo tra i partecipanti dello stesso sesso – il che significa che i dirigenti maschi poco attraenti discriminati contro i subordinati maschi attraenti e le dirigenti femminili non attraenti discriminate contro i subordinati femminili attraenti.
Un recente enigma che ho postato sulla fan page di Facebook di Hidden Brain (dove prima vengono mandati in onda tutti i puzzle) leggi:
Quando un manager valuta un subordinato appartenente allo stesso sesso, il manager è più probabile che dia una recensione negativa quando
A) Il manager è attraente e il subordinato no
B) Il subordinato è attraente e il manager no
C) Sia il manager che il subordinato sono attraenti
D) Né il gestore né il subordinato sono attraenti
La risposta corretta è b.
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