Come dovrebbero le organizzazioni far fronte al cupido aziendale? Il "lavoro sul sesso" (attrazione per le organizzazioni, i romanzi d'ufficio, l'intimità sul lavoro, gli affari dei colleghi) è una questione di politica delle risorse umane? Può, o forse dovrebbe, provare a legiferare su questioni relative al cuore o agli ormoni? Il romanticismo o gli affari dovrebbero essere affrontati in modo aperto per adulti o fatti tabù?
Negli ultimi 30 anni ci sono stati diversi studi sull'argomento. A parte la pruriginosa polizia poliziesca e i puritani, l'argomento sostiene che i romances sul posto di lavoro possono avere un impatto sulle dinamiche organizzative che a loro volta influenzano i risultati: produttività, morale, efficienza. Le persone anziane possono perdere la trama, staccare gli occhi dalla palla, compromettere la loro integrità. Nuovi canali di comunicazione non ufficiale possono essere aperti e chiusi in egual misura. La nomina di partner sessuali favoriti può seriamente influenzare il modo in cui le persone percepiscono la trasparenza e la giustizia del sistema di selezione o promozionale.
Non è facile ottenere prove sul numero assoluto di romanzi sul posto di lavoro all'interno di organizzazioni grandi e piccole. Studi condotti in grandi organizzazioni in America e in Europa hanno rivelato che 2/3 a ¾ di dipendenti ammettono di aver (da vicino) osservato una relazione sentimentale sul posto di lavoro nella loro organizzazione. Solo circa il 10% delle persone ammette di aver avuto uno, ma un terzo più tardi concorda sul fatto che tutte le relazioni romantiche sono iniziate in ufficio.
Non è davvero strano che accadano. Il miglior predittore di attrazione è la propinquity. Se trascorri 8 ore al giorno in presenza (o quasi presenza) di altri, non è una sorpresa che ti piaccia e ti senta attratto da loro. Perché l'ufficio non dovrebbe essere un buon posto per trovare un partner? Le persone con livelli simili di istruzione, interessi e valori sono reclutati presso le organizzazioni in modo che il processo di accoppiamento assortito inizi dalla selezione aziendale. Altrettanto buona, se non migliore, la junior room comune, il gruppo di preghiera o il cerchio del bridge per incontrare un futuro partner.
Le relazioni sul posto di lavoro possono essere raggruppate e classificate in vari modi, ma due dimensioni sembrano più cruciali. Il primo è se le due persone si trovano allo stesso livello o meno nella scala aziendale: chiamate pretenziosamente relazioni laterali o gerarchiche. Il secondo è se la relazione è aperta (riconosciuta, esplicita) o chiusa (non riconosciuta, segreta). Così abbiamo quattro gruppi: due ragionieri junior, o infermieri, o giornalisti, iniziano a vivere insieme e (in tempo) annunciano il loro fidanzamento (aperto, laterale); il capo del marketing non fa mistero della sua relazione con una nuova recluta dalle vendite (aperta, gerarchica); due membri del consiglio di amministrazione divorziati sono romanticamente legati, ma cercano di mantenerlo silenzioso (chiuso, laterale), e il direttore dell'ingegneria sta segretamente assestando il suo segretario sposato (gerarchico chiuso).
Una storia d'amore è diversa da una relazione. Quest'ultimo implica che una o entrambe le parti sono sposate / impegnate con gli altri, infondendo l'intero problema con una dimensione morale aggiunta. L'accusa di nepotismo può sorgere quando le persone (ad esempio marito e moglie) vengono nominate insieme e riconoscono la loro relazione. Un'altra preoccupazione – quasi indicibile – è se le coppie "lo fanno" al lavoro … e questo è più di un branco nell'armadio della cartoleria alla festa di Natale!
Inevitabilmente, i datori di lavoro che hanno essi stessi un rapporto di lavoro sono più indulgenti o addirittura positivi nei loro confronti. Vari studi hanno dimostrato che le dipendenti di sesso femminile sono significativamente meno favorevoli al romanticismo dell'ufficio e all'intimità sessuale rispetto agli uomini. Si presume che abbiano più da perdere anche se ovviamente potrebbe essere fatto il caso opposto.
Vi sono alcune prove del fatto che quando nelle relazioni laterali le prestazioni del lavoro aumentano, ma nelle relazioni gerarchiche si riduce. Inoltre, è stato sostenuto che la motivazione al lavoro migliora perché i romantici sul posto di lavoro aumentano il loro entusiasmo per essere al lavoro. Allo stesso modo si è supposto che le relazioni sul posto di lavoro possano aumentare la motivazione dei dipendenti perché i partecipanti si sentono meglio con se stessi e sono disposti a lavorare più a turni per prolungare il loro tempo insieme. Possono anche essere più coinvolti nel loro lavoro, dal momento che i loro "partner" fanno parte del lavoro. Inoltre, l'aumento degli effetti positivi sperimentati dalle persone in una relazione lavorativa "si riversa" per aumentare il loro livello generale di soddisfazione.
La credenza popolare più diffusa è che le relazioni sul posto di lavoro abbiano un effetto dannoso o deleterio sul lavoro di entrambe le parti. L'energia viene sprecata in una relazione chiusa nello sforzo di mantenere l'intera cosa segreta e troppo tempo è dedicato a un discorso "amorevole" e non abbastanza a "obiettivi di produzione in serie" o "moduli di risposta ai clienti".
Tuttavia, ci sono probabilmente tre fattori che determinano se le relazioni aiutano o ostacolano i fattori rilevanti per i risultati organizzativi.
Innanzitutto, quanto è buona la relazione. Un buon rapporto sano deve aumentare il morale generale, l'energia, l'entusiasmo e viceversa. Metti pressione su una relazione e sottolinei le persone.
In secondo luogo, ci sono i valori culturali aziendali relativi alle relazioni. Questi sono diversi da politica aziendale, raccomandazioni HR o linee guida professionali. Più le relazioni sono contro-culturali per l'organizzazione, più il problema e viceversa.
Terzo, c'è il risentimento dei dipendenti non dipendenti che sentono, a torto oa ragione, che il favoritismo si verifica. Ciò significa quindi che mentre le coppie felici potrebbero aumentare la loro produttività e il morale, questi fattori diminuiscono per la maggioranza non in una relazione. Se il nepotismo porta a una discriminazione positiva, molte persone potrebbero diventare alienate e disimpegnate. Alcune coppie fanno di tutto per dimostrare che la loro relazione non compromette il loro processo decisionale.
I rapporti sul posto di lavoro avvengono; punto. La legislazione draconiana probabilmente porta semplicemente alla segretezza, alle voci, ai pettegolezzi e alle false accuse. Essere aperti, adulti e sensibili è la cosa migliore.
