Ridondanza

Nelle organizzazioni, è inevitabile che ci saranno sfide ed eventi avversi che possano testare la capacità di recupero e il benessere dei dipendenti e la capacità per l'organizzazione di prosperare. È importante che le organizzazioni si prendano cura del benessere psicologico dei propri dipendenti, in modo che un'esperienza negativa conduca a un risultato positivo.

Un'area in cui i dipendenti sperimentano un'esperienza negativa al lavoro è quando le organizzazioni prendono la dura decisione di ridimensionare la forza lavoro. Ciò non solo influisce sugli sfortunati dipendenti che finiscono per perdere il lavoro, ma ha anche un impatto sui dipendenti che rimangono con l'organizzazione.

Dipendenti resi superflui

Per i dipendenti che vengono licenziati e lasciati andare dall'organizzazione, ci possono essere preoccupazioni sul fatto di far quadrare i conti finanziariamente e quanto velocemente saranno in grado di trovare un altro lavoro. L'effetto a catena è che le persone ridondanti possono subire una perdita di fiducia nelle proprie capacità, così come soffrire lo stress e l'ansia su come provvederanno ai propri cari.

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I dipendenti rimangono dopo la ridondanza

I dipendenti che rimangono in un'organizzazione dopo un periodo di licenziamenti possono anche essere influenzati negativamente dall'esperienza. Può darsi che siano riorganizzati in nuove posizioni, temono un nuovo round di licenziamenti che si ripresenta presto, c'è una perdita di fiducia nell'organizzazione e anche la tristezza per la perdita di colleghi di lavoro preferiti. A sua volta, ciò può avere un impatto negativo sull'organizzazione nel suo insieme, dove i dipendenti soffrono di una perdita di fiducia, una mancanza di coinvolgimento dei dipendenti, una minore produttività e livelli più elevati di stress a causa del carico di lavoro crescente a causa di un minor numero di risorse.

Un approccio psicologico positivo alla ridondanza

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Fortunatamente, ci sono modi per la ricerca e l'applicazione psicologica positiva che il processo di ridondanza possa portare a risultati positivi. Queste vanno dalla teoria della speranza, alla resilienza, ai punti di forza, alla compassione, alla ricerca di apprezzamento e alla felicità. Possono avere un impatto positivo per coloro che vengono resi ridondanti dando loro strumenti per:

• Scopri i loro punti di forza ed essere in grado di metterli in evidenza nel proprio CV e nell'intervista
• Aumenta la loro capacità di recupero, in modo che siano in grado di riprendersi dalle avversità in modo più rapido e più efficace
• Crea speranza e imposta obiettivi convincenti da raggiungere
• Apprezzo gli indubbi talenti che hanno, per aumentare la loro autostima e sicurezza

Per i dipendenti che rimangono con l'organizzazione un approccio psicologico positivo può avere un impatto positivo:

• Utilizzando l'indagine apprezzata per scoprire, sognare, progettare e modellare il destino per il futuro di successo dell'organizzazione
• Costruire la resilienza, in modo che siano in grado di affrontare in modo più efficace carichi di lavoro stressanti
• Diventa consapevole dei loro punti di forza in modo che possano essere più produttivi e impegnati in compiti lavorativi

Quindi forse c'è un modo diverso di approcciare la ridondanza che può portare a risultati positivi.