Potremmo aver “fatto molta strada, piccola”, ma il traguardo continua a muoversi.
Mentre le donne combattono le norme culturali che supportano i loro continui ruoli sottomessi, devono anche combattere i demoni interiori alimentati dalla mancanza di rispetto culturale sancita. Ecco sette suggerimenti che offrono supporto all’impegno delle donne a mostrare il 100 percento in tutto ciò che fanno:
- Abbi fiducia nelle tue capacità e abilità. La fiducia è una qualità potente che attrae le persone forti l’una con l’altra. Coloro che hanno paura di una donna fiduciosa stanno riconoscendo la loro mancanza di fiducia in chi sono e cosa fanno. Gli uomini sono mai stati criticati per essere sicuri?
- Parla e rifiuta di tacere quando sai cosa deve essere fatto e come farlo. Che si tratti di te stesso, dei tuoi colleghi, delle tue idee o di ciò che è giusto, non esitare a dichiarare la tua verità ea dichiararla con convinzione. Gli uomini sono incoraggiati a mantenere il loro silenzio?
- Non temere di essere al centro dell’attenzione – quando ciò che stai facendo correttamente riceve un preavviso o un plauso, non guardare in basso o fare un passo. Non c’è vergogna nel prendere credito per il tuo lavoro o essere orgoglioso di quello che hai realizzato. Gli uomini sono incoraggiati a permettere a qualcun altro di “prendere la gloria” per i loro successi?
- Lascia andare il bisogno di essere perfetto in tutto ciò che fai – impara a credere che quando fai del tuo meglio, hai fatto abbastanza. E continua a ripetere a te stesso che il tuo “migliore” non deve essere “perfetto”. Reshma Saujani ha osservato nel TED che le donne sono cresciute per essere perfette mentre insegniamo ai nostri figli ad essere a rischio e puntare verso l’alto. Se passi troppo tempo a cercare di perfezionare una cosa, perdi molte opportunità per ottenere altre cose o scoprire altre abilità che possiedi.
- Ricorda a te stesso che non saresti dove sei se fossi il “impostore” che temi di essere te stesso . La Sindrome Imposter è un’esperienza abbastanza comune, e molte donne sono pensate di sperimentare a causa dell’aspettativa che le donne diventino quelle “mogli e madri perfette”. Quando ci aspettiamo la perfezione dai nostri sé deliziosamente imperfetti, ci stiamo assolutamente ponendo fino a fallire. Essere un leader che è in grado di riconoscere i suoi punti di forza e allo stesso tempo riconoscere e lavorare per sviluppare le sue debolezze è in realtà un leader “perfetto” come chiunque può mai sperare di seguire.
- Impara a fidarti di te stesso e a parlare quando vedi qualcosa che deve essere affrontato. È interessante notare come l’idea di “intuizione di una donna” sia stata diffusa nel tempo e in tutto il mondo. L’ironia è che, mentre noi sembriamo fare un cenno alla capacità di sapere di una donna, abbiamo creato una cultura in cui facciamo poco spazio alle donne per parlare in alto e in largo e condividere le loro conoscenze. Le donne hanno spesso paura di parlare per paura di essere trovate sbagliate; questo è correlato sia alla Sindrome di Imposter sia alla lotta poco pratica per la perfezione.
- Smetti di fare a modo tuo – quando sei guidato da una mentalità che suggerisce che le donne non sono degne del successo professionale che gli uomini hanno tradizionalmente goduto o quando esiti a parlare dei tuoi punti di forza, obiettivi e realizzazioni o parli contro la disuguaglianza, la mancanza del marchio da parte dei colleghi maschi o il modo in cui il successo delle donne viene vanificato, tu stai facendo parte di te e dei tuoi colleghi. Fino a quando non crediamo in noi stessi e siamo in grado di calmare il discorso negativo che sembra inerente a così tanti di noi attraverso anni di esposizione a un clima che non serve bene le donne, non possiamo iniziare a trovare un piano di parità nel mondo. Per aspettarsi il rispetto degli altri, dobbiamo imparare come accettare il rispetto di noi stessi.
C’è qualcosa di sbagliato in un mondo in cui le norme culturali supportano il silenzio e lo sconto delle esperienze di metà della popolazione. Decenni fa, sono stati messi in atto sforzi per smantellare i doppi standard di genere riguardo al comportamento appropriato. Tragicamente, è evidente che c’è ancora molto lavoro da fare. Mentre si sono verificati molti sviluppi positivi per quanto riguarda l’accesso delle donne all’istruzione e alle scelte di carriera, segnalando crescente presenza e potere in qualche modo, il diritto che alcuni uomini sentono di dover umiliare, mancare di rispetto e aggredire le donne non è diminuito anche quando lo status delle donne è cresciuto molti modi.
Riferimenti
Miller, CC, Quealy, K., e Sanger-Katz, J. (24 aprile 2018). I migliori lavori in cui le donne sono superate in numero dagli uomini di nome John. New York Times . Estratto da: https://nyti.ms/2FcgugY
