Sinestesia e Neurodiversità

I sinesteti dovrebbero identificarsi e essere protetti dal movimento della neurodiversità.

Neurodiversità è un termine che è stato coniato circa 20 anni fa dal sostenitore dell'autismo Judy Singer, uno scienziato sociale australiano che è lei stessa nello spettro dell'autismo. È definito come "l'insieme delle strutture o dei comportamenti neurologici mentali o psicologici umani, considerati non necessariamente problematici, ma come forme alternative accettabili di biologia umana".

Il termine è apparso per la prima volta in un articolo su The Atlantic nel 1998, http://civilliberty.about.com/gi/o.htm?zi=1/XJ&zTi=1&sdn=civilliberty&cd…, in cui il giornalista Harvey Bloom ha dichiarato: "La neurodiversità potrebbe essere altrettanto cruciali per la razza umana come la biodiversità è per la vita in generale. Chi può dire quale forma di cablaggio si dimostrerà migliore in ogni dato momento? La cibernetica e la cultura informatica, ad esempio, possono favorire un modo di pensare un po 'autistico. "

Un movimento è cresciuto intorno a questo termine che è stato in gran parte basato su Internet e supportato dall'autismo e dai loro sostenitori. Ma ora si è diffuso ad altri "outlier neurologici" o con cervelli diversi come i dislessici, quelli con ADHD e quelli con disturbo bipolare, che hanno tutti dei vantaggi che le persone "normali" non possiedono.

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Nel suo rivoluzionario libro del 2010, Neurodiversity: Alla scoperta dei regali straordinari di autismo, ADHD, dislessia e altre differenze cerebrali , lo psicologo Thomas Armstrong, Ph.D. è il caso di considerare i punti di forza unici che le persone con differenze neurologiche portano in tavola.

"Fino ad ora abbiamo avuto la tendenza a utilizzare un linguaggio medicalizzato pesantemente negativo per parlare della diversità del cervello, ma in generale un linguaggio positivo per parlare di diversità culturale e biodiversità.

"Per il nostro benessere e salute come società e cultura nel suo insieme, è essenziale iniziare a utilizzare un linguaggio più positivo per parlare del cervello nelle sue molteplici varianti".

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L'azienda tecnologica tedesca SAP ha fatto notizia in tutto il mondo lo scorso anno quando ha annunciato l'intenzione di assumere 850 persone autistiche come ingegneri del software e tester dei prodotti. Secondo la Reuters, "il portavoce di SAP ha detto che la società mirava a riflettere la proporzione di persone diagnosticate autistiche nella società con una forza lavoro di 65.000 persone – o circa l'1%". I centri statunitensi per il controllo e la prevenzione delle malattie riferiscono che 1 su 88 ai bambini negli Stati Uniti viene ora diagnosticata l'autismo.

E l'Auticon di Berlino assume esclusivamente l'autistico come tester del software. Entrambe le aziende tedesche sottolineano l'eccellente capacità di coloro che hanno lo spettro di concentrarsi e analizzare i dettagli come la ragione del loro interesse.

Bloomberg BusinessWeek ha recentemente presentato un altro gruppo di persone con differenze che le aziende potrebbero voler cercare nelle loro presentazioni per il curriculum: synesthetes. In un articolo intitolato "The Mind's Eye: Synesthesia ha vantaggi per l'azienda" hanno messo in scena talenti così diversi come l'ingegnere sinestetico di Ford Motor, Michael Haverkamp, ​​un mago nello snellire le auto e migliorare l'esperienza dell'utente, al superstar produttore e performer di musica sinestetica Pharrell Williams, che vede musica colorata per Patricia Lynne Duffy, leader del Programma di Lingue e Comunicazioni delle Nazioni Unite che non dimentica mai un nome grazie alla sua memoria sinestetica potenziata e agli esperti di marchi olfattivi Samantha e Dawn Goldworm, che profumano le principali sfilate di moda con le loro capacità sinestetiche.

Steve Silberman, il magazine di Wired, ha detto che è meglio in un articolo del 2013: "Nelle foreste e nelle pozze di marea, il valore della diversità biologica è la capacità di resistenza: la capacità di resistere alle mutevoli condizioni e resistere agli attacchi dei predatori. In un mondo che cambia più velocemente che mai, onorare e coltivare la neurodiversità è la migliore opportunità per la civiltà di prosperare in un futuro incerto. "