Test di personalità per i tuoi personaggi

Anche se la maggior parte dei test di personalità veramente validi sono costosi, non ha molto senso spendere la spesa (spesso considerevole) quando sei interessato perché sei uno scrittore. Sarebbe molto dispendioso in termini di tempo e probabilmente frustrante fare ripetutamente lo stesso test come personaggi diversi. Inoltre, alcuni test verrebbero a capire che non sei sincero riguardo alla tua personalità, e questo potrebbe confondere i risultati.

Ho scoperto che posso fare molto con una lista di qualità della personalità che attingono aspetti importanti dei miei personaggi, però, e mi piace usare caratteristiche identificate come importanti dai test della personalità. In genere, una grande quantità di ricerche (che di solito comportano l'analisi fattoriale, che consente ai ricercatori di raggruppare tratti di personalità simili) ha scelto fattori di personalità che saranno rivelatori.

Come ho detto, io non uso i test stessi, ma, invece, utilizzo descrizioni di marcatori alti (o anche migliori, alti contro bassi) con un elenco di tratti identificati. Mi piace molto il Personality Research Form (PRF), anche se ho utilizzato anche Myers-Briggs, il Keirsey Temperament Sorter, il 16PF, il California Psychological Inventory (CPI) e il NEO-PI.

Tra i test sopra elencati, Keirsey e Myers-Briggs sono i miei preferiti (il che significa che sono quelli che sono entrambi più facili da trovare informazioni e gratuiti) perché forniscono solo informazioni su quattro dimensioni della personalità: Introversione vs Extraversion, Intuition vs. Sensing, Feeling vs. Thinking e Perceiving vs. Judging. Sebbene entrambi i test misurino le stesse cose, forniscono risultati in modi diversi. Il Myers-Briggs risulta in un codice di 4 lettere come INFP (Introverting-Intuiting-Feeling-Perceiver) o ESTJ (Extraverted-Sensing-Thinking-Judger); il Keirsey colloca i risultati in uno dei quattro quadranti (quindi si dice che il paziente sia un guardiano, idealista, artigiano o razionale).

Dei rimanenti test sulla personalità che ho elencato, il NEO-PI è probabilmente quello più in linea con la comprensione della personalità dei ricercatori dei tratti moderni, dal momento che guarda ai "Big Five" Dimensioni della personalità: Neurotismo, Extraversione, Apertura all'esperienza, Piacevolezza e coscienziosità (ognuna delle quali può essere suddivisa in 6 sottocategorie). Mi piace però il Modulo di ricerca della personalità, perché ti permette di guardare a qualità di personaggio come Harm Avoidance, bisogno di riconoscimento sociale, risposte al cambiamento, e quanto il tuo personaggio ama giocare o fare cose "solo per divertimento". ( Puoi vedere una descrizione dei punteggi più alti per ciascuno dei 20 fattori PRF in questo rapporto di esempio.) Dai anche un'occhiata al 16PF, che è molto simile e guarda a caratteristiche come la consapevolezza della regola, l'autosufficienza e il perfezionismo. La voce di Wikipedia sul test offre anche una descrizione di entrambi gli high e low scorers (che possono essere utili nella costruzione di scale personalizzate, come indicato di seguito).

Come scrittore che sta solo cercando di capire meglio i tuoi personaggi (e le loro similitudini e differenze), qui non c'è davvero alcun motivo per cui devi mantenere un inventario della personalità. Puoi mettere insieme le qualità che ti interessano di più per guardare i tuoi personaggi. Qualunque cosa tu decida, il trucco consiste nel descrivere in modo coerente i tuoi personaggi usando lo stesso "inventario" o "strumento".

Dopo aver acquisito familiarità con ciascuno dei fattori di personalità nell'inventario che si desidera utilizzare (per gli esempi di seguito, sto utilizzando il PRF), un approccio consiste nel costruire una scala di tipo Likert per ogni qualità di personalità, qualcosa come Questo:

Cambio di odio (Steadfast) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Loves Change (Capriccioso)

Evitare i Danni Bassi (Headeaded) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Evitare i Danni Elevati (Apprensivo)

Nei due esempi sopra, ho scelto un sinonimo singolo, che ho messo tra parentesi, per aiutare a definire ogni approccio. Potresti scegliere un sinonimo diverso o ignorare del tutto i sinonimi.

Un altro approccio è semplicemente quello di elencare i fattori di personalità che sono alti in ogni personaggio, ponendo molta enfasi su uno o due. Se i tuoi personaggi sono abbastanza ben definiti, scoprirai che un personaggio potrebbe dare valore a Endurance ("perseverante … implacabile … perseguitato … duraturo") mentre un altro vive una vita di Impulsività ("volatile … affrettato, avventato, disinibito, spericolato") . Fai attenzione a non sottolineare una particolare qualità così tanto che il tuo personaggio diventa un ritaglio di cartone unidimensionale!

Una volta che hai messo insieme i tuoi profili dei personaggi, è ora di cominciare a pensare a come i tuoi personaggi mostreranno (stanno mostrando, o hanno mostrato) i loro tratti fondamentali della personalità in azione. Poiché la personalità può essere definita come "modelli caratteristici di pensiero, emozione e comportamento", è importante mostrare costantemente la personalità del personaggio che brilla attraverso ogni pensiero, emozione e comportamento. In altre parole, devi lavorare sui dettagli che definiscono i tuoi personaggi nella storia . Devi mostrare il personaggio piuttosto che parlarcene. Cioè, infodumps e dichiarazioni di carattere ("I am a impulsive person") sono ridondanti al meglio. Nel peggiore dei casi, possono ritorcersi contro.

Pensaci – se qualcuno con cui hai lavorato è andato in giro a dire a tutti che uomo d'onore è, ma non l'hai mai visto fare una sola cosa onorevole, penseresti che fosse un bugiardo, non è vero? I lettori si sentiranno allo stesso modo sui personaggi a meno che non riescano a vedere quell'onore in azione.

Carolyn Kaufman, PsyD è l'autrice di The Writer's Guide to Psychology: come scrivere in modo accurato sui disturbi psicologici, il trattamento clinico e il comportamento umano. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web del libro.

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