Trattare con il lavoro senza fine

Quando Anna è stata assunta per il suo lavoro, sembrava offrire non solo una buona paga, ma anche un'opportunità per essere creativo e utilizzare più pienamente i suoi talenti. Ma ora sono passati 6 mesi, e lei sta scoprendo che non si sta rivelando affatto come sperava. Il suo capo sembra essere rigido e convinto e tutte le sue idee innovative sembrano essere liquidate "non è il momento giusto" o "un po 'al di fuori del nostro solito stile". Si sente frustrata, scoraggiata, ingannata ed è pronta a scappare.

Lavori senza fine. Sfortunatamente per molti vicoli ciechi è la loro realtà. Non hanno o non possono ottenere le abilità per andare avanti o indietro. Oppure hanno 4 figli da sostenere e hanno bisogno dei benefici o devono mantenere la loro anzianità, per quanto insoddisfacente possa essere il lavoro, e sono rassegnati a prendere ciò che ricevono. Per gli altri meno vincolati, con più opzioni, il dead-end del lavoro viene perché non c'è una scala di carriera da salire, perché il prossimo passo richiede troppo in termini di abilità, o come Anna, l'organizzazione è troppo soffocante , irreggimentato, non interessato a sfruttare il vero potenziale dei propri dipendenti.

E come Anna è facile avere una visione del tunnel, essere consumati e guidati dalla frustrazione per uscire, tagliare e correre, per scappare. Comprensibile ma non necessariamente intelligente. La visione a tunnel ti fa pensare a cosa c'è di sbagliato in questo lavoro, in questo posto. La mossa contro-intuitiva in queste situazioni è quella di rallentare, fare un passo indietro e guardare l'immagine grande, vedere dove vuoi andare piuttosto che ossessionarti da ciò che vuoi allontanarti.

Separare la testa

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Ecco alcune domande da porsi per aiutarti a risolvere i prossimi passi:

Pensi di lavorare un lavoro, una carriera o una chiamata?

Qual è il tuo senso di scopo? Perché sei qui e come funziona il lavoro? Per parafrasare Buckminster Fuller, qual è l'unica cosa che puoi fare che nessun altro può fare per quello che sei?

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Cosa ti piacerebbe poter dire della tua vita lavorativa quando hai 70 anni? Cosa vorresti dire è la morale della storia della tua vita?

In che modo il tuo lavoro ideale rappresenta i tuoi valori o il tuo senso di sé, la tua visione del tuo futuro, le tue priorità?

Di cosa hai bisogno per trasformare il tuo attuale lavoro in quello ideale?

Ci sono altri aspetti della tua vita oltre al lavoro che fa o può esprimere il meglio di te?

Questo dovrebbe iniziare a esplorare il ruolo del lavoro nella tua vita. Il prossimo passo è convertire le tue risposte in azioni. Ci sono 2 parti per questo: esplorazione e sviluppo di un piano.

Esplorazione

Un ovvio passo successivo è che Anna parli più del suo capo della sua visione che della sua frustrazione. La sfida qui è che lei deve fare il suo caso parlando nella lingua del suo capo piuttosto che nel suo. Ha bisogno di presentare la sua visione del suo lavoro e delle sue idee collegandole alle idee di cui il suo capo, non Anna, si preoccupa, sul potenziale di azienda, reddito, reputazione della comunità, missione aziendale. Questa è l'unica cosa che, forse, motiverà il suo capo. Qualsiasi altra cosa sembrerà superfluo o come lamentarsi. Anna ha bisogno di collegare la sua visione a quella di quelli sopra di lei.

Se questo genera qualche risposta positiva, probabilmente sarebbe utile che Anna stabilisse un calendario per vedere se il cambiamento si verifica – 6 mesi, un altro anno – per darle una cornice, per aiutarla a sentirsi proattiva, e per aiutarla a non scivolare dentro limbo-land o, peggio ancora, rassegnazione e accettazione del giorno per giorno.

Se la risposta del suo capo è negativa, è il momento di fare brainstorming. Piuttosto che tagliare e correre e cercare una mossa laterale migliore che sembra meglio, Anna potrebbe voler pensare un po 'fuori dagli schemi. Altri modi in cui può usare i suoi talenti, capire il vero take-away di ciò che ha bisogno di più oltre sollievo. Qui presta attenzione a qualsiasi idea fuori dal comune, non importa quanto pazza possa sembrare che catturi la sua energia – le dice qualcosa su ciò di cui ha più bisogno. Può guardare altre linee di lavoro adiacenti o tornare a scuola; parlare con persone che stanno facendo ciò che vorrebbe fare, chi ha la vita che vorrebbe avere, o meglio ancora sono modelli di cambiamento; anche ri-orientando per se stessa il ruolo del lavoro nella sua vita. Si tratta di stabilire delle priorità – cosa c'è in cima alla sua lista su ciò che lei vuole di più. Riesce a trovare altri sbocchi per la sua creatività oltre al lavoro? Un po 'di breve terapia o life-coaching può essere utile qui.

Fare un piano

Non puoi capire tutto questo stando seduto su un divano e rimuginando. Il prossimo è rendere tutto questo concreto – Anna che sviluppa linee temporali, approfondendo i dettagli – trovando i soldi per la scuola, dedicando più tempo alle sue passioni, connettendosi con persone nel suo campo o parlando ai cacciatori di teste su ciò che è là fuori che è possibile. La chiave qui è di tracciare i passaggi. Piuttosto che cercare il lavoro ideale o il prendere la decisione "giusta", pensando invece in termini di un piano di 2-5 anni. Solo con gli stivali sul terreno, passi chiari lungo il percorso, con l'aiuto di lei a chiarire e perfezionare ciò che vuole veramente, lei scoprirà ciò che desidera davvero.

Tutto questo è, ovviamente, più facile a dirsi che a farsi. Ciò che è importante qui non è tanto il contenuto di Anna del tuo attuale problema e insoddisfazione: tali ostacoli e ostacoli emergeranno sempre nel corso di lei o della tua vita; il contenuto è sempre un bersaglio mobile. La sfida più grande è il processo, cercando di capire come affrontare questi punti di scoraggiamento e frustrazione mentre si presentano, mentre lei e voi cambiano.

Riguarda il modo in cui lei e voi gestite le vostre vite, come vi modellate e ascoltate le voci all'interno, come trovate i modi per chiudere quel divario che cambia continuamente tra chi siete e chi volete essere ora.