Una chiamata per le donne nella leadership

Questo è un primo passo fondamentale affinché le donne vengano riconosciute come leader.

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Durante questa era di #Metoo e #Timesup, i commenti pubblici e i social media hanno infuriato le disuguaglianze in tutti i settori, da Hollywood, alla tavola calda locale, alle aziende Fortune 50, all’ufficio del medico e alla Silicon Valley. C’è stato un cambio di mare. Ciò che è emerso di recente dimostra che le voci delle donne vengono prese sul serio in modi che non erano nelle passate generazioni. Questo è un primo passo fondamentale affinché le donne vengano riconosciute come leader.

Alle donne è stato detto di “piegarsi”, ma molte donne si sono appoggiate fino a quando non sono cadute. Negli ultimi quarant’anni, quando le donne sono entrate nel mondo del lavoro, ha imparato a ignorare le offese e le osservazioni idiote, nonché i silenzi imbarazzanti. Ha imparato come convincere gli uomini a tenersi le mani per sé dopo le feste aziendali a base di alcol. Ha imparato a non attirare l’attenzione sul suo genere, non parla mai di queste cose, soprattutto con gli uomini. Ha imparato a calibrare il suo vestito, parlare e comportarsi. È stata punita per la “faccia da cagna riposante” e ha imparato l’arte del sorriso da tre quarti. Ha fatto molte sistemazioni e ora vuole la sua giusta quota di posizioni di leadership. Il posto di lavoro americano sta cercando di riformarsi più che mai e i tempi sono maturi affinché le donne possano avanzare verso la leadership.

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Quando un’organizzazione vuole il meglio e il più brillante, non sono più bianchi e maschi. Le donne ricevono il sessanta per cento dei titoli di studio e lauree. Approssimativamente, il quaranta percento dei diplomi di laurea MBA sono guadagnati da donne. E, altrettanto importante, le donne tendono a guadagnare GPA più alti. Nel 1965, solo l’1,2% dei laureati della classe del 1965 alla Harvard Business School erano donne. Nel 2017, tale numero ha raggiunto il 41% percento. Le donne hanno ottenuto significativi guadagni in termini di risultati scolastici negli ultimi decenni, posizionandosi meglio non solo per il successo professionale, ma anche per le posizioni di leadership. Dagli anni ’90, le donne hanno superato in numero gli uomini sia nelle iscrizioni al college che nei tassi di completamento del college, invertendo una tendenza che è durata negli anni ’60 e ’70. E le donne oggi sono più propense degli uomini a continuare la loro istruzione dopo il college.

Le donne possono riflettere su queste domande che affrontano alcune delle barriere e delle micro-ingiustizie che affronta quotidianamente:

Come risponderesti a queste domande?

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• Il college è necessario?
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• Stai pianificando per il futuro invece di vivere ora?

• Ti sei mai chiesto se hai le giuste qualifiche e la capacità di guidare?
• Hai mai sentito la “paura del successo” o la sindrome “imposter”?
• Sei stato accusato di non avere le cose giuste per la leadership?
• Hai notato come gli uomini al lavoro possono attirare l’attenzione di tutti nella stanza?
• Sei mai stato stupito di non essere stato riconosciuto per la tua esperienza?
• Ti sei mai sentito insultato quando sei stato lasciato fuori da un incontro critico?
• Sei mai stato ammonito per aver parlato appassionatamente e hai detto di calmarti riguardo a una decisione?
• Sei mai stato accusato di non essere gentile quando ti comporti in modo competitivo o forzato?
• Hai notato quando ti concentri nell’ottenere il lavoro piuttosto che compiacere gli altri, diventi un emarginato?
• Ti sei mai beccato a scusarti quando non era veramente necessario?
• Hai avuto la mano schiaffeggiata quando metti in dubbio l’autorità?
• Ti sei mai comportato in modo assertivo e sei stato accusato di essere aggressivo?

Se hai risposto di sì a qualcuno di questi, sei stato imboscato dalla tua stessa comunicazione e dalle tue percezioni, nonché da quella dei tuoi colleghi, manager e CEO. Lo sai già. In molte occasioni ti sei allontanato dal parlare con qualcuno al lavoro o durante la riunione dello staff del lunedì mattina a grattarti la testa, dicendo: “Non credo di essere stato preso sul serio”? Benvenuti nel mondo delle donne nella leadership.