5 modi nuovi per affrontare la sfida della creatività

Fonte: Sufi Nawaz / CreativeImages

Un altro libro su come essere più creativi? C'è sempre spazio per uno buono.

Innovating Minds: Ripensare la creatività per ispirare il cambiamento , di Wilma Koutstaal e Jonathan T. Binks, affronta il tema da una prospettiva diversa, quella di ottimizzare la creatività come individuo o come parte di una squadra usando il grado appropriato di controllo mentale e astrazione.

Entrambi gli autori blog in un sito chiamato InnovatingMinds4Change. Koutstaal è professore di psicologia all'Università del Minnesota e Binks gestisce IM4Change, una società di consulenza. Nel loro nuovo libro, condividono il loro "quadro di pensiero" in cinque parti, insieme a suggerimenti ed esercizi basati sulle più recenti ricerche scientifiche. Inoltre intrecciano intuizioni da una varietà di individui che affrontano sfide creative nella loro vita e nel loro lavoro.

Questo non è affatto un semplice tipo di libro di auto-aiuto, ma piuttosto un sistema scientificamente valido per migliorare la creatività. Accennerò qui ad alcuni dei concetti esplorati nel libro per dare al potenziale lettore un suggerimento su cosa aspettarsi.

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5 nuovi modi per guardare alla creatività

1. "Particolare passo-passo" è il processo attraverso il quale ci muoviamo su e giù nei nostri livelli di astrazione mentre sviluppiamo ed espandiamo le nostre idee in evoluzione. Evita il rischio di sopravvalutare l'astrazione. Cioè, i particolari e la concretezza sono almeno tanto importanti quanto ottenere il quadro generale e vedere modelli più grandi.

2. "La composizione del controllo" è ciò che gli autori suggeriscono come metodo per spostarsi avanti e indietro dall'essere in pieno controllo del proprio pensiero ad essere più spontanei. È fondamentale essere in grado di adattarsi momento per momento durante un'attività creativa in modo che la quantità di controllo sia la migliore per una particolare sfida.

3. Considera invece "scaricare" parte del lavoro mentale che stai facendo per il tuo ambiente. In altre parole, apri più file, usa schede, bollettini o lavagne bianche, ecc.

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4. Ricompensa corretta. Premiare noi stessi o gli altri per azioni variabili, non perpetue, in costante cambiamento e innovazioni creative può dare l'opposto al comportamento prevedibile. Premi e lodi per un pensiero sicuro e risultati prevedibili non fanno altro che incoraggiarne di più.

5. "Ottimizzazione degli obiettivi" (adattando i tuoi obiettivi quando le cose cambiano) coinvolge diversi componenti. Questi includono la sinergia dell'obiettivo (il modo in cui i tuoi obiettivi si sostengono e si rafforzano a vicenda), l'attivazione degli obiettivi (i fattori che determinano se i nostri obiettivi sono realmente in mente quando ne abbiamo bisogno) e l'aggiornamento degli obiettivi (il processo di aggiornamento e modifica degli obiettivi man mano che le circostanze cambiano). Gli obiettivi hanno bisogno di "gomito".

Copyright (c) 2015 di Susan K. Perry, autrice di Kylie's Heel