8 modi per gestire quando il tuo amico ottiene la promozione

Quando il tuo amico ottiene la promozione, può sembrare una perdente.

Fonte: Dreamstime

Quando il tuo migliore amico diventa il tuo capo, c'è un inevitabile cambiamento di dinamica che può essere difficile da navigare. Può sembrare una sconfitta; potresti sperimentare la perdita di un amico e un compagno.

Una volta hai avuto una relazione uguale e personale. Ora sembra che la tua ex BFF sia dall'altra parte della proverbiale recinzione: ora c'è un baratro gerarchico tra te.

Potrebbero essere in grado di decidere il tuo stipendio, le promozioni e molto altro.

Ma non lasciare che lo stress ti consumi: utilizzalo come un'opportunità per sviluppare personalmente reindirizzando i tuoi processi mentali. Ecco alcuni passaggi da considerare se il tuo amico più vicino è appena diventato responsabile:

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1) Avere la discussione. Se il tuo collega non ti ha chiesto di parlarti del turno, renditi conto che potrebbe essere senza paura. Potrebbe non volere il conflitto. Fai il passo coraggioso di essere il primo a comunicare, se necessario. Questo alla fine alleggerirà la tensione per entrambi.

2) Attenersi ai fatti aziendali. Anche se la promozione del tuo amico può sembrare un duro colpo per la tua carriera e amicizia, prova a vederlo da una prospettiva non emotiva. Se riesci a rimanere concentrato sul tuo lavoro e non lasciare ciò che non puoi controllare – controllarti – sarai in grado di andare avanti più rapidamente. Considera le cose buone che hai tratto dall'amicizia e applicale professionalmente nel tuo lavoro.

3) Evitare di avere diritto. Non aspettarti un trattamento favorito solo perché eri un ex migliore amico. Probabilmente dovrai rinunciare a discutere di questioni personali e socializzare più frequentemente. Se ti aspetti un trattamento speciale, verrai deluso. Questo nuovo sviluppo potrebbe rendere alcune informazioni sull'azienda off limits. Cerca di rispettare i nuovi confini ed evitare di tentare di usare la tua amicizia come leva.

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4) Diffondi l'amore. Trova altri colleghi del dipartimento con i quali puoi socializzare. Potrebbe essere difficile trovare un amico "sostitutivo" per il tuo ex amico, ma se ti impegni, puoi comunque creare amicizie di supporto.

5) Non prenderlo sul personale. Questo cambiamento non è colpa del tuo collega … e se sei un vero amico, mostrerai un po 'di empatia per l'imbarazzo che sente. A volte, il tuo nuovo capo può ritenere di dover compensare gli ex legami stretti essendo troppo autoritario. Non prenderlo a cuore; le cose probabilmente andranno a posto quando il tuo collega sarà più a suo agio con la nuova dinamica.

Se, tuttavia, il tuo ex amico permette al potere appena scoperto di consumarlo, e il comportamento è improvvisamente reminiscente di The Devil Wears Prada (o di un Terribile Office Tyrant), questa è un'altra questione. Potrebbe essere necessario impostare un cuore a cuore presto e confini diplomaticamente stabiliti.

6) Una proposta rischiosa? È salutare lavorare in un gruppo di colleghi amichevoli e collaborativi. Ma quando fai un compagno di lavoro il tuo amico personale più vicino, si assume qualche rischio. Conflitti su questioni di business, presunte violazioni della fiducia e altri problemi possono derivare da una vita lavorativa più impegnativa.

7) Sii professionale e rispettoso. Questo è difficile da credere al momento, ma solo perché il tuo amico è stato promosso non ti impedisce di avanzare. In effetti, più sei solidale e professionale, maggiori sono le tue possibilità di andare avanti. Ad esempio, allontanati dalle tendenze per pettegolezzi o commiserare e prendi la strada maestra.

8) Considera come far progredire la tua carriera. Questa potrebbe essere una buona opportunità per fare il punto della tua crescita personale; anche se non in modo competitivo. Considera di annotare ciò che puoi fare per rendere il tuo lavoro più gratificante e di forte impatto. Esamina se questo è un catalizzatore per te per considerare un diverso percorso di carriera; solo non essere frettoloso.

Il posto di lavoro è un ambiente fluido; i dipendenti vanno e vengono; possono essere riassegnati, effettuare spostamenti laterali e così via. Cerca di ricordare che i tuoi sentimenti sono naturali, ma anche temporanei.

Rifocalizzandoti e costruendo i tuoi punti di forza, sarai in una posizione migliore per eccellere nel tuo diritto.