Adolescenti con autismo: guardare i punti di forza per l'occupazione

Fonte: Chantal Sicile-Kira

È importante considerare ciò che piace a tuo figlio o studente o è appassionato (cioè ossessionato) e capire come può aiutarlo a guadagnare denaro. Nella maggior parte dei casi, le persone nello spettro possono essere difficili da motivare, a meno che non implichino qualcosa in cui sono veramente coinvolte. Per alcuni, è abbastanza ovvio ciò a cui sono particolarmente interessati perché non ti fanno dimenticare. Il trucco è capire come usare quell'interesse e trasformarlo in un moneymaker, o trovare un campo di carriera che possa usare quel particolare interesse o talento. È qui che i mentori entrano in gioco (ne parleremo di più nel prossimo post).

Per la maggior parte sullo spettro, un lavoro sarà la loro unica connessione con la comunità e la loro attività principale. Se un neurotipico odia il suo lavoro, di solito ha un altro aspetto della sua vita che gli sta portando piacere: la sua famiglia, la sua chiesa, le attività atletiche. Tuttavia, la maggior parte dello spettro non ha famiglia o amici o molti gruppi esterni a cui appartengono, quindi è importante aiutarli a trovare un lavoro che li soddisfi in qualche modo e aiutarli a connettersi con gli altri con lo stesso interesse.

Ci sono quelli per i quali è abbastanza ovvio ciò di cui sono appassionati. Per molti come mio figlio, Jeremy, potrebbe essere molto meno ovvio. Fino a poco tempo fa, non sembrava esserci nulla di particolarmente ossessionato da ciò che potrebbe portare all'occupazione. Amava girare le cime (ricercatore di fisica?) E seguire gli schemi nei tappeti e nelle piastrelle del pavimento (controllore del tappeto in una fabbrica di tappeti?), Quando era al liceo e il programma di transizione era principalmente concentrato sulla comunicazione delle ragazze con le sue persone di supporto (giudice del concorso di bellezza?). Tuttavia, avendo persone diverse che lavorano con lui o lo osservano in ambienti diversi, siamo stati in grado di proporre idee da provare e posti di lavoro da evitare quando si trovava nel programma di transizione.

Pensando al futuro potenziale di denaro di Jeremy (sia in un lavoro, in un lavoro personalizzato o in un lavoro autonomo), abbiamo pensato ai diversi punti di forza e di debolezza di Jeremy. Le domande che ci siamo posti sono le stesse che la maggior parte delle persone dovrebbe prendere in considerazione quando aiutano qualcuno nello spettro che sta valutando l'occupazione. Ad esempio, abbiamo chiesto:

• Un cambiamento di impatto che puoi fare con successo
• L'effetto del fine settimana
• The Psychology of the Curated Closet
• È il mese della consapevolezza dell'autismo
• Non volevo tradire di nuovo mia moglie

• Di che cosa è attratto solitamente Jeremy?
• C'è una particolare area tematica o area di competenza in cui Jeremy eccelle?
• Cosa, se lasciato a se stesso, gli piace fare di più?
• Cosa motiva Jeremy a fare quello che fa?
• Quanto è riuscito a autoregolare Jeremy?
• Ha bisogno di lavorare in un posto con stimolazione sensoriale bassa?
• Che tipo di situazioni causano ansia a Jeremy?
• Che aspetto hanno le capacità organizzative o multitasking di Jeremy?
• Jeremy fa meglio in ambienti affollati o quando ci sono meno persone in giro?
• A Jeremy piace muoversi, o stare nello stesso posto?
• Quante ore alla settimana di lavoro può gestire Jeremy? Sarà in grado di tollerare un lavoro di 40 ore settimanali o ha bisogno di un lavoro part time?
• A Jeremy piace la routine e la stabilità di fare la stessa cosa ogni giorno, o gli piace cambiare?

Jeremy era interessato al concetto di lavoro autonomo e ha fatto bene in due esperienze di lavoro autonomo che ha provato al liceo. Aveva molto più controllo sul suo ambiente e su ciò che consisteva nel suo compito quotidiano che avrebbe avuto in una situazione lavorativa regolare. Tuttavia, se dovesse fare domanda per un posto di lavoro, ci sono molte domande che avrebbe bisogno di imparare per chiedere a un potenziale datore di lavoro (o qualcuno avrebbe dovuto chiederlo) durante il processo di intervista per assicurare una buona corrispondenza tra lui e il lavoro come così come l'ambiente di lavoro.

Più recentemente, a 23 anni, Jeremy ha scoperto la pittura. Un giorno, ha condiviso con noi tramite la sua lavagna che aveva sogni che dipingesse ritratti a colori di persone che conosceva. Jeremy ha chiesto se poteva imparare a dipingere, e così ha iniziato a provare a dipingere. Ora, sta perseguendo la pittura come un modo per guadagnare denaro, oltre che per esprimere se stesso. Tutte le indicazioni sono che avrà successo.

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