America: la "No-Vacation Nation"

Fonte: Foto di Dreamstime.Per il permesso.

In un recente numero della rivista Time (1 giugno 2015) appare un articolo di Jack Dickey intitolato "Save Our Vacation: cosa dobbiamo fare per far rivivere un'adorabile istituzione americana". Alcune delle statistiche fornite da Mr. Dickey sono sorprendenti. Ad esempio, in media, i lavoratori americani hanno lasciato 4.9 giorni di ferie non utilizzati nel 2013, il che ha comportato una media di $ 504. che i dipendenti lavoravano gratis perché non utilizzavano il tempo di ferie pagate (questo ammonta a $ 52,4 miliardi totali). Quel che è peggio è che i dipendenti che prendono parte o parte del tempo di ferie, il 61% riferiscono di pianificare di lavorare durante le vacanze via e-mail (38%), accedere ai documenti di lavoro sui loro laptop (32%), lavoro- texting relativo (24%) e richieste di fielding da parte di capi, clienti o collaboratori (20%).

L'articolo di Dickey solleva la questione se siamo diventati una nazione di maniaci del lavoro o la possibile spiegazione è che i dipendenti evitano di andare in vacanza a causa delle preoccupazioni che saranno viste meno favorevolmente, meno dedite o meno motivate dai loro supervisori o capi. Con 8,8 milioni di lavoratori che hanno perso il lavoro tra il 2008 e il 2010, la forza lavoro è certamente diventata più snella e più cattiva. Ci si aspettava che i dipendenti lavorassero di più per pagare meno salari e meno dipendenti per contribuire a condividere il carico di lavoro. Una delle vittime della grande recessione stava prendendo tempo di vacanza pagato. Dickey indica alcune società all'avanguardia che richiedono ai dipendenti di prendere le loro ferie pagate e persino di offrire incentivi monetari per coloro che lo fanno. Ad esempio, una società di start-up software denominata Full Contact offre $ 7500. bonus per i dipendenti che prendono le loro vacanze ma con la clausola che accettano di disconnettersi totalmente dall'ufficio mentre sono lontani. Molti college e università offrono sabbatici parziali e annuali ai docenti, non solo per dare loro tempo lontano dall'insegnamento, ma anche per lavorare su ricerche e altri progetti di tipo accademico. Questo può essere uno scenario "win-win" per i docenti che devono pubblicare per ottenere il mandato, ma anche per i docenti che desiderano migliorare la loro carriera e la reputazione delle loro università.

In precedenza abbiamo commentato i vantaggi di programmi di lavoro più ragionevoli, che "lavorare di più non è sempre più intelligente" quando si parla di produttività. In altre parole, lavorare una giornata di 12 ore non sempre si traduce in enormi aumenti di produttività in un giorno di 7 o 8 ore. L'esaurimento fisico e mentale spesso porta a errori incuranti e ad una minore produttività. Se sei abbastanza fortunato da lavorare per una società con sede in Europa, è probabile che il tempo di ferie sia integrato nel tuo pacchetto di benefici e ci si aspetta che ti prenda il tempo che ti viene assegnato. Dickey dà l'esempio di H & M, un rivenditore con sede in Svezia che pubblicizzava che i dipendenti potevano guadagnare fino a cinque settimane di ferie. La Germania è anche nota per offrire ai dipendenti ritiri di salute di una settimana. Ricorda quello spot automobilistico uscito un paio di anni fa, dove il tizio stava girovagando per la sua McMansion con la sua tuta, parlando di come solo gli strambi europei fanno le vacanze e quanto siano duramente gli americani guidati. Mi chiedo quale gruppo demografico fosse attratto da quell'azienda automobilistica … .Tipo A, uomo d'affari maschio alfa che probabilmente si dimenerà da un infarto alle loro scrivanie prima che raggiungano i 50?

E che dire di quelli che non possono andare in vacanza, non per scelta, ma perché prendere anche un giorno libero significa perdita di reddito e perdita di reddito: le bollette non vengono pagate o le famiglie non vengono nutrite? Sì, per alcuni, una vacanza è davvero un lusso ma difficile da non se non impossibile.

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Quindi, con l'avvicinarsi dei mesi estivi, quali sono i tuoi piani per prendere tempo libero? Se non hai già prenotato il tempo libero per le tue vacanze, è probabile che non lo farai, o se lo farai, probabilmente cercherai di cavartela con alcuni lunghi weekend prendendo un venerdì o un lunedì fuori. Quello che ho vissuto nel corso degli anni è che non c'è mai un buon momento per prendersi una vacanza. Sì, sono sicuro che ci sono alcune aziende che hanno picchi e valli prevedibili nei loro carichi di lavoro (ad esempio se sei un commercialista fiscale non stai facendo una vacanza tra il 1 ° gennaio e il 15 aprile, se lavori per la FEMA, tu? non prendere tempo libero durante la stagione degli uragani o dei tornado), ma che dire delle altre professioni o lavori? In questi casi di carico di lavoro è meno che prevedibile, è probabilmente meglio solo per prenotare il tempo libero e sperare che le crisi siano evitate durante il vostro tempo lontano. Inoltre alcune persone dicono che è meglio prendere tutto il tempo delle ferie allo stesso tempo per sfuggire davvero alle pressioni del lavoro mentre altri credono di prendersi una settimana di riposo in un momento durante l'anno. Qualunque sia la tua preferenza, sembra sempre meglio avere un piano altrimenti la tua vacanza trascorsa a casa potrebbe diventare una settimana di progetti casalinghi come dipingere la stanza di famiglia.

Non molto di una vacanza rinfrescante.

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Fonte: Neil J Lavender PhD