Cambiando carriera

Miti e buone pratiche

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Sono onorato che darò una conferenza pubblica presso l’Università della California, a Berkeley, sul tema: Changing Careers: Myths and Best Practice . Ecco cosa sto pensando di dire.

Gli sbocchi dei media rendono il cambiamento di carriera più facile di quanto non sia. Guru della Pop-psych come il dottor Phil e Oprah e anche il profilo dei media, persone che hanno fatto un 180 e implicano che con un po ‘di duro lavoro, se puoi sognarlo, puoi farlo.

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Il fatto è che la maggior parte degli aspiranti cambia- menti di carriera finiscono per fare solo un aggiustamento di carriera, ad esempio, cambiando la loro specializzazione da psicoterapeuta generale a specialista in disordini alimentari. Oppure potrebbero cambiare padroni o luoghi di lavoro. Ma non fanno il drammatico cambiamento di carriera che i media vorrebbe farci credere.

Cambiare la carriera con successo richiede di solito l’uso delle migliori pratiche. Qui, condividerò ciò che ha funzionato meglio per i miei innumerevoli clienti che volevano cambiare carriera.

Quale carriera?

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Considera le carriere sotto il radar che si basano sull’esperienza precedente (se si tratta solo delle tue abilità trasferibili) e che non richiedono il rischio di tempo e denaro per un diploma di valore. Esempi: sostenitore della salute, informatica sanitaria, ammissioni all’università e pianificazione delle carriere, raccolta fondi e gestione dei volontari, assegnista, valutatore del programma, responsabile della campagna politica, proprietario di attività di cloneable shoestring, per esempio, una piccola catena di carrelli regalo nelle stazioni di transito di massa, e TherapyMatch in cui i clienti scelgono psicoterapeuti in base ai loro video e profili. Profilo 340 carriere e idee di lavoro autonomo nel mio nuovo libro, Careers for Dummies.

Il colloquio informativo virtuale è più semplice e più rappresentativo di quello standard. È una combinazione di articoli e video identificati da ricerca Google, forum online, conferenze o capitoli, e forse un libro (s) trovato nella libreria dell’associazione professionale o da una ricerca di Amazon, in particolare uno che racconta storie di molte persone, per esempio , Non ero forte come questo quando ho iniziato: vere storie di diventare infermiera.

Formazione

Potresti riuscire a evitare il tempo e il costo di un diploma universitario con You U , una combinazione di articoli, video, corsi individuali o il valore di un certificato in un’estensione universitaria, conferenze professionali, osservando i maestri in azione e / o l’apprendistato. Registra le tue conoscenze per l’utilizzo nelle tue domande di lavoro.

Trovare un buon lavoro

Se ti concentri sulla risposta agli annunci, rischi di rimanere senza gas emotivo prima di fare un buon lavoro. Se un datore di lavoro voleva assumere qualcuno senza esperienza, non avrebbe inserito un annuncio. Avrebbe probabilmente assunto Cousin Gomer. Anziché:

• Usa la tua rete per aprire le porte. Se ha bisogno di espansione, considera di essere coinvolto in un capitolo della tua associazione professionale, magari nel suo comitato di programma.
• Documenta le tue conoscenze nella tua lettera di presentazione e forse in un portfolio.
• Prendi in considerazione la possibilità di scrivere un white paper su un argomento che possa aiutare il tuo datore di lavoro a raggiungere la massima velocità, ad esempio “Cinque tendenze nella consulenza alle coppie interrazziali”.
• Nell’intervista, convalidare le tue abilità trasferibili con le storie PAR : un P roblem rilevante per la tua carriera, il modo intelligente o ostinato che hai provato e il R positivo.
• Alla domanda su come risolvere un problema complesso, prendi in considerazione l’idea di andare alla lavagna per schematizzare il tuo approccio.
• Scrivi una lettera che influenza piuttosto che una semplice lettera di ringraziamento. Una lettera di influenza evidenzia ciò che ha colpito gli intervistatori. Inoltre, ti consente di eseguire una seconda ripresa a una domanda che hai appiattito e di condividere nuove informazioni che rafforzeranno il tuo caso.

Riuscire sul posto di lavoro

Mettiti comodo a disagio. È un mito che uno dovrebbe mirare a un lavoro in cui stai saltando giù dal letto per andare al lavoro e sono felice per la maggior parte del tempo. In realtà, anche le persone in “carine” carriere non saltano tanto. La persona di successo deve sentirsi a proprio agio quando si trova di fronte alle inevitabili sfide del lavoro. Se una persona troppo spesso sfugge al disagio procrastinando, probabilmente fallirà, specialmente in una nuova carriera.

L’attività di un secondo. Un approccio più tattico alla gestione della procrastinazione è, quando si affronta un temuto grande compito, seguire questo corollario della tattica del baby-step: chiediti: “Qual è il mio prossimo compito di un secondo?” Alcuni di questi sono spesso sufficienti per ottenerlo oggetto a riposo in movimento.

La regola del semaforo. Durante i primi 30 secondi di un enunciato, la tua luce è verde. Nei prossimi 30 secondi, è giallo: la possibilità sta aumentando i desideri dell’ascoltatore che ti fermeresti. Dopo un minuto, è rosso: interrompi o fai una domanda. Se la persona vuole di più, può chiedere.

Prendi in considerazione la possibilità di formare un Board of Advisors. Su freeconferencecall.com, incontro mensilmente con una mezza dozzina di persone che rispetto. Una persona chiede al gruppo di inserire un problema. Dopo, un’altra persona prende la parola.

Ricorda la lezione della storia del mio papà sopravvissuto all’Olocausto: quando gli chiesi perché parlava raramente dell’Olocausto, disse: “I nazisti impiegarono cinque anni dalla mia vita. Non li darò ancora un minuto. Martin, smettila di voltarti indietro. Fai il prossimo passo avanti. “Posso concludere il discorso senza un consiglio migliore.