Ci sono modi efficaci per ridurre pregiudizi e pregiudizi?

Gli studiosi riportano la conclusione che fa riflettere che gli interventi di bias sono inefficaci.

Fonte: Lizbeth Jacobs / GoAnimate, usato con permesso.

Una revisione della letteratura accademica sui programmi di formazione sulla diversità mostra che dopo 30 anni e migliaia di programmi di intervento sulla diversità sul posto di lavoro, la risposta più precisa alla domanda se tali sforzi siano efficaci nel mettere al bando i pregiudizi è “No”.

La maggior parte dei programmi di formazione sulla diversità sul posto di lavoro sono progettati per prevenire azioni legali attraverso il controllo dei comportamenti delle persone. E sono progettati per “incoraggiare” le persone a valorizzare e apprezzare la diversità. Hanno un programma da promuovere.

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Ma gli studi suggeriscono che provare a comandare alle persone di adottare credenze e comportamenti può effettivamente innescare comportamenti oppositivi. La gente resisterà al fatto di sapere come pensare e comportarsi.

La maggior parte dei datori di lavoro statunitensi utilizza la formazione sulla diversità sebbene la formazione sia inefficace; tuttavia, i programmi di formazione sul posto di lavoro sulla diversità volti a eliminare i pregiudizi sono diventati un punto fermo del posto di lavoro americano.

Gli accademici che sono interessati a studiare pregiudizi hanno lasciato la formazione sulla diversità sul posto di lavoro a un gruppo di consulenti professionali non accademici.

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E gli accademici hanno rivolto la loro attenzione a misurare pregiudizi e pregiudizi e sviluppare interventi.

La letteratura accademica su pregiudizi e pregiudizi è tra le più notevoli di tutte le scienze sociali. Il volume totale della borsa di studio è notevole, riflettendo decenni di studi accademici sull’eziologia, la definizione, la misurazione e le conseguenze di pregiudizi e pregiudizi. Ha attratto una serie di punti di vista e dibattiti teorici sul modo migliore per misurare e concettualizzare pregiudizi e pregiudizi. Il risultato è una varietà di strumenti di valutazione per misurare pregiudizi e pregiudizi.

Meno significativo è lo stato di questa letteratura quando valutato per la conoscenza pratica che ha prodotto.

Studiare pregiudizi e pregiudizi attira l’attenzione perché gli studiosi vogliono capire e porre rimedio a problemi sociali legati a pregiudizi e pregiudizi come la violenza, l’ineguaglianza e la discriminazione. I responsabili delle politiche condividono i loro obiettivi e spendono miliardi di dollari ogni anno per interventi mirati alla riduzione dei pregiudizi nelle scuole, nei quartieri e nelle regioni colpite da conflitti tra gruppi.

Quindi, dati questi obiettivi pratici, è naturale chiedere se è stato scoperto qualcosa sui modi più efficaci per ridurre pregiudizi e pregiudizi?

Delle centinaia di studi accademici esaminati dagli accademici, i risultati rivelano che gli interventi di riduzione dei pregiudizi e pregiudizi nelle scuole, nei quartieri e nelle regioni turbati dal conflitto tra gruppi sono inefficaci o, nel migliore dei casi, gli effetti rimangono sconosciuti. Gli studiosi hanno raggiunto la conclusione che fa riflettere sul fatto che devono essere fatti più studi per determinare se qualcosa funziona.

Riferimenti

Weissmark, M. (prossimo). La scienza della diversità. Oxford University Press, USA.

Weissmark, M. (2004). Justice Matters: eredità dell’Olocausto e della Seconda Guerra Mondiale. Oxford University Press, USA.

Weissmark, M. & Giacomo, D. (1998). Fare in modo efficace la psicoterapia. Università di Chicago Press, USA.