Con il miglioramento delle opportunità di lavoro, ora potrebbe essere il momento perfetto per candidarsi per una posizione più soddisfacente. Ma il tuo prossimo lavoro dovrebbe essere il lavoro giusto , e essere proattivo nel valutare il tuo potenziale capo può portare a risultati positivi, anche in grado di cambiare la vita. Quando cerchi un ottimo lavoro e un capo, devi diventare un po 'un investigatore.
La tua lista di controllo pre-intervista
• Prima dell'intervista, cerca accuratamente il potenziale datore di lavoro e il capo e includi social media, networking e telefonate per avere una prospettiva interna. Qual è il tasso di turnover? Cosa dicono i blogger?
• Siate pronti a porre domande che parlano della cultura aziendale e dello stile di lavoro del vostro potenziale capo.
• Prova a parlare con i dipendenti, con il permesso del gestore delle assunzioni, per avere una panoramica della cultura e delle aspettative generali del manager.
Come valutare il tuo capo potenziale
Ecco alcuni suggerimenti e segnali di avvertimento per aiutarti a risolvere i boss tirannici (Terribile Office Tyrant – TOT) da quelli terrificanti, risparmiando un grosso passo falso.
Tyrant: Quando arrivi per l'intervista, l'addetto alla reception sembra disinteressato, dice bruscamente di sedersi e aspetti un'eternità apparentemente.
Fantastico: l'addetto alla reception è caldo e accogliente. L'intervistatore ti viene incontro, stringe la mano e si presenta, quindi ti accompagna in ufficio. Passi da persone amichevoli che sorridono.
• Qual è la tua prima impressione? Sei trattato educatamente, con rispetto e contegno amichevole?
• Il responsabile delle assunzioni estende la cortesia comune? Quando arrivi per l'intervista, stai aspettando nell'atrio, 15 o 20 minuti dopo l'appuntamento? Se è così, il gestore si scusa e ha una scusa ragionevole per il ritardo?
• Se lui o lei è incurante del tuo tempo, puoi aspettarti di più dello stesso una volta che sei assunto.
Tiranno: mentre cammini verso l'ufficio del colloquio, i dipendenti evitano il contatto visivo. C'è poca o nessuna interazione tra il personale.
Fantastico: mentre cammini verso l'ufficio del colloquio, il capo è amichevole nei confronti degli altri, e senti un'aria di energia ottimista e rispetto.
• Quando attraversi l'ufficio, gli impiegati sono accasciati sulle sedie con aria annoiata? Stanno ridendo? Sembrano contenti? Stanno collaborando?
• Chiedi al tuo gestore delle assunzioni l'opportunità di parlare con uno o due altri colleghi per avere un'idea dell'ambiente di lavoro. La maggior parte delle aziende incoraggia questa pratica. Inizia con domande generali sulle loro posizioni e poi fatti strada verso quelli più sensibili sulla cultura e lo stile di lavoro del tuo capo. È un ambiente di squadra o più individualista? Quali sono le ore di lavoro tipiche nel dipartimento? Scatena un sentimento di fiducia prima di iniziare le tue indagini.
Tiranno: controlla frequentemente l'orologio o le e-mail, guarda la sua cella o consente ad altri nel suo ufficio mentre si sta seduti pazientemente. Sembra ansioso o preoccupato. (Se vedi un cartone incorniciato che lo raffigura come The Big Cheese, considera di tornare al proverbiale disegno o bacheca!)
Fantastico: ti guarda negli occhi e proietta un atteggiamento interessato. Chiede i tuoi obiettivi e il tuo percorso di carriera a lungo termine. Il suo ufficio include oggetti che mostrano la squadra, contro le realizzazioni da solo.
• Se le tue domande durante l'intervista sono soddisfatte con risposte brevi o risposte evasive nonostante un genuino interesse per te, puoi aspettarti un manager che non è prontamente disponibile. Il rovescio della medaglia, se hai tante domande che ti hanno sparato in successione, hai difficoltà a ricordarle tutte – potresti avere un micro-manager nelle tue mani. Un buon manager è interessato alla crescita a lungo termine (non solo alle esigenze aziendali a breve termine) e impiegherà il tempo necessario per rispondere.
Tieni presente che fare domande ipotetiche può aiutarti a capire le sottigliezze dell'approccio di un manager, ma la diplomazia è fondamentale se segui questa strada.
• Il suo comportamento generale è sempre rilassato e professionale? Volete un manager riflessivo e con la barba lunga che possa essere la calma prima, durante e dopo la tempesta.
Tyrant: Sembra che stia facendo il suo lavoro, ma non ne è appassionato.
Terrific: spiega con entusiasmo la missione dell'azienda. Fa in modo che tutte le tue domande abbiano una risposta.
• Il responsabile delle assunzioni parla incessantemente di se stesso? Supponi che il tuo futuro capo abbia il suo miglior comportamento durante l'intervista.
• Chi chiacchiera incessantemente di se stesso, al contrario di essere un buon ascoltatore, potrebbe non essere un buon mentore o essere disponibile per te.
Tiranno: alla fine dell'intervista, pronuncia male il tuo nome, promette eccessive opportunità di avanzamento: "È probabile che sarai considerato per una promozione tra un paio di mesi." Le date di inizio e i vantaggi sono vaghi.
Terrific: imposta una data di assunzione ragionevole. Dice come e approssimativamente quando sarai avvisato. Uscendo, l'addetto alla reception fa contatto visivo e proietta un atteggiamento positivo.
• La promessa eccessiva in un'intervista dovrebbe essere una bandiera rossa: se sembra troppo bello per essere vero, lo è spesso. Spetta a te scovare un'iperbole nel colloquio di lavoro.
• Se tutto si verifica e provi un senso di energia positiva in azienda, mostra un genuino entusiasmo per la posizione. Chiedi quale dovrebbe essere il tuo prossimo passo. Riceverai risposte dirette se hai a che fare con un "anti-TOT".
Il tuo prossimo lavoro può cambiare la tua vita in modo significativo per il meglio (o peggio). Un piccolo lavoro investigativo in anticipo vale la pena.
