Stavo leggendo un elenco dei migliori dieci pensatori di Business Insider oggi e immediatamente sorrisi, sapendo in anticipo che non avremmo avuto nessuna donna. Mi sono sbagliato. Nove uomini furono menzionati per conto loro e poi una coppia: un uomo e una donna insieme. Intelligente, pensai, che la donna abbia co-scritto il libro con il suo compagno. Renée Mauborgne è co-autrice del libro best-seller Blue Ocean Strategy . È interessante notare che non ci sono afroamericani nella lista e l'unico uomo asiatico è nella coppia con la donna. Ma un problema alla volta!
Sono stato attivo in diversi gruppi, associazioni e consigli per un paio di decenni e una delle interessanti conversazioni in corso sta portando la diversità nei gruppi. In questo contesto, la diversità significa coinvolgere persone di altre etnie (diverse dal Caucaso) e donne, in quanto la maggior parte di questi gruppi sono tutti uomini. Sì, ci sono dati per supportare le schede che beneficiano della diversità. E ci sono anche dati per sostenere che non lo fanno.
Nel corso degli anni, ho beneficiato della partecipazione a eventi, premi e opportunità vincendo competizioni di leadership di minoranza o aderendo a gruppi di sole donne. Alcuni anni fa, ho deciso di smettere di pensare in questo modo e invece, integrare direttamente in gruppi senza menzionare il mio genere (che è ovvio) o il mio retaggio ispanico (meno ovvio), principalmente perché mi sono concentrato sulla collaborazione e sul valore I portato dentro.
Detto questo, ho avuto diverse esperienze interessanti. Con il mio ultimo libro, Leading Under Pressure , ho avuto un'esperienza particolarmente significativa. Come vedi, il titolo ha "protagonisti" e la maggior parte degli esperti di leadership sono uomini. Ho avuto un dirigente comprando diversi libri come regali d'affari ai suoi colleghi, in seguito mi ha detto della sua sorpresa quando alcuni non sembravano prestare molta attenzione durante la lettura della copertina, anche se il libro offriva strategie che avrebbero beneficiato direttamente. Ha attribuito questo al mio essere una donna. In un'altra situazione, ho mostrato il libro ad alcuni uomini, che hanno detto: "Lo darò a mia moglie". Questo è semplicemente perché sono una donna, anche se molti dei miei clienti sono uomini. Essere un medico in aggiunta a un esperto di leadership può avvantaggiarmi in una nicchia specifica, ma, a dire la verità, quante donne intelligenti e brillanti sentono che il loro livello di intelligenza è sottovalutato?
