Dovresti parlare di sogni al lavoro?

Sì, ma devi stare attento a questo.

Fonte: Kelly Bulkeley

Diciamo che hai appena fatto un sogno vivido su qualcosa al lavoro. Il sogno è stato davvero intenso e non riesci a toglierti dalla mente. Sarebbe opportuno dire ad altre persone sul lavoro riguardo al sogno?

Immagino che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane direbbero di no, non sarebbe appropriato parlare di un sogno al lavoro, per diverse ragioni. Tali conversazioni potrebbero facilmente portare le persone a rivelare dettagli personali della vita, intenzionalmente o non intenzionalmente, che rendono scomodo altri colleghi. Non esiste un modello stabilito per interpretare i sogni, quindi è probabile che la discussione diventi confusa e divergente. Soprattutto se i sogni conducono in un territorio bizzarro e tabù per quanto riguarda il sesso e / o l’aggressione, non hanno alcun business da discutere sul posto di lavoro. In un momento in cui le persone perdono il lavoro a causa di commenti involontariamente offensivi per gli altri, parlare di sogni al lavoro sembra una cosa assolutamente rischiosa da fare.

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Eppure … Le persone che lavorano a stretto contatto stanno infatti sognando il loro lavoro e l’un l’altro, a volte con grande frequenza. Gli psicologi hanno scoperto che i sogni sono come uno specchio della mente, riflettendo accuratamente le nostre preoccupazioni emotive nella vita di veglia. Per molte persone oggi, i loro lavori sono fonte di grande preoccupazione emotiva.

Gli psicologi hanno anche scoperto che i sogni possono essere un potente motore di nuove intuizioni creative. Soprattutto quando le persone si sentono confuse o bloccate nelle loro vite da svegli, le loro menti sognatrici offrono nuove possibilità e prospettive alternative che possono aiutarci a rispondere in modo più adattivo alle sfide della situazione attuale.

Quindi questo è il nostro punto di vista: sappiamo che le persone sognano spesso di lavorare e sappiamo che alcuni di questi sogni offrono spunti potenzialmente innovativi sulle sfide legate al lavoro. Eppure nulla di tutto questo può essere riconosciuto sul posto di lavoro come attualmente esiste.

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Sono solidale con le preoccupazioni dei responsabili delle risorse umane. Ma è importante riconoscere che se si riuscisse a trovare un modo per condividere in modo sicuro i sogni sul posto di lavoro, sarebbe di enorme aiuto sia per i dipendenti che per le loro aziende.

Il percorso da qui a là ha molti ostacoli, ma nessuno è insormontabile. Alcuni principi di base, concordati da tutti, possono preparare le basi per una condivisione dei sogni sicura ed efficace sul posto di lavoro.

La chiave è concentrarsi solo sui sogni con rilevanza diretta per un problema legato al lavoro. Allineare i dettagli personali il più possibile e considerare solo ciò che i sogni potrebbero dire di una sfida o di un problema sul lavoro. L’obiettivo è stimolare nuove idee e nuove idee per la risoluzione di problemi collettivi. Questo può portare a una varietà di direzioni diverse e non sempre compatibili, e va bene. La discussione non ha bisogno di produrre una singola interpretazione definitiva del sogno al fine di servire la preziosa funzione di espandere ed energizzare gli sforzi creativi delle persone.

Affinché il processo scorra senza intoppi, tutti devono rispettare il sognatore ed evitare di imporre interpretazioni esterne sui sogni. La verità è che non possiamo mai sapere con certezza cosa significhi il sogno di un’altra persona; abbiamo solo accesso diretto ai nostri sogni. Tuttavia, se invitato a farlo, possiamo offrire suggerimenti dal nostro punto di vista sui possibili significati nel sogno di un collega. Nella conversazione che segue ognuno può ottenere una visione più profonda e più sfumata della situazione lavorativa.

Naturalmente, tutto ciò dipende da un alto grado di fiducia reciproca e da riservatezza condivisa tra i dipendenti. Ciò potrebbe sembrare impossibile nel mondo del commercio moderno, ma molte aziende hanno dichiarazioni di missione e principi di condotta che enfatizzano virtù simili, quindi non dovrebbe richiedere misure straordinarie per consentire discussioni oniriche. Solo persone che accettano di trattarsi l’un l’altro con rispetto e decenza.

Come sarebbe questo aspetto nella pratica reale? Le conversazioni informali tra amici sono l’impostazione più comune per condividere sogni sul lavoro; quelle conversazioni dovrebbero essere permesse e incoraggiate. La menzione di un sogno durante una riunione può essere utile o meno; è probabilmente una cattiva idea se non hai dato un preavviso agli altri partecipanti. Non penso che avrei mai messo qualcosa di scritto sui miei sogni in un contesto lavorativo; tutto ciò dovrebbe rimanere nell’ambito delle discussioni verbali tra colleghi.

L’ambiente ideale per condividere i sogni al lavoro sarebbe durante i ritiri e le sessioni di brainstorming, quando i dipendenti si riuniscono per avventurarsi fuori dagli schemi, ideare nuove idee, generare soluzioni innovative alle sfide attuali e immaginare migliori visioni del futuro. Questi sono precisamente il tipo di cose che la mente che sogna sta facendo ogni notte. Non dovrebbe essere una prospettiva così scoraggiante includere discussioni su sogni in sessioni di lavoro dedicate alla pianificazione, visione e risoluzione dei problemi.

(Fatto divertente: durante i sogni nella fase REM del sonno, il cervello sta generando la stessa quantità di energia neuroelettrica che fa quando siamo completamente svegli. Brainstorming!)

I sogni sono una fonte incredibilmente fertile per il pensiero creativo, per cercare di andare oltre ciò che è immaginare ciò che potrebbe essere . Qualsiasi azienda, istituzione o impresa che aspira a crescere ed espandersi nel futuro dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di trovare modi appropriati per utilizzare questa risorsa libera e naturale, che rappresenta veramente un’espressione profonda dell’intelligenza collettiva della forza lavoro.