Emendamento sui diritti paritari: Victory Is Within Reach

Sebbene l’Illinois sia il 37 ° stato a ratificare l’ERA, restano le sfide.

Fonte: Wikimedia Commons

Oggi c’è una generazione di giovani che potrebbe aver appreso dei tentativi di superare l’Emendamento sui diritti umani nelle lezioni di studio delle donne. Sebbene l’ERA sia stato approvato dal Congresso nel 1972, è stato inviato agli stati per ratificarlo entro un periodo di sette anni. È venuto meno da tre stati dei 38 stati richiesti. Il 4 giugno, US News e World Report hanno dipinto una prospettiva cauta, sottolineando che è troppo presto per festeggiare: Equal Rights Amendment, Left for Dead nel 1982, Ottiene una nuova vita nell’era #MeToo.

Lo stato dell’Illinois ha votato per ratificare questo emendamento costituzionale che proibirebbe formalmente la discriminazione di genere. Sembra che il movimento #MeToo abbia contribuito a resuscitare l’ERA.

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Per molti di noi, l’inizio e la spinta per l’ERA sono stati momenti di angoscia. È stato uno scontro tra le femministe e l’ultraconservante Forum delle aquile diretto da Phyllis Schlafly. Era contraria alle donne che lavorano, alla legislazione sull’assistenza all’infanzia e all’aborto.

Alla fine l’ERA finì il tempo per la ratifica. Ciononostante, le donne hanno continuato a lavorare e, in assenza dell’ERA, il divario retributivo è rimasto. Se si considera che circa 30 anni fa le donne guadagnavano 64 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo e guardavano ai guadagni di oggi, non è cambiato molto.

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Fonte: Radcliffe Women: Equal Pay for Equal Work, 1943

C’è qualche disparità riguardo ai numeri effettivi in ​​dollari e centesimi. La ricerca di Pew stima che sia per part-time che a tempo pieno “le donne guadagnano l’84% di quello che guadagnano gli uomini”. Mentre l’Associazione americana delle donne universitarie e il National Law’s Center hanno messo la cifra al 78% per i lavoratori a tempo pieno nel 2013. è il 77%, il 78% o l’84%, ma significa che le donne guadagnano meno degli uomini.

In che modo questo influenza le donne emotivamente?

Secondo uno studio riportato in Scienze sociali e medicina :

“I disturbi dell’umore, come la depressione e l’ansia, sono più diffusi tra le donne rispetto agli uomini. Questa disparità può essere in parte dovuta agli effetti della discriminazione di genere strutturale nella forza lavoro, che agisce per perpetuare le differenze di genere in opportunità e risorse e può manifestarsi come il divario salariale di genere. . . .

Le forme strutturali di discriminazione possono spiegare le disparità di salute mentale a livello di popolazione. Oltre a proibire la palese discriminazione di genere, è necessario creare politiche per affrontare le disuguaglianze nelle procedure relative ai mercati del lavoro e al risarcimento sul posto di lavoro. “(Platt, Prins, Bates, Keyes (2016)

Suggerimenti positivi per aiutare a risolvere il problema

Tre questioni sembrano ostacolare il progresso delle donne a pagare la parità: la decisione di avere figli, il doppio standard in cui ci si aspetta che le donne lavorino di più per dimostrarsi, e infine quello che si potrebbe chiamare “femminismo fallito”. Ho esplorato questo più in dettaglio nel divario retributivo delle donne: sono i bambini, le aspettative o il femminismo?

Oggi continuano ad esserci serie preoccupazioni per i diritti delle donne, anche se le opportunità sono aumentate. Nel 1991, per Sisterhood Betrayed: Women in the Workplace e All About Eve Complex, (St, Martin’s Press) ho parlato con Linda Ellerbee, giornalista pioneristica e pluripremiata. Ha dichiarato:

“Ogni volta che penso che siamo quelli che hanno sconfitto l’Equal Rights Amendment (ERA), mi arrabbio. La mia risposta a queste giovani donne, che dicono che il femminismo è così poco attraente, è che siamo a capo di più della metà delle famiglie nel paese. Il settantacinque per cento degli uomini che dovrebbero pagare il mantenimento dei figli non lo fanno. Guadagnamo ancora sessantaquattro centesimi sul dollaro. Pensi che il femminismo sia poco attraente? Prova il benessere! ”

I programmi di Women’s Studies stanno sorvolando le dure realtà del movimento femminista? Il partenariato nazionale per donne e famiglie propone un piano in tre fasi per il cambiamento:

• Creare una pipeline per un buon lavoro e salari più alti
• Incoraggiare e sostenere la conservazione e il progresso delle donne sul posto di lavoro
• Aiutare a garantire un trattamento equo e non discriminatorio sul lavoro

È inoltre fondamentale preservare i rapporti familiari per le madri che lavorano fuori casa. Come nota la partnership: “Le donne sono quasi la metà della forza lavoro e dei capifamiglia in quasi i due terzi delle famiglie, ma le politiche sul posto di lavoro non hanno tenuto il passo.”

Ciò che era troppo vero oltre vent’anni fa è ancora vero oggi. Fino a quando la struttura di potere dell’America corporativa e politica non sarà modificata per accogliere meglio le donne e le loro famiglie, avremo bisogno di una serie di strategie per affrontare il posto di lavoro che aiuteranno più donne a riuscire. E dobbiamo passare l’emendamento sui diritti umani. C’è del lavoro da fare.

La foto sopra, con donne che sostengono Equal Pay for Equal Work, proviene da una fotografia del 1943 scattata a Radcliffe a Cambridge. Ora, circa 60 anni dopo, le donne di un’altra istituzione di Cambridge hanno fatto notizia per i loro sforzi e il loro successo con l’uguaglianza. Parità di uguaglianza e gratitudine: come perseverano le donne al MIT.

Copyright 2018 Rita Watson

Riferimenti

Platt J, Prins S, Bates L, Keyes K. (2016) Una depressione ineguale per un lavoro uguale? In che modo il divario salariale spiega le disparità di genere nei disturbi dell’umore. Medicina sociale. Jan; 149: 1-8. doi: 10.1016 / j.socscimed.2015.11.056.