Psicologicamente, il posto di lavoro è in uno stato di costante ansia fluttuante. Molti fattori hanno contribuito a sostenere questo stato, tra cui disoccupazione elevata, downsizing societario, potenziali calamità finanziarie in Europa, il mercato immobiliare depresso, l'erosione della produzione in America, e serie preoccupazioni su chiunque possa diventare il prossimo Presidente degli Stati Uniti .
Gli effetti avversi dell'ansia costante e fluttuante sono legati al lavoro. Questi includono distrazione, procrastinazione, scadenze mancate, risultati di scarsa qualità, depressione, consumo eccessivo di alcol e paure che possono ridurre il morale e aumentare una serie di sintomi psicosomatici.
Ciò che è meno noto o discusso su questo tipo di ansia è un modo molto cattivo che molte persone cercano di gestirlo. Sulla base delle mie conversazioni con numerosi amministratori delegati e altri dirigenti senior, chiamo questo accumulo sul capo o l' effetto POB.
Ecco un esempio di come succede. Sei preoccupato per il tuo continuo lavoro in un'azienda in cui hai lavorato per molti anni. Riesci ad avere un po 'di tempo per incontrare la persona più importante della tua organizzazione, una persona che viaggia costantemente e viene prenotata in modo massiccio dalle 6 del mattino alle 7 di sera quasi tutti i giorni.
In quell'incontro di 30 minuti, tu dici che ha bisogno di sapere quanto è basso il morale al momento perché le persone non si sentono responsabilizzate, non si fidano dell'amministrazione superiore data la mancanza di comunicazione, e sono preoccupate per il loro lavoro a causa di una rumorosa riorganizzazione. Alla fine dell'incontro, gli chiedi quali sono le tue potenzialità in azienda e fornisci un riepilogo lampo delle tue particolari abilità e realizzazioni. Poiché lo hai completamente perso, la sua reazione è blanda e non impegnativa.
Se vuoi andare avanti, evita l'effetto POB e ricorda quanto segue: