Il nuovo presidente eletto può essere un leader saggio e consapevole?

Con le turbolenze e l'agitazione delle elezioni presidenziali, è giunto il momento di considerare se il nuovo presidente eletto ha le doti di leadership saggia e consapevole per riunire la nostra nazione. Allo stesso tempo dovremmo riflettere se anche noi emuliamo queste stesse qualità nelle nostre vite personali e professionali.

Come psicoterapeuta a Los Angeles, vedo un numero enorme di pazienti che stanno cercando di portare avanti azioni e comportamenti positivi e sani in questo mondo. Desiderano migliorare se stessi, le loro relazioni e le loro attività. Vogliono vedere emergere un mondo migliore da questi tempi difficili. Un modo per raggiungere questo obiettivo è impostare la tua intenzione di essere un leader saggio e consapevole in tutti gli aspetti della tua vita. Coloro le cui azioni derivano dall'integrità causano effetti meravigliosi ovunque vadano.

Un leader consapevole conduce da una posizione di consapevolezza consapevole, o ciò che chiamo forza mentale, sapendo come rispondere con consapevolezza invece di reazione e come far sentire riconosciuti, affermati e valorizzati tutti nella propria squadra. La consapevolezza ti fornisce la chiarezza e la calma in una crisi, proteggendoti dalla tentazione di andare nel panico e saltare da una situazione negativa a un'altra, o incolpare gli altri della crisi ed evitare di guardare al tuo ruolo in essa; in più ti dà il potere di cambiarlo.

Un buon leader ha conversazioni produttive e rispettose. Chiamo questo discorso saggio Spesso, ho consigliato a dirigenti e altri leader che non avevano idea di quanto fossero intimidatori o irrispettosi quando parlavano con i dipendenti. In preda al panico, tendevano a rispondere con un linguaggio aggressivo che voleva spaventare coloro che li circondavano nel cambiare il loro comportamento per placare il capo. Questo approccio blocca la comunicazione produttiva, riducendo la capacità del leader di vedere il quadro più ampio, prendere decisioni migliori e influenzare efficacemente la propria squadra. I buoni leader affinare accuratamente ciò che dicono, esprimendosi consapevolmente.

La comunicazione consapevole è anche uno straordinario strumento per risolvere i problemi. Ti permette di tollerare il disagio del confronto con gli altri e l'imbarazzo di scoprire come potresti aver contribuito al problema. La consapevolezza ti permette di trovare la tua creatività e intraprendenza, in modo da poter affrontare la situazione in modo diverso e magari trasformarla. Ti aiuta a sfruttare facilmente la tua creatività principale per risolvere problemi e raggiungere obiettivi.

Quindi quali sono le differenze tra un leader saggio e non saggio? Ecco alcuni punti della formazione che insegno su The Art of Leadership , tenuta dall'istituto OpenMind Training® di Santa Monica, CA.

Qualità di un leader saggio

  • Hanno la capacità di fare la cosa giusta per il giusto motivo.
  • Ascoltano una conversazione e sono in grado di estrarre un invito all'azione da esso
  • Sono aperti alla maestria
  • Desiderano crescere e sviluppare persone come un giardiniere.
  • Sono visionari che sono orientati verso il futuro
  • Sono inclusivi, innovativi e invitanti
  • Sono immaginari che sono in grado di attingere alla loro creatività e ispirare lo stesso negli altri.
  • Rispettano, apprezzano, confermano e incoraggiano coloro che li circondano
  • Hanno la capacità di dire "Sì" a buone idee che non sono le loro.
  • Sono ricettivi e aperti
  • Vogliono rendere se stessi, la compagnia, un'altra persona e il mondo un posto migliore

Qualità di un leader non-saggio

  • Possono fare le cose per bene ma spesso fanno le cose sbagliate giuste
  • Parlano invece di ascoltare
  • Operano per paura, colpa, manipolazione e intimidazione.
  • Sovrascrivono le persone con il controllo, il che porta al blocco attraverso la ripetizione dello stesso fallimento nelle conversazioni di azione
  • Trattano le persone come soggetti rispetto ai co-investigatori
  • Devono avere ragione e sbagliare gli altri
  • Generano una cultura di paura e ansia

Non importa più chi ha votato per chi e quale candidato ha vinto e perso. L'essenziale è che tutti noi veniamo insieme e accettiamo il qui e ora. Il prossimo leader della nostra nazione è il presidente eletto Donald J. Trump. Possiamo scegliere di sostenerlo e vederlo come un movimento verso una leadership consapevole o possiamo scegliere di rimanere nella negazione, nella contrattazione e nella rabbia, che sono parte delle fasi del dolore e della perdita. Tenere i nostri leader nella luce e nella grazia delle possibilità e delle potenzialità è diventare consapevoli della nostra luce interiore e del potere come auto-leader.

Se vivessimo al tempo del Buddha o del Gandhi, credo che suggerirebbero data la natura della discordia, della paura e del dolore che molti stanno attualmente affrontando per prendersi del tempo ogni giorno e meditare consapevolmente su come possiamo essere attivamente il nostro interiore leader consapevole. Mentre prendiamo il tempo ogni giorno per tacere e ascoltare il silenzio interiore da questa immobilità si evolve una saggezza profonda e duratura. E sì, la saggezza insieme all'accoglienza, alla grazia e alla dignità sono ciò di cui abbiamo bisogno per trasformare le maree della discordia verso l'armonia e l'equanimità. Allora e solo allora saremo in grado di riposare sapendo mentre ci sediamo nella calma mentale quando cambiamo noi stessi, cambiamo la nostra nazione e poi il pianeta. Questo è il lavoro del leader consapevole. Sei pronto ad accettare questo compito?