Gli economisti (o almeno alcuni di loro perché sappiamo che non possono mai essere d'accordo) sembrano aver perso una fede e averne guadagnato un'altra. La vecchia fede era che i soldi portavano felicità. Il nuovo è che la felicità porta soldi.
È stato assiomatico per i professionisti della triste scienza che vale la ricerca del denaro. E, nel complesso, c'è una relazione lineare: più soldi hai, più sarai felice che tu sia. Ma poi le cose hanno iniziato a sbagliare. Circa 40 anni fa, utilizzando i dati sulla popolazione, è stato dimostrato che i soldi hanno avuto un effetto molto limitato … dopo una modica cifra (circa £ 50.000 / $ 70.000 all'anno) non hai avuto la felicità per te.
In effetti, i ricchi erano particolarmente infelici. Non è emerso un modello semplice. Naturalmente c'è sempre stato il dibattito tra spiritualisti e materialisti sul potere del denaro per soddisfare i bisogni di base. E tra libertari e socialisti su come spendere soldi per il beneficio a lungo termine di tutti.
Poi gli psicologi hanno iniziato ad accumularsi nel dibattito. Abbiamo sentito della terribile malattia di Affluenza che ha catturato gente molto ricca e che li ha resi molto infelici. Gli psicologi hanno sempre sostenuto che il denaro non è mai un buon motivatore al lavoro. Di certo aveva proprietà demotivanti potenti e profonde se si "sbagliava", ma se si "azzeccava" (pagare le persone equamente) ha scarso effetto.
Ci sono quattro punti che gli psicologi fanno:
Il primo riguarda l'idea che gli effetti di un aumento di stipendio svaniscono molto presto quando le persone si adattano alle loro nuove condizioni. Il denaro può essere un motivatore molto efficace, ma ne hai bisogno in gran parte per fermare gli effetti di adattamento. Troppo per la maggior parte delle organizzazioni da sopportare.
In secondo luogo, ciò che porta alla soddisfazione delle retribuzioni non è tanto il salario assoluto quanto il salario comparativo. Se il mio stipendio sale drammaticamente, eppure lo è anche il mio gruppo di confronto, non c'è alcun cambiamento nel mio comportamento. A prescindere dalle persone pagate, se credono, con o senza prove, che non sono equamente e adeguatamente pagate, diventano demotivate. Il più piccolo differenziale può avere l'effetto maggiore.
In terzo luogo, il denaro non è tutto; infatti può essere molto meno importante della salute o delle vacanze, del tempo con la famiglia e della sicurezza del posto di lavoro. Le persone sono disposte a scambiare altre cose per soldi una volta che ne hanno abbastanza, o si stancano del gioco che non vale la candela. I giovani, i disperati, forse i golosi, sono disposti a fare qualsiasi cosa per soldi. Ma sono le persone sul tuo libro paga, o le persone che vuoi impiegare?
Infine, vi è l'eterna implicazione della tassa e della spesa … tutto molto bene per aumentare la paga, ma se l'aumento delle tasse ne consuma pesantemente ci possono essere pochi benefici marginali. Perché guadagnare quando il governo impiega troppo? Se il governo prende il 50% e più … difficilmente ne vale la pena.
C'è stata una ricerca sulle persone che ottengono ricchezza improvvisa attraverso le vincite della lotteria o l'eredità. Dimostra che mentre c'è una spinta evidente e spiegabile nel benessere dopo che il denaro è stato ottenuto, entro un anno o due le persone ritornano al loro "livello precedente" di felicità. All'improvviso la ricchezza porta solo a un aumento a breve termine della felicità e, per pochi, in realtà peggiora le cose.
Quindi il denaro non porta felicità. Ma se il contrario fosse vero? Per verificare questa ipotesi è necessario seguire un gruppo di persone per un periodo piuttosto lungo ed essere in grado di misurare con precisione sia la loro felicità e il loro benessere sia la quantità di denaro che stanno guadagnando. Gli studi longitudinali su popolazioni rappresentative sono una buona scienza.
Si può studiare l'epidemiologia della ricchezza. E questo è precisamente ciò che fecero due economisti britannici alla Warwick University. Hanno studiato 90.000 giovani per 7 anni cruciali dai 22 ai 29 anni. E cosa hanno trovato? Le persone con una disposizione più solare avevano più probabilità di ottenere una laurea, essere assunti e essere promossi … tutti legati al reddito.
Quindi il bicchiere mezzo pieno si riempie, ma il bicchiere mezzo vuoto evapora. Ma come funziona? Qual è il meccanismo che spiega questa relazione causale? Considera quanto segue:
1. Le persone ottimiste, positive, che migliorano la vita e felici sono più carine di essere in giro in modo da ricevere più attenzione e sono più probabilità di essere selezionate per tutto rispetto ai loro pari pessimisti, negativi, che guastano la vita e miserabili. Questo è il motivo per cui vengono assunti e promossi: tutto ciò che "può fare", "fare-avere-un-via", "certo, è un piacere" che si ottiene dal lavoratore solare.
2. Le persone felici hanno stati d'animo migliori, il che significa che prendono decisioni migliori e si sentono in grado di affrontare sfide più grandi. I cattivi stati d'animo o il malumore generale possono facilmente influenzare il pensiero chiaro e il processo decisionale.
3. Le persone felici sono montate mentalmente e fisicamente … sono meno inclini a ansia, depressione, malumore e disturbi psicosomatici. Ciò significa che non si assentano molto e non si perdono le cose. Si accodano e salgono più spesso e con più entusiasmo.
4. Le persone felici hanno relazioni migliori: sono più attraenti e hanno più amici che possono essere utili per tutta una serie di attività. Tutti abbiamo bisogno di assistenza sociale a volte e le persone felici hanno maggiore accesso ad esso.
Quindi, acquista uno di quei libri su come essere felice. Potrebbe essere un investimento serio.