La lettera influenzante

Un’alternativa superiore alla lettera di ringraziamento del lavoro-intervistato.

Fonte: contea di Fairfax, pubblico dominio

Dopo un colloquio di lavoro, il consiglio standard è di inviare all’intervistatore (i) una nota di ringraziamento. Puoi fare meglio.

Ringraziandoli per l’opportunità, senza retribuzione, per essere stati arrostiti, può essere percepito come toadying se non in malafede. È improbabile che aiuti a farti salire in cima alla pila del richiedente.

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Molto meglio scrivere ciò che il 5 O’Clock Club chiama una lettera di influenza. Ecco una versione migliorata di ciò che raccomanda.

Gentile [Inserisci],

Ho accolto con favore l’opportunità di intervistare con voi per il lavoro come [inserire.] Sono rimasto colpito dal fatto che [inserire uno o due aspetti positivi sull’organizzazione o sulla qualità dell’intervista].

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Mi fa piacere che tu abbia mostrato particolare interesse per il mio [Inserisci una competenza chiave o un risultato che gli intervistatori sembrano apprezzare particolarmente.]

Ho avuto la possibilità di riflettere sulla domanda che mi hai posto riguardo [Inserisci una domanda che hai flubbato.] Riflettendo, [Inserisci risposta migliorata.]

L’intervista ha suggerito che ti piacerebbe che il candidato di successo [Inserisci una sfida che avrebbe dovuto affrontare sul lavoro.] Potresti trovare utile ascoltare i miei pensieri al riguardo. [Inserisci un breve riassunto delle tue idee o del tuo piano.] Naturalmente, potrei aver bisogno di sapere di più sulla situazione prima di recitare, ma questo ti dà una finestra sul modo in cui penso.

(Se è vero) L’intervista mi ha portato ad essere più interessato che mai alla posizione perché [Cita una corrispondenza chiave tra il requisito del lavoro e una delle tue abilità o abilità. Oppure cita qualcosa che ti piace del lavoro o dell’organizzazione che è stato rivelato nell’intervista.]

Quindi non vedo l’ora di sentirti.

Cordiali saluti,

Alcuni dei miei clienti mi hanno chiesto se la lettera debba essere inviata per email o scritta a mano. Nella maggior parte dei casi, l’e-mail è preferibile; manoscritta sembra atavica o che stai provando troppo. Ma questa è solo una regola empirica. Se la tua intuizione suggerisce che il destinatario preferirebbe una nota scritta a mano, fallo.

Il takeaway

Le tattiche di ricerca del lavoro come la lettera di influenza possono aiutarti a trovare il lavoro ma non dovrebbero distrarti dalle questioni più centrali: sei veramente competente per fare bene il lavoro? Ti integrerai bene con la cultura di quell’organizzazione? Ad esempio, se la tua priorità è l’equilibrio tra lavoro e vita privata, prima di accettare la posizione, chiedi della settimana lavorativa prevista. Alcune persone in cerca di lavoro sono così concentrate nell’apprendere quel lavoro che non riescono a prendere in considerazione tutte le implicazioni e finiscono per essere infelici e presto di nuovo a martellare il pavimento, questa volta dover spiegare perché hai lasciato il tuo precedente lavoro così velocemente.

Quindi, controllare attentamente tutti i possibili lavori:

• Leggi tra le righe nell’annuncio di lavoro. Saresti probabilmente il migliore? Ti piacerebbe davvero e fare bene in quel lavoro?
• Chiedi ai dipendenti – colleghi, connessioni LinkedIn e rivedi le recensioni dei dipendenti dell’organizzazione su Glassdoor.com.
• Fai un paio di domande durante l’intervista. Esempi:

– Cosa ti rende diverso dagli altri capi?

– Cosa dovrei sapere di lavorare qui che potrebbe non apparire nel manuale del dipendente?

– Cosa speri di ottenere nei primi 30 giorni?

Quindi considera altri fattori, non solo il compenso ma, ad esempio, l’apparente etica dell’organizzazione e il pendolarismo: il traffico in costante peggioramento può aggiungere molto tempo ad ogni giornata lavorativa.

L’utilizzo di tattiche avanzate di ricerca di lavoro come la lettera di influenza, pur essendo un buon vettore di aperture di lavoro, aumenta notevolmente le tue possibilità di essere felicemente impiegato e di fare la differenza.