La personalità del tuo futuro capo ti soddisfa?

La compatibilità con il tuo potenziale capo è l'unico fattore che probabilmente avrà l'impatto più profondo sulla tua soddisfazione lavorativa finale e forse anche sulla tua carriera. Eppure è notevolmente trascurato nel colloquio di lavoro. È il proverbiale elefante nella stanza che non sono abbastanza i cercatori di lavoro che osano scoprire. Se si fanno le domande giuste e si ascolta attentamente, tuttavia, è possibile analizzare la concordanza tra te e il tuo potenziale capo. Aumenterai le probabilità di successo della tua carriera in modo esponenziale.

Mentre il conflitto sul luogo di lavoro affligge l'ufficio di oggi e continua a fare notizia sulle risorse umane, non c'è tempo come quello di rispolverare questa abilità se stai conducendo una ricerca di lavoro o se ne sta prendendo in considerazione uno. Potresti essere entusiasta delle prospettive del lavoro dei tuoi sogni, ma andare d'accordo con il tuo manager è probabilmente ciò che farà veramente o infrangerà una nuova posizione.

È vero, la gente non lascia lavoro, lascia i manager. Ma più specificamente, lasciano la personalità dei manager.

Perché lo stile è importante

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Perché è così importante attribuire una così alta priorità all'equazione chimica o allo stile personale del tuo futuro capo? Non è la sostanza e il lavoro più importante del pacchetto? Non sempre. Puoi avere l'Einstein più brillante di un boss, ma se abbaiano costantemente degli ordini o ti disprezzano, tutta quella potenza mentale alla fine non è nulla.

Se non riesci a sopportare la personalità del tuo capo o ti trovi spesso in disaccordo; la soglia di tolleranza rimarrà bassa. (Ci sono modi per gestire un capo difficile, ma perché non attenuare i problemi fin dall'inizio?)

Viceversa, se un manager è abbastanza piacevole, la maggior parte degli impiegati può tollerare la varietà da giardino di misfatti del capo irritanti o cattivi. Se hai quello che credi sia un capo piacevole, ragionevole, empatico, degno di fiducia e comunicativo, sarai probabilmente in grado di condividere le tue preoccupazioni di carriera che emergono lungo tutto il percorso. Saranno fuori per i tuoi migliori interessi, e tu resterai nei paraggi. Nel caso di un capo cattivo, non puoi contare sul fatto che i tuoi bisogni siano soddisfatti e ti dedichi uno sforzo più emotivo – finché non trovi finalmente qualcosa di meglio.

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L'avvertenza di "quello che credi sia un capo piacevole" è importante. L'alchimia tra te e il tuo capo è unica rispetto alla relazione che i tuoi colleghi condividono con quella persona. Allo stesso modo, ciò che percepisci come irrispettoso, maleducato, prepotente o passivo, può semplicemente rotolare via dalle loro spalle. Quindi le domande e le analisi del tuo colloquio devono rispecchiare la tua sincerità per l'abbinamento ottimale.

Perché l'elefante nella stanza è così ignorato?

Perché così pochi cercatori di lavoro prestano abbastanza attenzione all'elefante nella stanza – compatibilità con i boss, quando significa così tanto? Ci sono molte ragioni:

• I cercatori di lavoro sono addestrati per essere nella modalità di vendita durante il colloquio di lavoro.
• È facile dimenticare che li stai esaminando anche tu.
• Ci vuole un duro lavoro
• È difficile avere sempre ragione, così molti pensano che non valga la pena provarci
• Non è una scienza
• Alcuni hanno paura di fare domande difficili a un intervistatore
• Anche quando controllano i dirigenti, i candidati sono così concentrati sul lavoro in sé, sul lavoro, sull'avanzamento e sull'atmosfera, che è facile dimenticare il ruolo dell'intelligenza emotiva sul posto di lavoro.
• Non abbastanza persone in cerca di lavoro sanno quali domande risponde la personalità illecita
• Non ci sono abbastanza candidati che conoscono le caratteristiche di alcuni tipi di personalità

Tuttavia essere proattivi nel valutare se il tuo potenziale capo e che tu possa funzionare armoniosamente è oltre ogni limite. I tuoi sforzi in anticipo possono portare a risultati positivi, anche in grado di cambiare la vita.

Cosa dovresti chiedere e guardare

Quindi, cosa puoi chiedere per determinare in che modo il tuo capo potrebbe pensare o operare una volta assunto? Nulla è infallibile e dovrai condurre la tua due diligence e le ricerche online, ad esempio attraverso siti come Glassdoor.com. Vuoi essere sicuro di non avere di fronte un ovvio Terribile Office Tyrant. Ma hai il diritto di porre domande dirette durante la conversazione. Basta camminare con cautela e usare la diplomazia; questo può essere permaloso. Ecco alcune domande esemplificative:

1) "Che tipo di persona eccellerebbe in questo lavoro? C'è un particolare stile di lavoro, ad esempio, che sarebbe davvero adatto al conto? "

Volete evitare di parlare di "personalità" di per sé, poiché ciò è soggettivo e può mettere un intervistatore sulla difensiva. Ascolta attentamente le risposte. Ricorda di sorridere ed evitare di apparire minaccioso. Prendi nota di quanto segue:

• Il responsabile delle assunzioni sembra serio e descrive il candidato perfetto come "difficile", "diretto" e così via? Oppure l'intervistatore sorride pensieroso, sottolineando le abilità soft, parla con dolcezza e fa un forte contatto visivo?
• Il responsabile delle assunzioni ti rivolge la domanda, chiedendo curiosamente il tuo stile di lavoro?

Cosa ti dice il tuo istinto dopo aver sentito queste risposte? Non devi essere d'accordo con l'approccio del tuo capo o avere lo stesso stile di lavoro per avere successo, come suggerisce Myers Briggs. Ma alla fine saprai se ti senti a tuo agio con le risposte. Se non lo sai, allora hai ancora la tua risposta: non lo sei.

2) "Come si misura il successo per questa posizione? Puoi farmi un esempio? "

Le domande ipotetiche sono un modo eccellente per rivelare molto di più su un capo piuttosto che attraverso più domande e risposte transazionali.

• Il gestore delle assunzioni appare difensivo quando viene posta una domanda o una domanda ipotetica?
• La misurazione del successo sembra estrema, altamente soggettiva, incoerente, irrealistica o impegnativa?
• La risposta è pensosa e chiara, o veloce e sprezzante?
• Il gestore prende il tempo di pensare ad un esempio? Dimostrare flessibilità?
• C'è importanza per le abilità delle persone? Se c'è, probabilmente il tuo potenziale capo li possiede!

Come si comportano questi approcci per te giorno per giorno? Sulla base delle esperienze passate e dei manager, avrebbero creato una relazione compatibile? Quali sembrano essere i pulsanti caldi che compaiono nelle risposte e nelle domande di follow-up?

3) "Cerchi un autodidatta, un membro attivo del team o una combinazione dei due? Che tipo di progetti richiedono ogni abilità? "

Potresti chiederlo prima di porre la domanda, ma avresti comunque l'opportunità di approfondire l'indagine. Se sei il tipo di persona che prospera sull'indipendenza e la tua sensazione è che sei seduto di fronte al più grande micromante del mondo, hai ragione di fermarti. Al contrario, se lavori meglio con un team e impari che il tuo potenziale capo ha riunioni di gruppo quotidiane, avrai un altro punto dati utile.

• Chiedi del tipo di progetti che richiedono uno sforzo di squadra. Ciò costringerà l'intervistatore a riflettere più attentamente sulla questione.
• L'intervistatore sembra entusiasta quando parla di gestione degli altri o irritato? Guardare oltre le parole per il linguaggio del corpo, come le braccia incrociate, l'irrequietezza, il cattivo contatto visivo o le frasi brevi e improvvise, che suggeriscono tutti sentimenti negativi.

Dato che per gran parte dell'intervista sarai al centro dell'attenzione, questa è anche un'occasione d'oro per valutare la natura di ciò che ti viene chiesto e per notare ciò che non viene chiesto. Ciò che è importante per il capo e ciò che non lo è. Dice molto anche dello stile di comunicazione. Ad esempio, puoi semplicemente tollerare qualcuno che domina la conversazione? Trovi davvero un sollievo? Questa è la tua opportunità di prestare molta attenzione e decidere se senti quel sentimento intangibile di fiducia e relazione.

È impossibile sapere esattamente chi è seduto di fronte a te in un colloquio di lavoro, ma ignorare l'elefante non è un'opzione. Quando consideri il tempo, l'impegno e lo sforzo emotivo che investirai nel tuo prossimo lavoro, mettere il test sulla compatibilità del boss al lavoro è un piccolo prezzo da pagare per il potenziale di carriera al rialzo.