Le madri stanno annegando nello stress

Una nuova ricerca suggerisce che salvare le madri statunitensi dovrebbe essere una priorità nazionale.

È il 2019 e le donne americane sono nel mondo del lavoro da decenni, ma un nuovo rapporto mostra che le loro carriere sono ancora bloccate su ideali impossibili del lavoro e della casa. Di conseguenza, stanno affogando di stress che nessuna donna può risolvere da sola.

Il sociologo Caitlyn Collins ha trascorso cinque anni studiando genitorialità in quattro paesi occidentali ricchi per fare un lavoro maternità: come le donne gestiscono carriere e caregiving , e ha scoperto che le mamme americane hanno il peggio.

“In tutti i paesi in cui ho condotto le interviste, un desiderio è rimasto costante tra le madri. Le donne volevano sentire di essere in grado di combinare l’impiego retribuito e l’educazione dei figli in un modo che sembrava equo e non li svantaggiava a casa o al lavoro. “(8)

• Il dolore del trauma
• Come costruire un futuro con un nuovo potenziale
• Qual è il tuo cavolfiore?
• Come possiamo aiutare le vittime di abusi clericali?
• Che cosa è autentico per te in una decisione medica?

Le madri sono intrappolate tra gli ideali di devozione al lavoro e la devozione ai bambini.

Fonte: Canva, usato con permesso.

Collins si mise a studiare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, scoprendo invece la prevalenza del conflitto tra vita lavorativa e vita privata. La Svezia conduce a sostegno delle famiglie con bambini: le madri e i padri si avvicinano in egual misura all’educazione dei figli, alla vincita del pane e alla genitorialità, che è ritenuta compatibile con il lavoro. Eppure, anche in Svezia, un ideale di maternità aggiunge pressione alle donne. Nel frattempo, a Berlino Est, con una storia di impiego universale di uomini e donne, le madri non esprimono alcun conflitto sul lavoro e hanno ampio sostegno sotto forma di politiche e assistenza all’infanzia. Anche così, molte donne non aspirano ad una “carriera“.

• Strane coincidenze: Serendipity o Synchronicity?
• 3 passaggi essenziali per durare autostima
• Un nuovo modo di guardare il tuo rapporto romantico
• L’elettricista sexy
• Cosa c’è in un nome?

Eppure, nella Germania occidentale e in Italia, con una forte storia del maternalismo (la convinzione che i bambini sono danneggiati quando non vengono allevati dalle madri), le donne sentono che una carriera è incompatibile con l’educazione dei figli e sperimentano lo stigma se ne perseguono una. Il lavoro part-time è comune per loro. Tuttavia, ci sono molti supporti disponibili per aiutare con casa e bambini in questi paesi che non esistono negli Stati Uniti

Madri in America

Collins ha scoperto che gli Stati Uniti sono in ultima posizione nel sostenere famiglie e bambini. “Gli Stati Uniti sono un outlier tra i paesi industrializzati occidentali per la mancanza di sostegno per le madri che lavorano”, ha scritto. (199) Le madri americane si sono distinte nella loro esperienza di schiacciante senso di colpa e conflitto famiglia-lavoro. Le madri americane cercano di risolvere questo problema cambiando lavoro, diventando più efficienti o acquistando il tiralatte giusto. Queste sono tutte “strategie individuali che affrontano l’educazione dei figli come una responsabilità privata e il conflitto tra lavoro e famiglia come un problema personale”.

Le mamme americane sono intrappolate in uno schema culturale in conflitto, quello della devozione e della devozione dei lavoratori verso i bambini. “Le donne impegnate nelle loro carriere ma che impiegano troppo tempo per la loro famiglia sono ritenute in violazione dello schema di devozione del lavoro, mentre coloro che evitano o delegano i loro impegni familiari violano lo schema di devozione familiare.” (13) L’ideale culturale della maternità è una devozione onnipervasiva per i suoi figli e la fonte del significato, della creatività e della realizzazione della sua vita. I bambini sono visti come fragili e curati solo amorevolmente dalle madri. I padri non possono aiutare molto, perché si pensa che manchino delle giuste abilità educative. (14)

La combinazione di ideali impossibili e incompatibili tra lavoro e casa, con una mancanza di politiche e sostegno sociale per le famiglie lavoratrici, ha messo le madri in una situazione senza vincita. Quando ho chiesto a Collins di questo, ha spiegato, “Voglio che le mamme americane smettano di incolpare se stesse. Voglio che le madri americane smettano di pensare che in qualche modo il loro conflitto è colpa loro, e che se hanno provato un po ‘di più, hanno un nuovo programma, si sono svegliati un po’ prima ogni mattina, usando il pianificatore giusto o l’app giusta, che potevano in qualche modo capire la chiave per gestire il loro stress. Questo non è il caso. ”

Quando le chiesi perché no, continuò: “Questo è un problema strutturale. Quindi richiede soluzioni strutturali. Nessuna soluzione individuale risolverà questo problema. Questo è il punto che sto cercando di guidare a casa. Viviamo in una cultura in cui apprezziamo molto l’individualismo e non pensiamo al collettivo. Mai. Per i sociologi, il nostro intero lavoro è pensare a come la struttura influisce sulla nostra vita quotidiana. Questa ricerca mi ha dimostrato che abbiamo bisogno di una soluzione collettiva e strutturale “.

Ho osservato che l’idea di revisionare la struttura sociale americana sembra scoraggiante. “Se tutte queste altre ricche nazioni industrializzate occidentali lo hanno capito, perché non possiamo?” Replicò lei. “La Germania ha 83 milioni di persone, e hanno capito. Ci sono molte persone intelligenti qui e possiamo capirlo. ”

Cosa diresti alle madri americane?

“Voglio dire alle madri che non è colpa tua. Quando dico alle madri, loro ridono e dicono: “Sì, sì”, ma chiedo loro di guardarmi negli occhi. Allora io dico: “Non è colpa tua”. E poi le donne iniziano a piangere. È potente. È potente il modo in cui le donne hanno interiorizzato l’idea che, se solo avessero provato di più, non sarebbe stato così. E io dico, ‘No, non è su di te. Ti meriti di meglio e questa è un’informazione nuova di zecca per un sacco di donne a sentirlo davvero “, ha detto Collins. “La mia speranza nel libro è: guarda come è altrove, anche qui può essere diverso e migliore, ma sarà necessario trovare un modo per aggirare questo modo molto individualizzato di comprendere le nostre vite negli Stati Uniti, dobbiamo pensare di noi stessi più collettivamente che facciamo adesso “.

Il libro termina con le osservazioni su come le diverse politiche tendevano a sostenere risultati diversi per le madri in ogni paese. Alla fine, Collins ha concluso che le politiche contano e fanno una grande differenza, ma l’ideale della devozione alla maternità è il problema più persistente che le donne affrontano: “Con le donne tenute a standard non realistici in tutti e quattro i paesi, le migliori soluzioni richiedono la ridefinizione della maternità, lavoro e famiglia. ”

Il cambiamento sociale richiederà tempo, ma ora possiamo fare qualcosa per il nostro stress. Il sollievo che proviamo dal sapere che non è tutto su di noi va solo lontano senza fare un cambiamento: “Annegamento nello stress genitoriale? Ecco cosa fare a riguardo. ”

Credito d’immagine LinkedIn: Monkey Business Images / Shutterstock

Riferimenti

Collins, Caitlyn. (2019) Making Motherhood Work: Come le donne gestiscono carriere e caregiving, Princeton, NJ: Princeton University Press.