Immagina di avere tuo figlio in una squadra che gioca nel torneo di pallacanestro NCAA di questo mese. Emozionante, giusto? (Fintanto che tuo figlio non si rompe una gamba!)
Ora immagina che tuo figlio non giochi un solo minuto.
Non c'è motivo di essere imbarazzati, perché anche se tuo figlio non è un giocatore importante come Brittany Griner o Trey Burke, lui o lei sta sviluppando abilità vitali cruciali, alcune delle quali sono ancora più attraenti per i datori di lavoro che per gli attributi superstar. Anche se a volte può essere difficile, in qualche modo può essere più vantaggioso essere un scaldabagno di una superstar.
Sono un sociologo che ha passato quasi due anni studiando 95 famiglie con bambini in età scolare elementare che gareggiano a scacchi, danza e calcio, ricerca che è alla base del mio prossimo libro Playing to Win: Raising Children in a Culture Competitive . Durante quel periodo ho intervistato genitori, bambini, i loro insegnanti e allenatori, e ho osservato i modi in cui essere il più alto dei risultati può a volte essere percepito come negativo per gli altri bambini e i loro allenatori.
Ad esempio, quando i ballerini di uno studio di danza sono apparsi in uno spettacolo televisivo nazionale di talenti, i genitori di altri studenti dello studio sono partiti. Il proprietario dello studio ha riferito che nonostante il successo pubblico della scuola di ballo, le iscrizioni non sono aumentate perché le famiglie temevano che i loro figli non fossero abbastanza bravi da ballare lì o che non sarebbero stati "star" e riceverebbero abbastanza dell'attenzione degli insegnanti .
Questo è l'atteggiamento sbagliato per diverse ragioni. Se il tuo bambino ama un'attività, ed è intrinsecamente motivato ad avere successo, dovresti lasciarlo stare con lui anche se non sono i migliori. Inviando il messaggio che dovresti fare qualcosa solo se sei il numero uno, crei aspettative non realistiche per la vita. Inoltre, non si sa mai quando potrebbero raggiungere il picco e diventare una stella.
Inoltre ogni squadra, sia essa atletica, artistica o accademica, ha bisogno di membri che sostengano gli altri, rafforzando la colla che tiene insieme la squadra e rendendo il gruppo più completo nel suo complesso. In alcuni contesti le persone possono eccellere e in altre possono non essere all'altezza. I bambini hanno bisogno di imparare come adattarsi ad entrambe le situazioni. Devono anche imparare come gestire la perdita e rimbalzare per vincere in futuro.
Queste competenze fanno parte di ciò che etichetto Competitive Kid Capital ™. Competitive Kid Capital si basa sull'acquisizione di cinque abilità e lezioni: (1) interiorizzare l'importanza della vittoria, (2) rimbalzare da una perdita per vincere in futuro, (3) imparare come comportarsi entro i limiti di tempo, (4) ) imparare come avere successo in situazioni stressanti e (5) essere in grado di esibirsi sotto lo sguardo degli altri.
Essere parte di una squadra è anche una componente chiave. Una madre che ho incontrato mi ha detto che sua figlia ha sempre "fatto" uno sport di squadra, anche se non è la migliore. Questa mamma sa che sia i college che i datori di lavoro cercano studenti che non solo possono eccellere come individui in alcuni contesti, ma che possono essere giocatori di squadra in altri contesti. Ha proseguito spiegando: "Quando intervistavo [candidati per il lavoro] a Morgan Stanley, se avessi una candidata, perché è bancaria e devi essere aggressiva, devi essere dura, se giocasse, tipo, l'hockey su ghiaccio , fatto . "
La sua esperienza è coerente con ciò che la sociologa Lauren Rivera ha trovato in un recente studio sui datori di lavoro d'élite. Questi datori di lavoro non solo si basano su particolari università per segnalare l'occupabilità, ma prestano anche attenzione alle attività extrascolastiche, in particolare agli sport di squadra. Ora non cercano tutti per essere MVP, ma cercano quelli che prendono impegni e si attengono a loro, possono supportare gli altri, e anche sopravvivere e prosperare in situazioni di posta in gioco alta. In altre parole, stanno cercando giocatori di squadra resilienti.
Quindi, mentre Burke e Griner potrebbero essere entrambi pronti per la prossima bozza NBA, un giorno i loro compagni di squadra che scaldano la panchina potrebbero essere alla guida della bozza, o gestire società che sovrintendono alcuni aspetti dei campionati NBA. È un buon promemoria che essere un membro della seconda stringa può aiutarti a farti entrare per primo nella vita, anche se non sei il primo in campo.
